"Có được khoe khoang quyền lực không?"... Xác nhận dấu hiệu quấy rối tại nơi làm việc đối với nữ quân nhân mang thai
Nghi vấn thêm về việc xúc phạm cấp trên... Khi điều tra bắt đầu, "không nhớ" là cách để chối bỏ
5 chuyên gia quân pháp: "Nạn nhân bị trả thù và hành vi lạm dụng lặp lại có khả năng bị kỷ luật nặng"
[Biên tập viên] Chúng tôi đang tiến thêm một bước. Nhóm điều tra của Ajou Economic bắt đầu từ việc các phóng viên trong độ tuổi 20-30 vào hiện trường, gặp gỡ mọi người và ghi lại tiếng nói. Chúng tôi theo dõi tất cả các lĩnh vực liên quan đến đời sống, không phân biệt kinh tế, công nghiệp, chính trị, xã hội, bất động sản hay văn hóa. Vấn đề luôn tồn tại nhưng chưa được làm rõ và truyền tải đầy đủ. Chúng tôi sẽ tiếp tục xác minh và hỏi một lần nữa để đưa ra những điều chưa được nhìn thấy và những tiếng nói chưa được nghe thấy. Chúng tôi sẽ đi đến những nơi mà độc giả chưa thể tiếp cận.
Theo thông tin từ nhóm điều tra của Ajou Economic, sau khoảng 2 tuần điều tra, Bộ chỉ huy quân đoàn thủ đô đã xác nhận một phần đáng kể các dấu hiệu hỗ trợ cho cáo buộc quấy rối tại nơi làm việc đối với Trung tá A. Ngoài ra, có thông tin cho thấy Trung tá A không chỉ xúc phạm cấp dưới mà còn có hành vi xúc phạm cấp trên. Tuy nhiên, Trung tá A đã phủ nhận các cáo buộc này trong cuộc điều tra, nói rằng "không nhớ".
Trung tá A bị cáo buộc đã lạm dụng quyền lực của mình để chỉ đạo công việc không công bằng cho các sĩ quan cấp dưới như Trung úy B và Đại úy C, những người đang chuẩn bị thăng chức. Ngoài ra, có thông tin cho rằng Trung tá A đã sử dụng quyền đánh giá của mình để gây áp lực lên các sĩ quan cấp dưới, ảnh hưởng đến việc thăng chức của họ.
Đặc biệt, Trung tá A đã bị cáo buộc đã ép Đại úy C, người đang mang thai ở giai đoạn đầu, phải làm việc sớm hơn giờ quy định, giao cho cô những công việc không liên quan đến nhiệm vụ chính của mình. Đại úy C đã phải đi lên xuống cầu thang của một tòa nhà cao 6 tầng trong khoảng 5 tuần để thực hiện công việc này.
Khi Đại úy C thông báo về việc mang thai và yêu cầu sử dụng thời gian bảo vệ mẹ, Trung tá A đã bị cáo buộc đã có những lời đe dọa như "Tôi có thể khoe khoang quyền lực của mình với bạn không?" và "Quỳ xuống". Theo quy định hiện hành, các quân nhân nữ đang mang thai có quyền yêu cầu thời gian bảo vệ mẹ cho việc nghỉ ngơi hoặc khám bệnh. Tuy nhiên, Trung tá A đã có hành vi áp bức trái với quy định.
Với bầu không khí tổ chức áp lực mà Trung tá A tạo ra, Đại úy C đã không thể sử dụng quyền bảo vệ mẹ của mình một cách đầy đủ. Cuối cùng, trong quá trình bị quấy rối tại nơi làm việc, Đại úy C đã gặp phải triệu chứng chảy máu liên tục và đã sảy thai ở tuần thứ 10 của thai kỳ.
Bộ chỉ huy quân đoàn thủ đô đã nhận thức được các sự kiện liên quan sau đó và đã tiến hành điều tra đối với Trung tá A, xác nhận một phần đáng kể các dấu hiệu hỗ trợ cho các cáo buộc đã được đưa ra. Khi cuộc điều tra pháp lý đối với Trung tá A bắt đầu, sự quan tâm về việc kỷ luật cũng gia tăng.
Nhóm điều tra của Ajou Economic đã phỏng vấn 5 luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực quân pháp và vấn đề nhân quyền quân đội vào ngày 18. Tất cả các chuyên gia pháp lý đều dự đoán rằng Trung tá A sẽ khó tránh khỏi việc bị kỷ luật nặng.
Các chuyên gia cho rằng có khả năng áp dụng các điều khoản về hành vi tàn bạo, ép buộc, đe dọa và lạm dụng quyền lực theo luật quân sự. Đặc biệt, nếu cấp trên yêu cầu một cách lặp đi lặp lại các công việc và giờ làm việc không đúng quy định đối với sĩ quan cấp dưới đang mang thai, thì có thể được coi là hành vi lạm dụng quyền lực vượt quá phạm vi chỉ huy và giám sát.
