Cuộc tranh cãi về di sản của nữ quân nhân tại quân đoàn thủ đô: 5 chuyên gia pháp lý quân đội cho rằng cần có hình phạt nặng

Tại quân đoàn thủ đô, đã có cáo buộc về việc một nữ quân nhân mang thai bị ép buộc đi làm sớm trái quy định và bị quấy rối tại nơi làm việc, dẫn đến việc cô bị sảy thai sau nhiều lần chảy máu. Nhóm điều tra của Ajou Economics đã làm việc với 5 luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực quân sự và bảo vệ quyền lợi quân nhân để phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến vụ việc này. Họ cho rằng khả năng áp dụng tội ngược đãi theo luật quân sự là rất cao, đồng thời dự đoán rằng sẽ có khả năng cao xảy ra các hình thức kỷ luật nội bộ và có thể dẫn đến hình phạt hình sự tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Theo thông tin từ nhóm điều tra vào ngày 22, Bộ Tư lệnh quân đoàn thủ đô đang tiến hành điều tra về cáo buộc một trung tá A đã đưa ra chỉ thị không hợp lý và thường xuyên có lời nói thô bạo đối với các sĩ quan cấp dưới. Trung tá A bị cáo buộc đã lạm dụng quyền lực của mình để gây áp lực lên các sĩ quan B và C, những người đang chuẩn bị thăng chức, bằng cách nói "Có muốn thử viết một lần không?".

Đặc biệt, sĩ quan C đã bị ép buộc đi làm sớm trái quy định và nhận chỉ thị công việc không hợp lý, bao gồm cả việc quỳ xuống, mặc dù cô đã thông báo về việc mang thai. Sau một thời gian dài bị quấy rối tại nơi làm việc, cô đã bị sảy thai, dẫn đến những lo ngại lớn về vụ việc này.

Thông thường, trong các vụ việc ngược đãi quân đội, khi có thông báo hoặc tố cáo, nạn nhân và kẻ gây hại sẽ được tách ra ngay lập tức. Sau đó, một cuộc điều tra sẽ được tiến hành, và nếu vụ việc được xác định là nghiêm trọng, các sĩ quan sẽ phải đối mặt với các hình thức kỷ luật nội bộ như đình chỉ, giảm lương hoặc sa thải. Các hình thức kỷ luật này không phụ thuộc vào việc có bị kết án hình sự hay không. Nếu vụ việc nghiêm trọng, sẽ có cuộc điều tra của cảnh sát quân sự và chuyển đến viện kiểm sát quân sự để truy tố tại tòa án quân sự. Hiện tại, vụ việc này cũng đang được điều tra và giám sát bởi quân đoàn thủ đô.

Về mức độ kỷ luật, các luật sư cho rằng có khả năng sẽ có hình phạt nặng hơn mức giảm lương. Luật sư Byeon Kyung-sik, người từng là kiểm sát viên quân sự, cho biết: "Nếu có nhiều hành vi vi phạm như lời nói thô bạo, quấy rối tình dục và lạm dụng quyền lực, và có hơn 2 nạn nhân, thì việc này sẽ được xem xét là yếu tố tăng nặng trong việc kỷ luật, có thể dẫn đến hình phạt nặng hơn mức đình chỉ hoặc giảm lương".

Tuy nhiên, việc có sa thải hay không sẽ phụ thuộc vào việc chứng minh mối quan hệ nguyên nhân, ý kiến của nạn nhân và thái độ của kẻ gây hại. Luật sư Ha Joo-hee, người đã lên tiếng về các vấn đề quân sự trong Hiệp hội Luật sư vì một xã hội dân chủ, cho biết: "Vụ việc này là một vấn đề nghiêm trọng có thể gây phẫn nộ, nhưng không thể khẳng định chắc chắn rằng nó sẽ dẫn đến sa thải".

Về khả năng bị xử lý hình sự, các luật sư đều cho rằng hành vi của trung tá A có khả năng vi phạm Điều 62 về hành vi ngược đãi trong luật quân sự. Việc không đảm bảo thời gian bảo vệ mẹ cho phụ nữ mang thai là một cơ sở mạnh mẽ cho việc lạm dụng quyền lực hoặc hành vi đe dọa. Luật sư Ha cho biết: "Nếu được công nhận là hành vi ngược đãi do lạm dụng quyền lực, có thể bị phạt tù không quá 5 năm, và nếu được công nhận là hành vi ngược đãi do đe dọa, có thể bị phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 7 triệu won".

