Theo thông tin từ Cơ quan Dữ liệu Quốc gia vào ngày 21 tháng 6, thị trường việc làm gần đây đang chứng kiến sự gia tăng số lượng người cao tuổi có việc làm, trong khi số lượng người trẻ lại giảm, dẫn đến hiện tượng "già hóa nơi làm việc" ngày càng nghiêm trọng. Phân tích xu hướng việc làm của Cơ quan Dữ liệu cho thấy trong 6 năm qua, số lượng người lao động theo độ tuổi đã có những chuyển biến trái ngược. Số lượng người trẻ từ 15 đến 29 tuổi đã giảm từ khoảng 3,9 triệu xuống còn 3,7 triệu, trong khi số lượng người cao tuổi trên 60 tuổi đã tăng từ 5,07 triệu lên trên 6,4 triệu.
Việc gia hạn tuổi nghỉ hưu được đưa ra như một giải pháp để lấp đầy khoảng trống thu nhập của những người ở độ tuổi nghỉ hưu, nhưng đồng thời cũng gây lo ngại rằng điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của thế hệ trẻ.
Về tác động thực sự của việc gia hạn tuổi nghỉ hưu đối với việc làm của người trẻ, các quan điểm trong giới học thuật và các tổ chức nghiên cứu đang có sự phân hóa. Theo phân tích của Viện Nghiên cứu Phát triển Hàn Quốc (KDI), sau khi áp dụng biện pháp "bắt buộc nghỉ hưu ở tuổi 60" vào năm 2016, sự gia tăng việc làm của người cao tuổi đã dẫn đến sự giảm sút trong việc tuyển dụng người trẻ, đặc biệt là tại các doanh nghiệp lớn và trong ngành sản xuất. Điều này được lý giải là do chi phí duy trì việc làm của những người lao động đã gia hạn tuổi nghỉ hưu tăng lên, khiến các doanh nghiệp giảm quy mô tuyển dụng thực tập sinh và nhân viên mới.
Ngược lại, cũng có ý kiến cho rằng việc gia hạn tuổi nghỉ hưu và việc làm của người trẻ không đơn thuần là mối quan hệ thay thế. Nghiên cứu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) và Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc cho thấy, việc làm của người cao tuổi và người trẻ có thể có những tác động khác nhau tùy thuộc vào cấu trúc ngành và quy mô doanh nghiệp, và có thể mang tính bổ sung cho nhau.
Nếu việc làm của người cao tuổi được duy trì ổn định trong thời gian dài, thu nhập của họ sẽ tăng lên, dẫn đến sự gia tăng tiêu dùng tổng thể, từ đó tạo ra hiệu ứng tuần hoàn tích cực, tạo ra việc làm mới trong toàn bộ nền kinh tế, bao gồm cả ngành dịch vụ.
Nguyên nhân của hiện tượng này được cho là do cấu trúc thị trường lao động cứng nhắc và hệ thống tiền lương. Trong hệ thống tiền lương dựa trên thâm niên, nơi mà tiền lương tự động tăng theo thời gian làm việc, việc duy trì nhân lực linh hoạt trở nên khó khăn, dẫn đến khả năng tuyển dụng mới của doanh nghiệp giảm sút. Điều này cho thấy nguyên nhân của xung đột giữa các thế hệ không phải là việc gia hạn tuổi nghỉ hưu mà là cấu trúc cố hữu của thị trường lao động.
Các chuyên gia khuyến nghị rằng để cuộc thảo luận về việc gia hạn tuổi nghỉ hưu có hiệu quả, cần phải cải cách hệ thống tiền lương và thực hiện các biện pháp ưu đãi cho người trẻ đồng thời. Họ đề xuất rằng bên cạnh việc gia hạn tuổi nghỉ hưu về mặt vật lý như ở Nhật Bản, cần phải áp dụng nhiều hình thức "tiếp tục làm việc" như tái tuyển dụng nhân viên hợp đồng, và chuyển đổi sang hệ thống tiền lương dựa trên công việc để giảm bớt gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp.
Ngoài ra, cũng có đề xuất về việc tạo ra các ưu đãi quy định để khuyến khích doanh nghiệp duy trì tỷ lệ tuyển dụng người trẻ ở mức nhất định như một điều kiện để giữ lại lực lượng lao động cao tuổi.
Giáo sư Song Heon-jae từ Đại học Thủ đô Seoul cho rằng: "Cần phải xây dựng các giải pháp cải cách theo hướng có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp trong một góc nhìn dài hạn khi gia hạn tuổi nghỉ hưu".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Yujin Kim
ujeans@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.