224 doanh nghiệp tham gia dự án hỗ trợ tuần làm việc 4,5 ngày của Bộ Lao động, đạt mục tiêu sớm trong nửa đầu năm

Dự án "Cân bằng công việc và cuộc sống 4,5 ngày" hỗ trợ các doanh nghiệp giảm giờ làm thực tế mà không giảm lương đã đạt được mục tiêu sớm trong nửa đầu năm.

Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết, tính đến cuối tháng 6, tổng cộng 224 doanh nghiệp đã tham gia dự án "Cân bằng công việc và cuộc sống + 4,5 ngày", vượt qua mục tiêu 220 doanh nghiệp trong năm nay. Tỷ lệ đạt được so với mục tiêu là 101,8%, trong đó tỷ lệ doanh nghiệp quy mô nhỏ dưới 50 nhân viên chiếm 67,9%.

Dự án "Cân bằng công việc và cuộc sống + 4,5 ngày" hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiện giảm giờ làm thực tế như tuần làm việc 4,5 ngày mà không giảm lương thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại các doanh nghiệp, không chỉ có mô hình tuần làm việc 4,5 ngày với ngày nghỉ vào chiều thứ Sáu mà còn có các mô hình khác như nghỉ vào một ngày nhất định mỗi hai tuần, giảm giờ làm tự nguyện 4 giờ hai lần mỗi tháng, và mô hình 35 giờ làm việc mỗi tuần.

Bộ Lao động cho biết, việc giảm giờ làm không chỉ đơn thuần là giảm thời gian làm việc mà còn dẫn đến việc tăng năng suất và thu hút nhân tài. Ví dụ, công ty fintech WireBarley đã áp dụng mô hình 38 giờ làm việc mỗi tuần để thu hút nhân tài xuất sắc. Nhờ giảm bớt báo cáo và cuộc họp không cần thiết, thời gian làm việc tập trung đã được cải thiện, dẫn đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc giảm 75% so với năm trước và số lượng tuyển dụng mới tăng 200%. Việc giảm 2 giờ làm việc mà không giảm lương cũng đã làm tăng 5% tiền lương theo giờ.

Công ty EcoWorld Farm tại khu công nghiệp địa phương đã áp dụng mô hình tuần làm việc 4,5 ngày với ngày nghỉ vào chiều thứ Sáu để thu hút và giữ chân nhân lực. Họ đã cải thiện quy trình làm việc và sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) phù hợp theo từng bộ phận để giảm thiểu khoảng trống công việc. Kể từ khi áp dụng mô hình tuần làm việc 4,5 ngày, họ đã tuyển dụng thêm 1 nhân viên và đang trong quá trình tuyển thêm 3 nhân viên. Đặc biệt, tổng thời gian làm việc hàng tuần của 18 nhân viên văn phòng đã giảm từ 673 giờ xuống còn 648 giờ, giảm 25 giờ.

Dự án này cho thấy rằng cuộc thảo luận về việc giảm giờ làm không chỉ dừng lại ở các doanh nghiệp lớn hay nhân viên văn phòng mà còn có thể mở rộng thành một giải pháp cho tình trạng thiếu nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đặc biệt, đối với các khu công nghiệp địa phương hoặc những doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực trẻ, việc giảm giờ làm và cân bằng công việc - cuộc sống có thể trở thành yếu tố cạnh tranh trong tuyển dụng không kém gì việc tăng lương.

Chính phủ dự kiến sẽ hỗ trợ việc giảm giờ làm được duy trì tại các doanh nghiệp thông qua việc nâng cao năng suất. Họ sẽ tập trung vào việc hỗ trợ đổi mới công nghệ như áp dụng AI thông qua nhóm hỗ trợ nâng cao năng suất công lập và tư nhân được thành lập vào tháng 5 vừa qua, đồng thời hỗ trợ tái thiết kế quy trình làm việc và đào tạo nghề.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Việc giảm giờ làm không chỉ có một phương pháp duy nhất mà có thể có nhiều cách khác nhau phù hợp với điều kiện của từng công ty. Qua việc đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, chúng ta có thể tạo ra các chế độ phù hợp với công ty và đạt được kết quả, điều này đã được xác nhận tại thực địa, vì vậy chúng tôi sẽ tích cực hỗ trợ việc giảm giờ làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #giảm giờ làm
• #cân bằng công việc và cuộc sống
• #tuần làm việc 4,5 ngày