Vụ kiện của công chức thuộc Tổng cục Bưu chính
Theo thông tin từ Yonhap ngày 13 tháng 7, Tòa án tối cao Hàn Quốc đã xác nhận phán quyết có lợi cho một số nguyên đơn trong vụ kiện yêu cầu trả lương mà công chức A và những người khác thuộc Tổng cục Bưu chính khởi kiện chống lại nhà nước.
Công chức A và các đồng nghiệp của mình là công chức nhà nước làm việc tại bưu điện. Họ được phân loại là công chức làm việc thực tế, những người có công việc diễn ra vào cả cuối tuần và ngày lễ.
Theo quy định hiện hành về phụ cấp công chức, công chức làm việc thực tế sẽ nhận phụ cấp dựa trên thời gian làm thêm thực tế. Tuy nhiên, chính phủ đã quy định trong hướng dẫn về lương công chức rằng chỉ những công chức làm thêm từ 1 giờ trở lên trong một ngày mới được tính vào tiền lương làm thêm.
Công chức A và các đồng nghiệp đã không nhận được một phần tiền phụ cấp làm thêm do quy định này và đã khởi kiện vào tháng 3 năm 2023.
Tòa án cấp một đã tuyên bố rằng A và các đồng nghiệp của anh thuộc nhóm công chức làm việc thực tế với thời gian và ngày làm việc được xác định riêng biệt, do đó đã bác đơn kiện. Tuy nhiên, tòa án cấp hai đã chấp nhận yêu cầu dự phòng của A, cho rằng quy định "1 giờ mỗi ngày" trong hướng dẫn đã vượt quá phạm vi ủy quyền của các văn bản pháp luật cấp cao hơn.
Do đó, A đã nhận thêm khoảng 24.640 won tiền phụ cấp làm thêm chưa được thanh toán cho tháng 1 năm 2022.
Tòa án tối cao cũng đã đưa ra phán quyết tương tự. Tòa án cho biết: "Hướng dẫn công việc không có sự ủy quyền từ quy định về phụ cấp công chức cấp cao hơn, nhưng lại áp đặt thêm các hạn chế đối với phạm vi phụ cấp làm thêm của công chức làm việc thực tế" và nhấn mạnh rằng quy định này đã vượt quá giới hạn ủy quyền và không có hiệu lực.
Tòa án tối cao cũng chỉ ra rằng, nếu xem xét đặc điểm công việc của công chức làm việc thực tế, quy định hiện tại có thể gây bất lợi trong quá trình tính toán phụ cấp. Công chức làm việc thực tế đã bị trừ thời gian nghỉ ăn và nghỉ ngơi khi tính toán giờ làm thêm hàng tháng. Nếu tiếp tục loại trừ cả những giờ làm thêm dưới 1 giờ, sẽ dẫn đến việc thời gian làm việc thực tế bị tính sai và có thể xảy ra vấn đề "trừ hai lần".
Tòa án cũng chỉ ra rằng, trong khi công chức thông thường được bù đắp cho bất lợi do việc trừ 1 giờ mỗi ngày thông qua phụ cấp làm thêm cố định, công chức làm việc thực tế lại không có cơ chế bù đắp tương tự, do đó có thể bị đối xử bất lợi hơn.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Lee Seongjin
leesj@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.