Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc: Mạng lưới an sinh xã hội hiện tại không bao quát được lao động phi chính thức, cần thành lập 'K-Phòng Lao động'

Bộ trưởng Bộ Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon cho biết: "Số lượng lao động phi chính thức đang gia tăng, với 8,69 triệu người cung cấp dịch vụ lao động nhận thù lao từ các công việc tạm thời" và nhấn mạnh rằng "mạng lưới an sinh xã hội hiện tại, được thiết kế dựa trên quan hệ lao động truyền thống, không thể bao quát hết những người này, do đó, cần thiết phải có một mạng lưới an sinh xã hội cho lao động phi chính thức."
Ông Kim đã trình bày nội dung này trong báo cáo mang tên 'Tăng cường mạng lưới an sinh xã hội vững chắc để bảo vệ cuộc sống của tất cả những người lao động' tại cuộc họp chiến lược tài chính quốc gia diễn ra tại Nhà Xanh vào ngày 13 tháng 7.
Ông bày tỏ lo ngại về hệ thống hiện tại, cho rằng "nó không phản ánh được các hình thức việc làm đang thay đổi trên thị trường lao động, dẫn đến sự gia tăng khoảng cách trong thị trường lao động" và cho biết rằng "người cung cấp lao động thường phải phụ thuộc vào kiện tụng dân sự khi không nhận được thù lao hoặc bị đối xử không công bằng. Nhiều người cũng rơi vào tình trạng không được bảo vệ bởi các loại bảo hiểm xã hội như bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn lao động."
Ông nhấn mạnh rằng "xã hội của chúng ta cần chuyển đổi sang một mạng lưới an sinh bao trùm dựa trên 'việc làm' thay vì hình thức việc làm hay cách thức làm việc."
Để đáp ứng nhu cầu này, Bộ Lao động đã đề xuất 5 lĩnh vực đầu tư trọng điểm, bao gồm: Đảm bảo nơi làm việc an toàn, Đảm bảo phúc lợi, Đảm bảo an tâm, Đảm bảo phát triển, và Đảm bảo hưu trí. Những biện pháp này sẽ bao gồm hỗ trợ thu hồi nợ, đảm bảo nơi làm việc an toàn như nơi nghỉ ngơi, và ngăn chặn quấy rối và xâm hại tình dục, nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản và xây dựng một đạo luật cơ bản về quyền lợi của người lao động.
Luật cơ bản về phúc lợi lao động sẽ được sửa đổi toàn diện thành Luật cơ bản về phúc lợi lao động, mở rộng hỗ trợ phúc lợi cho người cung cấp lao động và kết nối với các chương trình hỗ trợ nghỉ ngơi của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch để đảm bảo 'quyền nghỉ ngơi'. Phạm vi áp dụng của bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn lao động sẽ được mở rộng để xây dựng một hệ thống bảo hiểm xã hội chặt chẽ hơn.
Để nâng cao năng lực của người cung cấp lao động, Bộ sẽ kích hoạt thẻ học nghề Tomorrow Learning Card, nhằm tạo ra nhiều cơ hội hơn cho việc đào tạo nghề và quản lý sự nghiệp. Ngoài ra, để mọi người lao động có thể chuẩn bị cho cuộc sống sau khi nghỉ hưu, Bộ sẽ tăng cường chương trình hưu trí Plus để thúc đẩy việc tham gia quỹ hưu trí IRP cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và triển khai chương trình 'Hợp tác tiết kiệm' hỗ trợ hình thành tài sản cho người cung cấp lao động.
Bộ trưởng Kim đề xuất thành lập 'K-Phòng Lao động', một hệ thống tiết kiệm tự chủ bao gồm các lĩnh vực sinh kế, phúc lợi và bảo vệ quyền lợi, dựa trên luật cơ bản về quyền của người lao động, nhằm tạo ra một cơ quan đại diện cho những công dân không thể thành lập công đoàn, để họ có thể sống cùng nhau thay vì tự lực.
Ông nhấn mạnh: "Đề xuất này sẽ là bước đầu tiên để mở rộng mạng lưới an sinh xã hội từ mô hình dựa trên quan hệ lao động truyền thống sang một mạng lưới an sinh cho tất cả những người lao động. Chúng tôi sẽ hoàn thành cuộc chuyển đổi ngành công nghiệp với lao động, bảo vệ nhân phẩm và không để ai bị loại trừ, thông qua đổi mới công nghệ AI vì con người."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #người cung cấp lao động
• #lao động phi chính thức
• #mạng lưới an sinh xã hội