70% công nhận tính chất người sử dụng của doanh nghiệp đối với lao động hợp đồng phụ... Ngành ô tô, đóng tàu, thép, xây dựng, logistics đang đối mặt với nhiều thách thức

Tỷ lệ công nhận tính chất người sử dụng của các doanh nghiệp lớn đối với các công đoàn lao động hợp đồng phụ đã đạt 70% kể từ khi Luật túi vàng có hiệu lực. Các quyết định yêu cầu các công ty lớn như Hyundai Motor và Hanwha Ocean phải tham gia thương lượng với các công đoàn hợp đồng phụ đã liên tiếp được đưa ra.

Tại các ngành công nghiệp chủ chốt như ô tô, đóng tàu, thép, xây dựng và logistics, việc thực hiện thương lượng đa phương giữa doanh nghiệp chính và phụ đang gia tăng, tạo ra áp lực lớn hơn cho các doanh nghiệp.

Theo thông tin từ văn phòng của nghị sĩ Jo Ji-yeon thuộc Ủy ban Môi trường và Lao động Quốc hội, từ ngày 10 tháng 3 đến ngày 10 tháng 6, đã có tổng cộng 451 vụ việc liên quan đến Luật túi vàng được tiếp nhận. Trong số đó, 384 vụ đã được xử lý, với 97 vụ được công nhận, 42 vụ bị bác bỏ và 245 vụ bị rút lại.

Nếu chỉ xem xét các vụ việc thực tế (139 vụ) không bao gồm các vụ bị rút lại, tỷ lệ công nhận tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính đối với các công đoàn hợp đồng phụ là khoảng 69,8%. Luật túi vàng chủ yếu nhằm mở rộng quyền thương lượng của lao động hợp đồng phụ với doanh nghiệp chính. Khi tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính được công nhận, họ phải tham gia thương lượng với các công đoàn hợp đồng phụ.

Các trường hợp công nhận tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính không chỉ giới hạn ở một số ngành nghề cụ thể. Trong ngành ô tô, đã có quyết định yêu cầu Hyundai phải đáp ứng yêu cầu thương lượng của các công đoàn hợp đồng phụ. Ủy ban Lao động địa phương Ulsan đã chấp nhận yêu cầu khắc phục việc không công bố yêu cầu thương lượng của Liên đoàn Kim loại đối với Hyundai. Ngành công nghiệp đang lo ngại rằng yêu cầu thương lượng từ các công đoàn của các nhà cung cấp khác sẽ lan rộng trong tương lai, khi mà Hyundai có hơn 8.500 nhà cung cấp.

Đối với Hanwha Ocean, đã có quyết định yêu cầu họ phải tham gia thương lượng với các công đoàn thuộc công ty Wellive, đơn vị điều hành nhà ăn nội bộ, về các vấn đề an toàn lao động. Quyết định bác bỏ yêu cầu kháng cáo của Hanwha Ocean đối với Liên đoàn Kim loại Geojedo Tongyeong Goseong cũng đã được Ủy ban Lao động Trung ương đưa ra. Trong khi đó, tính chất người sử dụng của công đoàn Wellive của Hanwha Ocean đã được công nhận.

Ngành công nghiệp cho rằng các quyết định của Hyundai và Hanwha Ocean sẽ trở thành tín hiệu cho các thương lượng giữa doanh nghiệp chính và phụ. Tại giai đoạn tái thẩm, tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính vẫn được duy trì ở mức đáng kể. Tính đến ngày 10 tháng 6, đã có tổng cộng 26 vụ việc liên quan đến Luật túi vàng được nộp lên Ủy ban Lao động Trung ương.

Ủy ban này trước đó đã giữ nguyên quyết định bác bỏ yêu cầu thương lượng của công đoàn hợp đồng phụ đối với Coupang Logistics Service (CLS) và SK Energy. Ngược lại, quyết định của Ủy ban Lao động địa phương Gyeongbuk cho rằng Posco E&C phải công bố yêu cầu thương lượng của công đoàn hợp đồng phụ vẫn được giữ nguyên. Tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính đối với lao động vệ sinh tại Bệnh viện Đại học Chosun cũng đã được công nhận.

Công đoàn các lái xe cần cẩu Hàn Quốc đã yêu cầu công bố yêu cầu thương lượng đối với Jungheung Construction và Jungheung Tokken, và quyết định của Ủy ban Lao động địa phương Jinju đã đảo ngược quyết định ban đầu, công nhận tính chất người sử dụng của Jungheung Tokken và Jungheung Construction.

Ủy ban Lao động Trung ương sẽ sớm đưa ra quyết định tái thẩm đối với các vụ việc của các doanh nghiệp lớn như Posco, Cảng Quốc tế Incheon và Korea Zinc. Trong tuần tới, các vụ việc của SK Eco Plant, Hyundai Steel và Hyundai Engineering cũng sẽ được xử lý, dự báo rằng tranh cãi về phạm vi thương lượng giữa doanh nghiệp chính và phụ sẽ tiếp tục kéo dài trong thời gian tới.

Các chuyên gia đánh giá rằng việc mở rộng trách nhiệm của doanh nghiệp chính là một xu hướng không thể tránh khỏi, khi xem xét cấu trúc ngành công nghiệp trong nước, nơi doanh nghiệp chính có ảnh hưởng thực tế đến tiền lương và điều kiện làm việc của lao động hợp đồng phụ. Điều 2 của Luật Công đoàn sửa đổi quy định rằng ngay cả khi không có mối quan hệ hợp đồng lao động trực tiếp, nếu doanh nghiệp chính có ảnh hưởng thực tế đến tiền lương và điều kiện làm việc của lao động hợp đồng phụ, thì tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính có thể được công nhận.

Lee Jong-seon, Giám đốc Học viện Đào tạo Lao động Hàn Quốc, nhấn mạnh: "Trong cấu trúc doanh nghiệp chính và phụ tại Hàn Quốc, doanh nghiệp chính có quyền quyết định thực tế và đang dần chuyển đổi theo hướng chịu trách nhiệm một phần. Khi tính chất người sử dụng được công nhận về mặt pháp lý, cần phải có sự đối thoại chân thành với lao động hợp đồng phụ để tìm kiếm giải pháp cùng nhau."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Luật túi vàng
• #Tính chất người sử dụng của doanh nghiệp chính
• #Thương lượng giữa doanh nghiệp chính và phụ