Xét đến xu hướng hiện nay của các cơ quan điều tra trong việc công nhận hành vi ngược đãi một cách toàn diện, việc ép buộc một phụ nữ mang thai đi làm sớm hàng ngày có khả năng được áp dụng như một hành vi ngược đãi do lạm dụng quyền lực hoặc hành vi đe dọa. Luật sư Bae Yeon-gwan, cũng là một cựu kiểm sát viên quân sự, đã chỉ ra rằng: "Việc gây áp lực bằng cách đe dọa sẽ dẫn đến việc ép buộc phụ nữ mang thai đi làm sớm là hành vi ngược đãi do lạm dụng quyền lực". Ông cũng nhấn mạnh rằng "đây là một tình huống nghiêm trọng và bi thảm khi xảy ra sảy thai", và dự đoán rằng cuộc điều tra và phán quyết pháp lý sẽ rất nghiêm ngặt.

Luật sư Yoo Wang-hyun, người từng là cố vấn nhân quyền cho Bộ Tư lệnh phòng thủ thủ đô, cho biết: "Nếu có hành vi ép buộc người khác làm việc không có nghĩa vụ, có thể cấu thành tội cưỡng ép. Đặc biệt, việc chỉ thị cho một nữ sĩ quan mang thai quỳ xuống một cách không hợp lý có thể bị xem là tội cưỡng ép". Luật quân sự nghiêm cấm hành vi ngược đãi, và việc chỉ thị cho một quân nhân khỏe mạnh quỳ xuống và việc chỉ thị cho một nữ sĩ quan mang thai làm điều đó là hai mức độ khác nhau rất lớn.

Ngoài ra, hành vi đe dọa bằng cách nắm chặt tay và nói "Tôi sẽ cho bạn thấy quyền lực của tôi" có thể được xem là tội cưỡng ép hoặc đe dọa, và tùy thuộc vào hình thức cụ thể của hành vi, có thể được xem là hành vi bạo lực.

Luật sư Song Seung-hwan, người có xuất thân từ Học viện Hải quân và là cựu kiểm sát viên, cho biết: "Tội cưỡng ép theo luật hình sự không chỉ cần chứng minh hành vi đe dọa mà còn cần chứng minh việc yêu cầu làm việc không có nghĩa vụ, trong khi tội đe dọa theo luật quân sự có hình phạt nặng tương tự (tù không quá 5 năm), do đó, trong thực tiễn điều tra, có khả năng áp dụng tội đe dọa nặng hơn sẽ dễ dàng hơn".

Liên quan đến việc thành lập tội lạm dụng quyền lực, các luật sư cho rằng cần phải chứng minh việc yêu cầu làm việc không có nghĩa vụ có thể trở thành vấn đề tranh cãi. Luật sư Yoo cho biết: "Nếu lạm dụng quyền lực để khiến người khác làm việc không có nghĩa vụ, có thể cấu thành tội lạm dụng quyền lực. Tuy nhiên, quân nhân về cơ bản phải thực hiện nhiệm vụ được giao, vì vậy việc xác định rằng nhiệm vụ được giao thực sự không cần thiết hoặc không nên thực hiện có thể là một vấn đề hơi mơ hồ, cần thêm điều tra và tranh cãi pháp lý".

Hơn nữa, các luật sư dự đoán rằng vấn đề cốt lõi trong việc xử lý hình sự và kỷ luật sẽ là chứng minh mối quan hệ nguyên nhân giữa hành vi ngược đãi và việc sảy thai. Luật sư Ha cho biết: "Nếu mối quan hệ nguyên nhân được công nhận thông qua kết quả điều tra hoặc ý kiến đặc biệt từ bệnh viện, thì hành vi ngược đãi có thể bị xử lý nặng hơn, và điều này cũng có thể trở thành cơ sở chính cho yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự của nạn nhân trong tương lai".

Luật sư Byeon cũng cho biết: "Nguyên nhân của việc sảy thai rất đa dạng, do đó cần có sự xác minh y tế, và rất khó để xác định mối quan hệ nguyên nhân rõ ràng chỉ vì lời nói thô bạo và quấy rối". Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng "việc giao cho cấp dưới thực hiện công việc không hợp lý mặc dù đã thông báo về việc mang thai có thể là một nguyên nhân dẫn đến việc sảy thai".

Luật sư Song cũng cho rằng: "Dù việc sảy thai xảy ra do hành vi ngược đãi của kẻ gây hại, nhưng việc chứng minh mối quan hệ nguyên nhân một cách không có nghi ngờ tại tòa án có thể rất khó khăn". Ông cũng cho rằng "do đó, kết quả sảy thai có thể được xem là yếu tố xem xét trong việc tăng nặng hình phạt cho kẻ gây hại hơn là cấu thành tội danh riêng biệt như tội gây thương tích".

Cuối cùng, mức độ kỷ luật của trung tá A sẽ phụ thuộc vào việc các cơ quan điều tra quân đội có chứng minh được tính liên tục của hành vi ngược đãi và mức độ vi phạm quyền bảo vệ mẹ như thế nào.