Ulsan xác định 'Nhà hàng và nhân viên bảo vệ của Hyundai phải đàm phán'... Nhân viên bán hàng không nằm trong diện này

Hyundai phải trực tiếp đàm phán với công nhân nhà hàng và nhân viên bảo vệ là lao động thuê ngoài, nhưng không có nghĩa vụ đàm phán với nhân viên bán hàng của các đại lý. Đây là phán quyết của Ủy ban lao động địa phương Ulsan.

Theo thông tin từ các ngành liên quan vào ngày 15, Ủy ban lao động địa phương Ulsan đã gửi quyết định liên quan đến yêu cầu 'thông báo yêu cầu đàm phán' mà Liên đoàn công nhân kim loại quốc gia đã đệ trình đối với Hyundai.

Quyết định này đề cập đến phạm vi công nhận 'tính chất người sử dụng' của các công đoàn lao động thuê ngoài và các vấn đề có thể được đưa ra trong đàm phán kể từ khi luật 'túi vàng' (Luật sửa đổi các điều 2 và 3 của Luật công đoàn và điều chỉnh quan hệ lao động) có hiệu lực.

Ủy ban lao động Ulsan đã xác định rằng việc công nhận tính chất người sử dụng dựa trên việc công nhân thuê ngoài có chịu sự kiểm soát thực tế của Hyundai hay không, và liệu công việc của họ có đảm nhận các hệ thống kinh doanh thiết yếu của công ty mẹ hay không.

Cụ thể, công nhân thuê ngoài tại các nhà máy Ulsan, Jeonju và Asan, mặc dù thuộc về các công ty hợp tác, nhưng làm việc trong không gian làm việc, thiết bị chính và băng chuyền do Hyundai sở hữu, và không thể thay đổi môi trường làm việc mà không có sự chấp thuận của công ty mẹ, do đó đã được công nhận tính chất người sử dụng.

Công nhân nhà hàng thuộc các công ty thuê ngoài và nhân viên bảo vệ nhà máy cũng làm việc trong các cơ sở do Hyundai sở hữu và phải tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh và hệ thống bảo mật của công ty mẹ, vì vậy cũng được xem là có nghĩa vụ đàm phán.

Ngược lại, nhân viên bán hàng (car master) thuộc các đại lý không được công nhận tính chất người sử dụng vì các đại lý là doanh nghiệp độc lập, tự quản lý không gian riêng, tuyển dụng nhân viên, quản lý nhân sự và chi trả lương.

Ủy ban lao động Ulsan cũng quyết định rằng Hyundai phải tham gia đàm phán với công nhân thuê ngoài, công nhân nhà hàng và nhân viên bảo vệ, nhưng không phải tất cả các vấn đề mà công đoàn yêu cầu đều nằm trong diện đàm phán.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Ủy ban lao động
• #tính chất người sử dụng
• #Hyundai