Cần Thay Đổi Cách Quyết Định Về Tiền Lương Tối Thiểu

Mức lương tối thiểu cho năm tới đã được quyết định là 10.700 won mỗi giờ, tăng 3,7% so với năm nay. Các tổ chức lao động cho rằng, nếu tính đến sự gia tăng giá cả và chi phí sinh hoạt thực tế, thì mức này thực chất là không thay đổi, trong khi các doanh nghiệp phản đối rằng điều này sẽ tạo thêm gánh nặng cho các doanh nghiệp nhỏ và tự doanh đã ở trong tình trạng khó khăn. Cuối cùng, thỏa thuận giữa các bên đã không đạt được và đề xuất từ phía người sử dụng lao động đã được thông qua sau khi bỏ phiếu.

Điều đáng chú ý hơn cả không phải là kết quả quyết định mà là những giới hạn cấu trúc lặp đi lặp lại của hệ thống tiền lương tối thiểu hàng năm. Năm nay, các tổ chức lao động và doanh nghiệp đã có sự khác biệt lớn ngay từ đầu. Các tổ chức lao động yêu cầu mức lương 12.000 won, trong khi doanh nghiệp yêu cầu giữ nguyên mức lương. Mặc dù đã có nhiều lần điều chỉnh, khoảng cách vẫn không được thu hẹp và cuối cùng, Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã đi đến kết luận quen thuộc là bỏ phiếu.

Tiền lương tối thiểu là một biến số chính sách quan trọng ảnh hưởng đến sinh kế của người lao động, chi phí của doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, quy trình quyết định hiện tại vẫn không thoát khỏi cấu trúc lặp đi lặp lại của sự đấu tranh giữa lao động và doanh nghiệp cũng như xung đột chính trị hàng năm. Sau khi quyết định được đưa ra, các tổ chức lao động vẫn phàn nàn rằng mức lương không đủ, trong khi doanh nghiệp phản đối rằng mức lương quá cao, tạo thành một thói quen không ai hài lòng trong suốt nhiều năm qua.

Quyết định lần này càng trở nên khó khăn hơn do thực tế kinh tế không dễ dàng cho cả hai bên. Người lao động đang cảm nhận rõ ràng sự giảm sút sức mua thực tế do giá cả tăng cao. Lập luận rằng tiền lương tối thiểu cần phải đảm bảo sinh kế có cơ sở vững chắc. Ngược lại, các doanh nghiệp nhỏ và tự doanh đang phải đối mặt với suy thoái kinh tế, tiêu dùng yếu, và sự gia tăng giá thuê mặt bằng cũng như giá nguyên liệu. Mối lo ngại rằng việc tăng chi phí lao động có thể dẫn đến việc đóng cửa doanh nghiệp và cắt giảm việc làm cũng không thể xem nhẹ.

Đặc biệt, một số ngành như lưu trú và ăn uống không thể gánh chịu mức lương giống như các ngành công nghiệp lớn hoặc có lợi nhuận cao. Mặc dù mục đích của tiền lương tối thiểu là bảo vệ tối thiểu cho lao động giống nhau, nhưng thực tế về sự khác biệt trong cấu trúc lợi nhuận và năng suất giữa các ngành đang ngày càng gia tăng. Năm nay cũng đã có các cuộc thảo luận về việc áp dụng phân loại theo ngành, nhưng không đạt được kết luận. Tuy nhiên, việc thảo luận về cải cách hệ thống không thể trì hoãn thêm nữa.

Thực tế, các ủy viên công ích của Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã khuyến nghị thành lập một nhóm cải cách hệ thống bao gồm vấn đề áp dụng cho lao động theo hợp đồng và khả năng áp dụng phân loại theo ngành. Đây không chỉ là một biện pháp bổ sung đơn giản mà còn là nhiệm vụ cần thiết để đảm bảo tính bền vững của hệ thống tiền lương tối thiểu.

Tiền lương tối thiểu không phải lúc nào cũng tốt khi cao và cũng không phải lúc nào cũng tốt khi thấp. Sự ổn định cuộc sống của người lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp, sự gia tăng năng suất và duy trì việc làm là những yếu tố cần phải được cân bằng. Không thể quyết định chỉ dựa trên một bên.

Giờ đây, chúng ta cần thoát khỏi những tranh cãi tiêu cực chỉ xoay quanh tỷ lệ tăng. Cần phải thiết lập các cơ chế thể chế có thể phản ánh tinh tế hơn các đặc điểm ngành, năng suất, điều kiện kinh tế khu vực và quy mô doanh nghiệp. Cấu trúc quyết định tiền lương tối thiểu cũng cần phát triển từ việc đối đầu giữa lao động và doanh nghiệp sang một hệ thống dựa trên các chỉ số kinh tế khách quan và dữ liệu.

Mức lương tối thiểu 10.700 won đã được quyết định. Điều quan trọng là không lặp lại những xung đột tương tự vào thời điểm này năm sau. Cải cách hệ thống để giảm thiểu chi phí xung đột xã hội xung quanh tiền lương tối thiểu và đạt được hai mục tiêu bảo vệ người lao động và duy trì việc làm cần phải bắt đầu ngay từ bây giờ. Điều quan trọng hơn việc tranh cãi về con số là tạo ra các tiêu chuẩn bền vững.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #xung đột lao động
• #cải cách制度
• #tiền lương tối thiểu