Tòa án tối cao Hàn Quốc công nhận lại việc thuê lao động trái phép của Posco... Quyết định về việc tuyển dụng trực tiếp lao động từ nhà thầu phụ thứ hai

Tòa án tối cao Hàn Quốc đã một lần nữa ra phán quyết rằng Posco phải trực tiếp tuyển dụng hoặc công nhận quyền lao động của các nhân viên nhà thầu phụ.

Ngày 16 tháng 7, Tòa án tối cao Hàn Quốc, do Thẩm phán chủ tọa Park Young-jae và Thẩm phán Eom Sang-pil dẫn đầu, đã xác nhận phán quyết của cấp dưới, trong đó 369 trong số 378 lao động từ các công ty hợp tác đã thắng kiện Posco về việc xác nhận quyền lao động.

Tuy nhiên, 4 nhân viên thuộc công ty Posco M-Tech làm công việc đóng gói sản phẩm lạnh đã thua kiện vì không nhận chỉ đạo trực tiếp từ Posco, và Tòa án tối cao đã bác đơn kiện của 5 người đã vượt tuổi nghỉ hưu với lý do không còn lợi ích trong vụ kiện.

Phán quyết này là lần thứ ba của Tòa án tối cao, sau các phán quyết vào tháng 7 năm 2022 và tháng 4 năm nay, đặc biệt lần này lần đầu tiên công nhận quyền lao động của nhân viên thuộc nhà thầu phụ thứ hai.

Vụ kiện này được khởi xướng bởi các nhân viên từ các nhà máy thép ở Pohang và Gwangyang, những người đã làm công việc như lái cần cẩu, cán thép, sản xuất thép và bảo trì lò nung từ năm 2018 đến 2021. Vấn đề chính của vụ kiện là liệu có tồn tại mối quan hệ thực chất giữa Posco và các lao động nhà thầu hay không. Theo luật về lao động, nếu một doanh nghiệp sử dụng lao động thuê ngoài quá 2 năm, họ có nghĩa vụ phải tuyển dụng trực tiếp.

Trước đó, các tòa án cấp một và cấp hai đã công nhận mối quan hệ thuê ngoài khi Posco đánh giá toàn bộ hoạt động của các công ty hợp tác thông qua các chỉ số đánh giá (KPI) và cung cấp các tiêu chuẩn công việc chi tiết, từ đó đưa ra chỉ đạo thực chất. Ngày hôm nay, Tòa án tối cao cũng đã đồng ý với phán quyết này.

Đặc biệt, trong phán quyết lần này, quyền lao động của 18 nhân viên thuộc công ty Sio M-Tech, một nhà thầu phụ thứ hai của Posco, đã được công nhận lần đầu tiên, mở rộng phạm vi công nhận việc thuê lao động trái phép.

Theo phán quyết này, những lao động thắng kiện đã làm việc quá 2 năm trước khi luật về lao động được sửa đổi vào năm 2006 sẽ ngay lập tức được công nhận là lao động của Posco, trong khi những người làm việc sau đó sẽ phải được Posco tuyển dụng trực tiếp.

Về kết quả vụ kiện, đại diện Posco cho biết: "Chúng tôi tôn trọng phán quyết của tòa án và sẽ tiến hành các thủ tục tuyển dụng trực tiếp cho các lao động thắng kiện, đồng thời xem xét đảm bảo an toàn tại nhà máy và tích hợp quy trình sản xuất một cách suôn sẻ." Posco cũng đã đặt ra kế hoạch tuyển dụng trực tiếp cho hơn 7.000 nhân viên từ các công ty hợp tác gần đây.

Ngược lại, Liên đoàn lao động kim loại đã ngay lập tức phản đối sau phán quyết, cho rằng "kế hoạch tuyển dụng trực tiếp của công ty là một hành động đơn phương mà không có sự thỏa thuận với công đoàn" và kêu gọi công ty đối thoại và đạt được thỏa thuận với công đoàn để tránh tạo ra một cấu trúc phân biệt mới thay vì chuyển đổi thành lao động chính thức hoàn toàn.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quyền lao động
• #Posco
• #lao động nhà thầu