Ngoài ra, việc nạn nhân bị trả thù cũng được coi là lý do để kỷ luật nặng. Luật sư đại diện của Công ty Luật Ilro, ông Biến Khánh Thức, cho biết: "Nếu có nhiều hành vi vi phạm như lăng mạ, lạm dụng quyền lực và nạn nhân là từ 2 người trở lên, và những hành vi này diễn ra trong một thời gian dài, thì có khả năng sẽ có hình thức kỷ luật nặng hơn, vượt qua hình thức kỷ luật cơ bản như đình chỉ hoặc giảm lương."
Tiếp theo, các chuyên gia cho rằng mặc dù việc chứng minh mối quan hệ nguyên nhân trực tiếp giữa chỉ đạo không công bằng và việc sảy thai của Đại úy C là khó khăn, nhưng tính nghiêm trọng của vụ việc và mức độ kỷ luật sẽ được xem xét.
Luật sư đại diện của Công ty Luật Soluzhen, ông Tống Thắng Hoàn, người có xuất thân từ Học viện Hải quân và là cựu công tố viên, cho biết: "Dù có sự sảy thai do hành vi tàn bạo của kẻ gây hại, nhưng việc chứng minh mối quan hệ nguyên nhân một cách rõ ràng tại tòa án là thực tế khó khăn. Kết quả sảy thai có thể được xem xét như một yếu tố tăng nặng trong việc xác định mức độ hình phạt cho kẻ gây hại, thay vì cấu thành tội phạm riêng biệt như tội gây thương tích."
Ngoài ra, có khả năng sẽ có các biện pháp nhân sự như cách chức bên cạnh quy trình kỷ luật. Hơn nữa, tùy thuộc vào tính nghiêm trọng của vụ việc và các sự kiện cụ thể, có thể sẽ có các thủ tục hình sự được tiến hành.
Một số ý kiến cho rằng vụ việc này không chỉ liên quan đến hành vi vi phạm cá nhân mà còn làm nổi bật vấn đề về cấu trúc nhân sự và văn hóa tổ chức khép kín của quân đội. Nhóm điều tra của Ajou Economic đã phỏng vấn YouTuber "Captain Kim Sang-ho" (Kim Sang-ho), một cựu sĩ quan quân đội, vào ngày 19 để thảo luận về vụ việc này và thực trạng văn hóa quân đội. Ông Kim đã chỉ trích những vấn đề cấu trúc của quân đội và có 400.000 người đăng ký theo dõi.
Ông Kim cho biết: "Trong tổ chức sĩ quan có tuổi thọ cấp bậc, nếu không thăng chức đúng hạn, họ sẽ bị tước cơ hội nhận lương hưu và phải đối mặt với rủi ro lớn khi chỉ có thể xuất ngũ khi đã lớn tuổi. Đây là nguyên nhân chính của vụ việc này." Việc đánh giá của cấp trên trong quá trình thăng chức có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp quân sự và cuộc sống của sĩ quan, do đó họ buộc phải chịu đựng các chỉ đạo không công bằng và quấy rối, dẫn đến việc khó khăn trong việc ngăn chặn các hành vi bất công.
Văn hóa tổ chức mà đồng nghiệp nhận thức được vấn đề nhưng lo sợ bị thiệt hại không dám lên tiếng cũng được coi là một vấn đề cần cải thiện. Ngay cả khi chỉ huy hoặc quản lý trung gian nhận thức được vụ việc từ sớm, văn hóa lo ngại về danh tiếng tổ chức và trách nhiệm nhân sự khiến họ có xu hướng giảm nhẹ hoặc che giấu vấn đề, do đó khó có thể mong đợi việc bảo vệ nạn nhân và ngăn ngừa tái diễn.
Trên thực tế, nhóm điều tra của Ajou Economic đã tiếp nhận thông tin về Trung tá A từ ngày 16 và đã liên lạc với hơn 10 nạn nhân và nhân chứng, nhưng nhiều người đã từ chối cung cấp chứng cứ cụ thể vì lo sợ bị thiệt hại trong công việc và chọn cách im lặng hoặc đứng ngoài cuộc.
Trong khi đó, một quan chức quân đội cho biết: "Các quy trình tiếp theo dựa trên kết quả điều tra đang được tiến hành theo quy định liên quan, và các biện pháp cuối cùng sẽ được quyết định sau khi thực hiện thêm các cuộc điều tra pháp lý." Ông cũng nhấn mạnh: "Việc kết thúc điều tra và tiến hành các quy trình tiếp theo không có nghĩa là tất cả các cáo buộc đã được xác nhận là sự thật," và "quân đội đang xem xét tổng thể các sự kiện và các biện pháp cần thiết theo quy định và quy trình liên quan."
Nhóm điều tra của Ajou Economic sẽ tiếp tục theo dõi kết quả kỷ luật đối với Trung tá A cũng như các biện pháp tiếp theo của quân đội và việc thực hiện các biện pháp bảo vệ nạn nhân.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Inhyeok Choe
inhyeok31@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.