Tuyển dụng 16 vị trí trong lĩnh vực kỹ thuật và R&D
Vào ngày 24 tháng 6, Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc thông báo sẽ tổ chức "tuyển dụng nhân viên mới năm 2026". Đây là đợt tuyển dụng đầu tiên kể từ khi công bố dự án xây dựng nhà máy luyện kim tích hợp tại bang Tennessee, Mỹ mang tên "Dự án Crucible". Các vị trí tuyển dụng bao gồm: kỹ thuật, nghiên cứu và phát triển (R&D), tài chính, kế toán, bán hàng, mua sắm, quản lý sản xuất và tổng cộng 16 vị trí khác. Đơn đăng ký sẽ được tiếp nhận qua trang web cho đến ngày 3 tháng 7, và những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ trải qua các vòng kiểm tra năng lực trực tuyến, kiểm tra năng lực AI, phỏng vấn và kiểm tra sức khỏe, dự kiến sẽ bắt đầu làm việc vào đầu tháng 9.
Đợt tuyển dụng nhân viên mới này sẽ được tiến hành dựa trên 5 giá trị cốt lõi của Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc, bao gồm: trung thực, tập trung, linh hoạt, giao tiếp và làm việc nhóm. Công ty cũng đang nâng cao quy trình tuyển dụng bằng cách áp dụng kiểm tra năng lực AI để đánh giá toàn diện khả năng số và khả năng giải quyết vấn đề.
Trong 5 năm qua, Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc đã tuyển dụng trung bình hàng trăm nhân viên mỗi năm, nhờ vào việc mở rộng các lĩnh vực kinh doanh mới như Troika Drive và mở rộng hoạt động toàn cầu. Hiện tại, 35,5% nhân viên tại trụ sở chính và nhà máy luyện kim Onsan là những người gia nhập trong vòng 5 năm qua. Gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cũng gia tăng do sự mở rộng trong các lĩnh vực liên quan đến khoáng sản chủ chốt như Dự án Crucible.
Do đó, Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc đã quyết định tổ chức thêm đợt tuyển dụng nhân viên mới trong nửa đầu năm, bên cạnh đợt tuyển dụng thường niên vào nửa cuối năm. Đây là một phần trong chiến lược nhằm chủ động thu hút những nhân tài có năng lực toàn cầu và tiềm năng tăng trưởng.
Công ty cũng đã tăng gấp đôi số lượng tuyển dụng nhân tài trong nước so với kế hoạch ban đầu sau khi công bố Dự án Crucible vào năm ngoái. Đặc biệt, trong năm nay, quy mô tuyển dụng nhân viên mới sẽ đạt gấp 4 lần so với các năm trước, không chỉ với đợt tuyển dụng thường niên vào nửa cuối năm mà còn với đợt tuyển dụng bổ sung trong nửa đầu năm.
Một đại diện của Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc cho biết: "Với vai trò ngày càng tăng của chúng tôi như một trung tâm cung cấp khoáng sản chủ chốt toàn cầu, chúng tôi nhận thức được sự cần thiết phải đầu tư chủ động vào việc thu hút nhân tài toàn cầu. Đợt tuyển dụng này cũng được quyết định dựa trên nhận định đó. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để đảm bảo nguồn lực cho sự phát triển trong tương lai và thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua việc thu hút nhân tài và đào tạo nhân lực kỹ thuật theo nguyên tắc quản lý nhân tài."
Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc cũng đang nỗ lực cung cấp chế độ đãi ngộ và phúc lợi tốt nhất trong ngành. Công ty đã triển khai các chương trình onboarding như đào tạo nhập môn, OJT, mentoring, Ngày Rookie dành cho nhân viên mới và các hoạt động nội bộ dựa trên giá trị cốt lõi và sứ mệnh mới được xác định, nhằm hỗ trợ nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập. Nhờ đó, tỷ lệ nghỉ việc trong hai năm qua duy trì ở mức thấp, chỉ khoảng 3%, thấp hơn mức trung bình của ngành. Công ty sẽ tiếp tục xây dựng văn hóa tổ chức tập trung vào nhân tài dựa trên môi trường làm việc ổn định.
Ngoài ra, Công ty Cổ phần Kim loại Hàn Quốc đã liên tục đạt được xếp hạng cao nhất trong đánh giá ESG của tổ chức tư vấn quyền biểu quyết hàng đầu thế giới ISS trong 9 tháng liên tiếp và là công ty đầu tiên trong ngành kim loại màu tại Hàn Quốc được đưa vào chỉ số doanh nghiệp hàng đầu Dow Jones (DJBIC) khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, thể hiện cam kết thực hiện quản lý ESG.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SHIN JIA
fromjia@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.