600.000 nữ CEO không được đảm bảo quyền sinh sản... Bị bỏ rơi trong hệ thống hỗ trợ

Mặc dù nữ doanh nhân Hàn Quốc đã trở thành trụ cột quan trọng của nền kinh tế quốc gia, nhưng họ đang phải đối mặt với những thiếu sót trong chính sách giảm sinh mà chính phủ đang nỗ lực thực hiện. Mặc dù là người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên về sinh sản và nuôi dạy trẻ, nhưng khi bản thân họ sinh con, họ lại không nhận được bất kỳ hỗ trợ nào về nghỉ thai sản hay trợ cấp.
Theo báo cáo của Viện Nghiên cứu Kinh tế Nữ thuộc Trung tâm Hỗ trợ Doanh nghiệp Nữ công bố vào tháng 12 năm ngoái, tính đến năm 2023, số lượng nữ doanh nhân trong nước đã đạt 3,37 triệu người, con số cao nhất từ trước đến nay, chiếm 40,6% tổng số doanh nghiệp. Số lượng nữ doanh nhân qua các năm cho thấy xu hướng tăng: 277.4257 người vào năm 2019, 2.951.244 người vào năm 2020, 3.136.543 người vào năm 2021 và 3.259.211 người vào năm 2022.
Tuy nhiên, cảm giác bị bỏ rơi của 600.000 nữ CEO đang ngày càng sâu sắc. Hiện tại, những lao động nữ tham gia bảo hiểm lao động, cũng như những người làm việc tự do không tham gia bảo hiểm, đều có thể nhận trợ cấp sinh sản từ chính phủ thông qua đơn xin riêng. Ngay cả những nữ doanh nhân làm việc một mình cũng có thể nhận được hỗ trợ tối thiểu về nhân lực hoặc trợ cấp sinh sản. Ngược lại, những nữ doanh nhân có ít nhất một nhân viên và điều hành doanh nghiệp từ hai người trở lên lại hoàn toàn bị loại trừ khỏi tất cả các chương trình hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ.
Một đại diện từ Trung tâm Hỗ trợ Doanh nghiệp Nữ cho biết: "Vấn đề sinh sản và nuôi dạy trẻ của nữ doanh nhân cần được nhìn nhận không chỉ là gánh nặng cá nhân mà còn là vấn đề quản lý ảnh hưởng đến sự sống còn và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nữ doanh nhân thường có quy mô nhỏ hoặc tập trung vào người đại diện, do đó họ khó có thể ngừng hoạt động kinh doanh trong thời gian sinh sản và nuôi dạy trẻ, và cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực thay thế cho công việc và quyết định của mình."
Trong khuôn khổ "Tuần lễ Doanh nghiệp Nữ lần thứ 5" diễn ra từ ngày 1 đến 7 tháng 7, đã có những tiếng nói từ một số nữ doanh nhân yêu cầu cần có các chương trình hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ. Thêm vào đó, gần đây, vụ việc liên quan đến việc nhân viên nghỉ thai sản tại công ty nội thất toàn cầu IKEA Korea bị trả thù đã làm dấy lên những lo ngại về việc cần thiết phải thiết lập các chương trình hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ.
Trung tâm đã đề xuất rằng cần thiết kế một hệ thống hỗ trợ phù hợp cho nữ doanh nhân, khác với các chương trình nghỉ thai sản dành cho lao động thông thường. Một đại diện từ Trung tâm cho biết: "Chúng tôi sẽ xây dựng cơ sở pháp lý để kéo dài thời gian hỗ trợ cho các doanh nghiệp khởi nghiệp nữ trong thời gian sinh sản và nuôi dạy trẻ, đồng thời sẽ tiếp tục giao tiếp với Quốc hội và Văn phòng Ombudsman cho Doanh nghiệp Nhỏ để tìm kiếm sự đồng thuận về các biện pháp bổ sung nhằm giảm thiểu khoảng trống trong quản lý, như hoãn thực hiện dự án và hỗ trợ nhân lực thay thế."
Chính phủ cũng đã bắt đầu lắng nghe những tiếng nói từ thực địa. Vào ngày 9 tháng 7, Ủy ban Chính sách Giảm Sinh và Xã hội Già hóa đã gặp gỡ các đại diện từ lĩnh vực doanh nghiệp nhỏ và vừa để thu thập ý kiến, và dự kiến sẽ xem xét những ý kiến này để đưa vào quá trình xây dựng chiến lược dân số quốc gia trong tương lai và tiếp tục duy trì sự giao tiếp về chính sách.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #nữ doanh nhân
• #chính sách giảm sinh
• #nghỉ thai sản