Cuộc chiến giành nhân tài từ Samsung: Ngành bán dẫn lo ngại mất 'bộ não'

Tiếp tục tuyển dụng quy mô lớn sau nửa đầu năm Lo ngại về 'tăng trưởng việc làm' trong các công ty nhỏ và vừa Hệ quả từ việc rò rỉ nhân lực đến các phòng nghiên cứu đại học

Hình ảnh từ Yonhap News — [Hình ảnh=Yonhap News]

Samsung Electronics đang tiến hành tuyển dụng hàng trăm nhân viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực bán dẫn chủ chốt như bộ nhớ băng thông cao (HBM), khiến ngành công nghiệp lo ngại về tình trạng rò rỉ nhân lực. Sự di chuyển liên tục của nhân lực từ các công ty thiết kế và các doanh nghiệp sản xuất vật liệu, linh kiện, thiết bị (so-called 'so-bu-jang') đến các phòng nghiên cứu học thuật đã dấy lên yêu cầu cần có các biện pháp hỗ trợ từ chính phủ để ngăn chặn sự suy giảm của hệ sinh thái công nghiệp.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 14 tháng 7, trên các cộng đồng trực tuyến dành cho nhân viên, đã có hàng chục bài đăng liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán dẫn (DS) của Samsung Electronics chỉ sau một ngày công bố thông báo tuyển dụng.

Một nhân viên cho biết: "Tôi là trưởng nhóm 7 năm kinh nghiệm tại một công ty fabless có doanh thu khoảng 500 tỷ đồng (40 tuổi, lương cơ bản 8,5 triệu đồng, đã công bố 3 bài báo SCI), không biết có khả năng vào Samsung không" và đã để lại câu hỏi cụ thể về việc chuyển việc. Cũng tại một diễn đàn việc làm lớn với 350.000 thành viên, các bài viết chia sẻ chiến lược vượt qua vòng hồ sơ và các yêu cầu ưu tiên theo từng vị trí công việc đang được tích lũy liên tục.

Trước đó, Samsung Electronics đã bắt đầu tuyển dụng công khai 82 vị trí kỹ sư có kinh nghiệm trong tất cả các lĩnh vực, bao gồm phát triển HBM, bộ phận bộ nhớ, sản xuất và nghiên cứu bán dẫn, kéo dài đến ngày 27 tháng 7. Đây là đợt tuyển dụng quy mô lớn thứ hai trong năm nay, sau đợt vào tháng 2. Điều này được hiểu là một nỗ lực để chiếm lĩnh nguồn nhân lực chuyên môn sẵn có, liên quan đến kế hoạch mở rộng cơ sở hạ tầng dài hạn tại các cụm bán dẫn ở Pyeongtaek, Yongin và khu vực phía Tây Nam.

Ngành công nghiệp bán dẫn đang cảm thấy căng thẳng trước sự tấn công tuyển dụng mạnh mẽ của Samsung. Một người liên quan đến một công ty fabless ở Pangyo, Gyeonggi cho biết: "Chỉ trong nửa đầu năm nay, đã có 2 người chuyển sang Samsung và 1 người sang SK Hynix, khiến một đội phát triển gần như bị tan rã" và cho biết thêm rằng "việc 3 quản lý cấp thực hiện rời bỏ trong một công ty nhỏ là rất nghiêm trọng, có thể làm lung lay toàn bộ tổ chức".

Ngành công nghiệp so-bu-jang cũng không thể thoát khỏi ảnh hưởng của việc di chuyển nhân lực. Khi các kỹ sư từ các công ty thiết bị lớn chuyển sang các bộ phận công nghệ tiên tiến và linh kiện của các tập đoàn lớn, nhân lực từ các công ty so-bu-jang nhỏ sẽ lấp đầy khoảng trống đó, dẫn đến hiện tượng 'tăng trưởng việc làm'. Gần đây, nhiều công ty thiết bị lớn trong và ngoài nước đã đồng loạt tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm, được phân tích là một phản ứng chủ động để lấp đầy khoảng trống nhân lực quan trọng đã rời bỏ trong thời gian tuyển dụng của Samsung vào nửa đầu năm.

Ngành học cũng đang lo ngại. Một giáo sư chuyên ngành thiết kế bán dẫn tại một trường đại học 4 năm ở Seoul cho biết: "Ngay sau khi kết thúc học kỳ vào tháng trước, một nghiên cứu sinh đã chuyển sang ngành công nghiệp" và cho biết thêm rằng "tình trạng bất an trong tương lai của phòng nghiên cứu đã kích thích tâm lý lo lắng của các nghiên cứu sinh còn lại và thúc đẩy họ chuyển sang làm việc tại các công ty".

Các chuyên gia khuyến cáo rằng việc xây dựng một hệ sinh thái nhân lực bền vững là cần thiết để duy trì sức cạnh tranh toàn cầu của ngành công nghiệp bán dẫn trong nước. Nếu cấu trúc nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị sụp đổ, các tập đoàn lớn cũng sẽ bị cô lập trong cuộc chiến công nghệ toàn cầu.

Giáo sư Hong Sang-jin từ Đại học Myongji cho biết: "Cuộc cạnh tranh giành nhân tài là quy luật của thị trường, nhưng nếu tình trạng tập trung vào các tập đoàn lớn trở nên cố định, sức tự sinh của ngành công nghiệp bán dẫn trong nước sẽ bị tổn hại" và nhấn mạnh rằng "chính phủ cần tăng cường vai trò của mình như một trung tâm chính sách trong việc phát triển nhân tài và bảo vệ hệ sinh thái, tương xứng với nỗ lực xây dựng cơ sở hạ tầng".

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

KIM NA YOON kimnayoon@ajunews.com