Đại học Dae Woong giảm thiểu gián đoạn sự nghiệp với tỷ lệ trở lại sau nghỉ thai sản đạt 96%

Dae Woong đang tích cực xây dựng văn hóa tổ chức nhằm giảm thiểu gián đoạn sự nghiệp sau khi nghỉ thai sản, đồng thời thúc đẩy hệ thống "cân bằng công việc và gia đình". Công ty đã triển khai nhiều chính sách nhằm đảm bảo rằng việc nuôi dạy con cái không gây bất lợi cho sự nghiệp của nhân viên.

Theo báo cáo bền vững năm 2025 được công bố vào ngày 14 tháng 7, tỷ lệ trở lại làm việc của nhân viên đã sử dụng nghỉ thai sản vào năm 2024 đạt 96%. Công ty đã thiết lập hệ thống giao tiếp trước khi trở lại giữa các phòng ban, bộ phận nhân sự và nhân viên trở lại, đồng thời hỗ trợ thông qua các chương trình chuyển đổi công việc và phát triển sự nghiệp để nhân viên có thể tiếp tục sự nghiệp sau khi trở lại.

Một nhân viên trong bộ phận nghiên cứu đã chuyển đổi công việc sang lĩnh vực chiến lược công nghệ thuốc mới thông qua chương trình phát triển sự nghiệp (CDP) sau khi sinh con thứ hai. Một nhân viên khác đã được thăng chức làm trưởng nhóm trong lĩnh vực nền tảng chăm sóc sức khỏe kỹ thuật số bằng cách tận dụng chế độ làm việc linh hoạt sau khi trở lại từ nghỉ thai sản.

Công ty cũng đang mở rộng các chế độ phúc lợi. Dae Woong hỗ trợ chương trình Pilates 1:1 cho nữ nhân viên trở lại làm việc trong vòng một năm sau khi sinh và triển khai chế độ không hỏi lý do nghỉ phép, nhằm tạo ra môi trường làm việc linh hoạt.

Chương trình hỗ trợ gia đình cũng đã được đa dạng hóa. Công ty đã áp dụng chế độ nghỉ dài hạn để nhân viên có thể dành thời gian bên gia đình. Ngoài ra, Dae Woong còn triển khai các chế độ hỗ trợ theo giai đoạn cuộc đời như tiền thưởng chúc mừng sinh con và nhập học, cũng như hỗ trợ vay học phí.

Nhờ những nỗ lực này, Dae Woong đã được Bộ Gia đình và Phụ nữ Hàn Quốc công nhận là "doanh nghiệp tiên phong trong việc hỗ trợ gia đình" và duy trì chứng nhận hỗ trợ gia đình trong 12 năm liên tiếp. Công ty cũng đạt được xếp hạng A+ trong lĩnh vực xã hội (S) theo đánh giá ESG năm 2025 của Trung tâm tiêu chuẩn ESG Hàn Quốc, và xếp hạng tổng thể đã tăng từ B lên A so với năm trước.

Đại diện Dae Woong cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng môi trường làm việc để nhân viên có thể cân bằng hài hòa giữa công việc và gia đình".

Cùng ngày, theo thông tin từ ngành công nghiệp, Ủy ban Thương mại Công bằng đã kết thúc xử lý khiếu nại liên quan đến Dae Woong do Hiệp hội Phân phối Dược phẩm Hàn Quốc đưa ra vào tháng 5 vừa qua vào ngày 26 tháng trước.

Việc kết thúc khiếu nại của Hiệp hội Phân phối Dược phẩm Hàn Quốc đối với chính sách "bán buôn điểm" của Dae Woong đã làm giảm sức ép từ ngành bán buôn trong nhiều tháng qua, trong khi đó, các bước đổi mới phân phối của Dae Woong đã nhận được động lực mới.