Những Khó Khăn Lặp Lại Về Tiền Lương Tối Thiểu Mỗi Năm... Những Tiếng Thở Dài Của Các Chủ Doanh

Mỗi mùa hè, những khó khăn liên quan đến tiền lương tối thiểu lại tái diễn, và năm nay cũng không phải là ngoại lệ. Mặc dù khoảng cách giữa các yêu cầu của hai bên lao động và doanh nghiệp đã được thu hẹp xuống còn 690 won sau 9 lần sửa đổi, nhưng hai bên vẫn chưa thể đạt được thỏa thuận và sẽ tiếp tục xem xét tại cuộc họp cuối cùng vào ngày 14 tháng 7. Theo thông tin từ ngành liên quan vào ngày 11, Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 13 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 9 tháng 7 để tiếp tục thảo luận. Trong quá trình thương lượng kéo dài, hai bên đã đưa ra các đề xuất từ lần sửa đổi thứ 7, thứ 8 đến thứ 9 nhằm thu hẹp khoảng cách.
Trong lần sửa đổi thứ 9 cuối cùng, đại diện lao động yêu cầu mức lương tối thiểu cho năm tới là 11.220 won, cao hơn 900 won (8,7%) so với mức lương tối thiểu hiện tại là 10.320 won. Mức yêu cầu này thấp hơn 780 won so với yêu cầu ban đầu là 12.000 won và thấp hơn 30 won so với lần sửa đổi thứ 8 trước đó. Trong khi đó, phía doanh nghiệp cũng đã nâng mức đề xuất lên khoảng 10.530 won, nhưng quan điểm của hai bên vẫn không dễ dàng thu hẹp. Cuối cùng, Ủy ban đã quyết định không đưa ra kết luận và sẽ tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 14 vào ngày 14 tháng 7 để tiếp tục xem xét.
Bề ngoài, có vẻ như đây chỉ là sự thất bại trong việc điều chỉnh mức tiền lương giữa hai bên, nhưng những tiếng thở dài phát ra từ bên trong và bên ngoài phòng họp lần thứ 13 này lại sắc bén hơn bao giờ hết. Trong khi cuộc thảo luận đang diễn ra, hai đại diện của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ đã mạnh mẽ phản đối mức tăng lương tối thiểu và bầu không khí áp lực, dẫn đến việc họ rời khỏi cuộc họp. Điều này cho thấy sự kiên nhẫn của các doanh nghiệp nhỏ đang phải vật lộn với tình trạng lạm phát cao, lãi suất cao và sự suy thoái kéo dài đã đến giới hạn.
Sự mệt mỏi của ngành tự doanh đối với cách thức hoạt động của Ủy ban Tiền lương tối thiểu ngày càng gia tăng. Việc hai bên đưa ra các yêu cầu cực đoan ban đầu, sau đó điều chỉnh từng chút một dưới sự giám sát của các ủy viên công ích, được gọi là thương lượng kiểu "mật ngọt" không phản ánh thực tế của thị trường. Thực tế, kể từ khi hệ thống này được triển khai vào năm 1988, chỉ có 8 lần (1989, 1991, 1993, 1995, 1999, 2007, 2008, 2025) là các thỏa thuận giữa hai bên được đạt được, cho thấy sự khó khăn trong việc biểu quyết.   Vấn đề là khi hướng tăng lương tối thiểu được xác định, những doanh nghiệp tự doanh có khả năng chi trả thấp sẽ bị đẩy vào tình trạng khó khăn. Theo khảo sát của Bộ Kinh tế và Doanh nghiệp vừa và nhỏ, tính đến năm 2024, thu nhập trung bình hàng tháng của các doanh nghiệp nhỏ chỉ đạt 1,91 triệu won. Những chủ doanh nghiệp nhận lương thấp hơn cả nhân viên làm thêm giờ, việc tạo ra việc làm trở thành một giấc mơ xa vời. Nhiều doanh nghiệp tự doanh gia đình cũng phải làm việc cùng nhau để duy trì cuộc sống.
Ủy ban Tiền lương tối thiểu phải nộp kết quả cho Bộ trưởng Bộ Lao động không muộn hơn giữa tháng 7, xem xét các thủ tục hành chính như khiếu nại. Bộ trưởng Bộ Lao động được quy định phải công bố mức lương tối thiểu cho năm tới trước ngày 5 tháng 8. Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng với khoảng cách giữa hai bên đã giảm xuống còn 690 won, cuộc họp toàn thể lần thứ 14 sắp tới có thể sẽ đạt được kết luận thông qua biểu quyết hoặc đề xuất hòa giải từ các ủy viên công ích. Tuy nhiên, kết luận được đưa ra theo hình thức chỉ để khớp số liệu sẽ khó có thể giải quyết triệt để những mâu thuẫn tại hiện trường.
Trong bối cảnh Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ đã mạnh mẽ yêu cầu áp dụng phân loại theo ngành nghề nhưng đã bị bác bỏ, nếu mức tăng lương đồng loạt được thực hiện mà không xem xét khả năng chi trả thực tế của các ngành nghề nhỏ, sẽ có nguy cơ dẫn đến việc đóng cửa doanh nghiệp và cắt giảm việc làm của các doanh nghiệp tự doanh nhỏ.
Song Chi Young, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ, đã tổ chức họp báo vào ngày 2 tháng 7 trước trụ sở Bộ Lao động tại Sejong và cho biết: "Để hồi sinh ánh sáng của các doanh nghiệp nhỏ đang dần tắt, cần phải đưa ra những giải pháp hợp lý phù hợp với môi trường kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ" và "Nếu một mức tăng không thể chấp nhận được được đưa ra mà không xem xét quyền sống còn của các doanh nghiệp nhỏ, điều này sẽ trở thành tín hiệu báo động cho nền kinh tế Hàn Quốc."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thương lượng lao động
• #doanh nghiệp nhỏ
• #tiền lương tối thiểu