Khoa Y và Khoa Bán dẫn. Gần đây, hai lựa chọn này đang trở thành tâm điểm của những học sinh xuất sắc nhất trong kỳ thi đại học. Với sự phát triển của thời đại trí tuệ nhân tạo (AI), vị thế của ngành công nghiệp bán dẫn ngày càng được nâng cao, dẫn đến việc ngày càng nhiều sinh viên đăng ký vào cả hai ngành này. Điều này cho thấy nhận thức về bán dẫn như một ngành công nghiệp tương lai của Hàn Quốc đã trở nên vững chắc hơn.
Tuy nhiên, hệ thống đào tạo nhân tài chưa theo kịp tốc độ thay đổi của ngành. Nhiều chương trình đào tạo bán dẫn tại các trường đại học hàng đầu trong nước hiện nay được thiết lập dưới hình thức hợp tác với các công ty như Samsung Electronics và SK Hynix. Các chương trình này được triển khai nhằm đào tạo nhân tài theo nhu cầu của doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực toàn cầu trong ngành bán dẫn. Nhờ vào việc hỗ trợ học phí và liên kết việc làm, các chương trình này được đánh giá là thành công trong việc hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp.
Vấn đề là trong thời đại AI, rõ ràng rằng cách thức này có những hạn chế. Ngành công nghiệp bán dẫn đang được tái cấu trúc thành một hệ sinh thái cạnh tranh bao gồm không chỉ bộ nhớ mà còn bán dẫn AI, bán dẫn hệ thống, đóng gói tiên tiến, fabless, tự động hóa thiết kế (EDA), và vật liệu, linh kiện, thiết bị. Nhu cầu về nhân tài bán dẫn không chỉ đến từ Samsung Electronics và SK Hynix. Hàng trăm công ty fabless và các doanh nghiệp cung cấp linh kiện cũng đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài. Tên gọi của chương trình hợp tác này, vốn được hiểu là điều kiện tuyển dụng cho một số công ty cụ thể, đã hạn chế khả năng cung cấp nhân tài cho toàn bộ hệ sinh thái công nghiệp.
Quy mô nhân lực cũng đang thua kém so với các quốc gia cạnh tranh. Trung Quốc đã phát triển ngành bán dẫn thành một ngành công nghiệp chiến lược quốc gia, ước tính hàng năm đào tạo hàng trăm nghìn sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến vi điện tử. Đài Loan cũng đang kết nối chặt chẽ giữa các trường đại học và các tổ chức nghiên cứu thông qua chính phủ và TSMC, đào tạo hơn 50.000 nhân tài trong lĩnh vực kỹ thuật mỗi năm. Trong khi đó, Hàn Quốc, mặc dù có năng lực cạnh tranh hàng đầu thế giới về bộ nhớ, nhưng quy mô nhân tài bán dẫn vẫn không theo kịp nhu cầu của ngành. Số lượng nhà máy ngày càng tăng nhưng nhân lực lại thiếu hụt, tạo ra một cấu trúc bất thường.
Đây là thời điểm cần thiết để có một chiến lược nhân tài cấp quốc gia. Cần tiếp tục đào tạo nhân tài theo nhu cầu của doanh nghiệp, nhưng cũng cần tập trung mở rộng các chương trình đào tạo chính thức về bán dẫn. Không chỉ ở khu vực thủ đô mà các trường đại học quốc gia tại các tỉnh và các trường đại học đổi mới khu vực cũng cần tích cực thành lập các khoa bán dẫn để mở rộng nguồn nhân lực. Chương trình đào tạo cũng cần được cải cách để không chỉ tập trung vào bộ nhớ mà còn bao quát toàn bộ lĩnh vực bán dẫn AI.
Việc xem xét lại tên gọi của các chương trình hợp tác, vốn được coi là kênh tuyển dụng cho một số công ty cụ thể, cũng cần được thảo luận. Bán dẫn là ngành công nghiệp chiến lược cho tương lai. Nhân tài bán dẫn cũng cần được coi là tài sản công phục vụ cho hệ sinh thái công nghiệp quốc gia. Cuộc cạnh tranh giành quyền lực trong ngành bán dẫn thời đại AI cuối cùng phụ thuộc vào con người. Điều quan trọng hơn cả là nhân tài có khả năng biến những khoản đầu tư hàng trăm nghìn tỷ won thành kết quả. Cần thiết phải chuyển đổi hệ thống từ "nhân tài mà doanh nghiệp cần" sang "nhân tài bán dẫn mà quốc gia nuôi dưỡng".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.