Cuộc đàm phán cuối cùng về mức lương tối thiểu 690 won: Lao động yêu cầu 'tăng mạnh' trong khi doanh nghiệp nói 'đã đến giới hạn'

Trong bối cảnh cuộc đàm phán cuối cùng về mức lương tối thiểu cho năm tới đang diễn ra, các bên lao động và doanh nghiệp vẫn tiếp tục cuộc chiến tâm lý. Các ủy viên công ích đã bày tỏ quan điểm rằng cần có cải cách制度 để thúc đẩy tiến trình thảo luận về lương tối thiểu.

Ủy ban Lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 14 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 14 tháng 7 để tiếp tục thảo luận về mức lương tối thiểu cho năm tới. Trước đó, tại cuộc họp toàn thể lần thứ 13 diễn ra vào ngày 9 tháng 7, phía lao động đã đề xuất mức lương 11.220 won/giờ, trong khi phía doanh nghiệp đề xuất 10.530 won. Khoảng cách giữa các yêu cầu của hai bên đã thu hẹp từ 1.680 won xuống còn 690 won.

Phía doanh nghiệp đã nhấn mạnh rằng khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ đã đến giới hạn và kêu gọi giảm thiểu mức tăng lương. Ông Ryu Gi-jeong, Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Mức lương tối thiểu đã đạt đến mức cao và khả năng chi trả của các doanh nghiệp hiện tại đang ở trong tình trạng giới hạn. Kết quả cuối cùng cần phải đạt được ở mức mà các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể duy trì việc làm".

Ông cũng cho biết: "Tỷ lệ lao động nhận lương dưới mức tối thiểu đã đạt 12,4%, trong đó ở các doanh nghiệp có dưới 5 lao động và trong ngành dịch vụ ăn uống, tỷ lệ này còn vượt quá 30%". Ông nhấn mạnh rằng cần phải thiết lập một mức lương tối thiểu thống nhất mà tất cả các ngành nghề đều phải tuân thủ, vì vậy thực trạng của các ngành nghề yếu kém và nhỏ cần phải trở thành tiêu chí quyết định.

Ông Yang Ok-seok, Giám đốc Bộ phận Chính sách Nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ, cũng cho biết: "Đối với các doanh nghiệp nhỏ và các chủ cửa hàng nhỏ, việc tăng 2% cũng có thể gây ra tác động lớn đến sự sống còn của họ". Ông cũng nhấn mạnh rằng số dư nợ vay của các chủ doanh nghiệp tự do đã tăng lên 1.055.500 tỷ won vào cuối quý I năm nay, trong đó nợ quá hạn đã lên tới 22.300 tỷ won, vì vậy cần có chính sách giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp nhỏ và cửa hàng nhỏ.

Ngược lại, phía lao động cho rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ là bảo đảm quyền sống cho người lao động có thu nhập thấp mà còn là một chính sách kinh tế cần thiết để phục hồi thị trường nội địa. Ông Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, cho biết: "Việc tăng lương tối thiểu năm nay cần phải vượt qua việc bảo vệ chi phí sinh hoạt đơn thuần và trở thành một động lực thực sự để phục hồi thị trường nội địa đang trì trệ". Ông nhấn mạnh rằng điều cần thiết hiện nay không phải là điều chỉnh dần dần mà là một quyết định mạnh mẽ và táo bạo.

Ông cũng cho biết: "Việc thu hút tích cực những người lao động đang ở trong tình trạng không được bảo vệ bởi制度 là một vấn đề cấp bách" và nhấn mạnh rằng "mở rộng phạm vi áp dụng lương tối thiểu cần phải được thực hiện theo hướng phục hồi tính công bằng trong toàn bộ thị trường lao động".

Bà Lee Mi-seon cho biết: "Thu nhập không thay đổi nhưng chi phí sinh hoạt lại tăng vọt, khiến người lao động khó có thể trang trải cho ba bữa ăn mỗi ngày với mức lương tối thiểu hiện tại". Bà nhấn mạnh rằng mức lương tối thiểu cho năm 2027 cần phải được quyết định dựa trên chi phí sinh hoạt thực tế của người lao động và các chỉ số phân phối thu nhập nhằm giảm thiểu sự phân hóa.

Ông Seong Jae-min, ủy viên công ích và Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, cho biết: "Đây là thời điểm quan trọng mà cả hai bên lao động và ủy viên công ích cần nỗ lực cùng nhau để đạt được một kết luận có ý nghĩa" và kêu gọi: "Hãy đưa ra một kết luận có trách nhiệm, với sự xem xét lẫn nhau, theo luật Lương tối thiểu".
Nếu hai bên lao động không tìm được điểm đồng thuận trong các cuộc thương thảo bổ sung, khả năng cao là các ủy viên công ích sẽ đề xuất một khoảng thời gian thảo luận với mức tối thiểu và tối đa, sau đó sẽ thúc đẩy việc đạt được thỏa thuận hoặc bỏ phiếu. Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm sẽ phải xác nhận và công bố mức lương tối thiểu cho năm tới trước ngày 5 tháng tới. Với các thủ tục hành chính cần thiết, mức lương tối thiểu cần phải được quyết định trước giữa tháng này, vì vậy Ủy ban Lương tối thiểu sẽ tiến hành các cuộc thương thảo marathon để đưa ra kết luận trong ngày hôm nay.

Trong khi đó, các ủy viên công ích của Ủy ban Lương tối thiểu đã bày tỏ quan điểm rằng cần có cải cách制度 để thúc đẩy tiến trình thảo luận về lương tối thiểu. Các ủy viên công ích đã đưa ra khuyến nghị rằng: "Trong bối cảnh sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), sự phát triển của các doanh nghiệp dựa trên nền tảng và sự tái cấu trúc ngành công nghiệp, toàn bộ nền kinh tế xã hội đang thay đổi nhanh chóng, việc thảo luận về lương tối thiểu hàng năm vẫn đang lặp đi lặp lại và không có tiến triển". Họ nhấn mạnh rằng cần có cải cách制度 để cải thiện tình hình này và thúc đẩy tiến trình thảo luận.

Họ cũng khuyến nghị rằng: "Trong nửa cuối năm nay, Bộ Lao động và Việc làm cần thành lập một nhóm cải cách制度 và tiến hành xem xét và nghiên cứu tổng thể về các đối tượng áp dụng và tiêu chí quyết định của制度 lương tối thiểu hiện tại" và yêu cầu chính phủ chuẩn bị các phương án cải cách tổng thể để kết quả có thể được sử dụng trong các cuộc thảo luận về lương tối thiểu tiếp theo.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thương lượng lao động
• #tăng lương
• #lương tối thiểu