Mở rộng cấp phát RSU và cổ phiếu công ty... Tăng cường thưởng dựa trên thành tích
Nâng cao khả năng cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài toàn cầu theo 'Tầm nhìn 2030'
LS Electric đang mở rộng hệ thống thưởng dựa trên thành tích nhằm tăng tốc cho sự phát triển toàn cầu và thu hút nhân tài.
Công ty đã thông báo rằng sẽ triển khai cấp phát cổ phiếu có điều kiện chuyển nhượng (RSU) và cổ phiếu công ty cho tất cả nhân viên.
RSU là một chế độ cấp phát cổ phiếu cho nhân viên khi họ đáp ứng các điều kiện về thời gian làm việc và thành tích, với đặc điểm là giá trị doanh nghiệp tăng lên sẽ liên quan đến phần thưởng cá nhân.
Năm nay, công ty đã mở rộng đối tượng nhận RSU và mở rộng phạm vi áp dụng cho cả nhân viên tại các chi nhánh nước ngoài. Đây là một biện pháp nhằm tăng cường động lực và khuyến khích nhân tài địa phương trong bối cảnh sự phát triển toàn cầu của công ty, đặc biệt là tại Bắc Mỹ.
LS Electric đã lần đầu tiên áp dụng chế độ RSU cho nhân viên thông thường vào năm 2022, và kể từ đó đã liên tục mở rộng phạm vi áp dụng. Điều này đánh dấu việc công ty tăng cường hệ thống thưởng dài hạn mà các tập đoàn công nghệ lớn toàn cầu đang sử dụng để thu hút nhân tài chủ chốt.
Công ty cũng đang nỗ lực xây dựng văn hóa tổ chức bình đẳng. Hệ thống gọi chung là 'Quản lý' và các cuộc họp Town Hall, cùng với chương trình cố vấn giữa các thế hệ, đang được triển khai để củng cố văn hóa tổ chức dựa trên thành tích và năng lực.
Ngoài ra, công ty cũng mở rộng tuyển dụng công khai cho nhân viên mới và chương trình thực tập liên kết tuyển dụng, đồng thời là công ty đầu tiên trong ngành thành lập ủy ban tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu, nhằm thực hiện chính sách thu hút nhân tài.
Gần đây, với sự phát triển của trung tâm dữ liệu AI và thị trường hạ tầng điện lực, cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài chủ chốt trong ngành thiết bị điện trở nên khốc liệt hơn, dẫn đến việc nhiều công ty áp dụng hoặc mở rộng chế độ thưởng cổ phiếu dài hạn.
Theo chiến lược 'Tầm nhìn 2030', LS Electric đang mở rộng hoạt động toàn cầu với mục tiêu đạt 70% doanh thu từ nước ngoài vào năm 2030 và vươn lên thành một trong bốn công ty điện lực hàng đầu tại Mỹ. Công ty dự định nâng cao ý thức sở hữu của nhân viên thông qua hệ thống thưởng dựa trên chia sẻ thành tích, từ đó tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SEONGJUN JO
critic@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.