[Khám Phá] [Độc Quyền] 'Mang Thai?…Quỳ Xuống'...Tranh Cãi Về Việc Sẩy Thai Của Nữ Quân Nhân, Quân Đội 'Bắt Đầu Điều Tra'

Gần đây, tại Quân đoàn 53, đã xảy ra sự việc 4 quân nhân lần lượt qua đời, làm dấy lên nhu cầu cải thiện điều kiện phục vụ quân đội. Trong bối cảnh đó, có nghi vấn rằng tại Quân đoàn Thủ đô, một nữ quân nhân mang thai đã bị ép làm việc sớm trái quy định và bị quấy rối tại nơi làm việc bằng những lời chửi bới, thậm chí dẫn đến việc sẩy thai sau nhiều lần chảy máu. Đơn vị này đã nhận thức được sự việc muộn màng và đã bắt đầu điều tra.
 
Theo thông tin từ nhóm điều tra của Ajou Economic vào ngày 15, Bộ Tư lệnh Quân đoàn Thủ đô đang tiến hành điều tra đối với Trung tá A. Nguyên nhân điều tra được cho là do những lời chửi bới và quấy rối đối với các sĩ quan cấp dưới.
 
Trung tá A bị nghi ngờ đã lợi dụng vị trí trưởng phòng để đưa ra những chỉ thị không công bằng và thường xuyên chửi bới các sĩ quan cấp dưới. Đặc biệt, những hành vi này được cho là tập trung vào Trung tá B và Đại úy C, những người đang chuẩn bị thăng chức. Trung tá A đã nói: "Có nên vung bút một lần không" như một cách để gây áp lực rằng quyền lực của trưởng phòng có thể ảnh hưởng đến việc thăng chức.
 
Theo quy định của quân đội, giờ làm việc bắt đầu từ 8 giờ 30 phút sáng. Tuy nhiên, tại đơn vị này, việc làm việc sớm hơn 1 giờ đã diễn ra, nhưng Trung tá A đã chửi bới Đại úy C, người đang trong giai đoạn đầu của thai kỳ, rằng "Mày đến muộn" và "Mày có nghĩ rằng mày cần thiết cho phòng chúng ta không? Tao không biết mày có hữu ích hay không".
 
Khi Đại úy C nộp giấy xác nhận mang thai, tình hình cũng không thay đổi. Trung tá A đã yêu cầu C mua rượu, nói rằng "Mày không phải muốn xin nghỉ trực sao?". Ông cũng đã nói với các thành viên trong phòng rằng "C sẽ mua rượu để chúc mừng" và "Hãy uống rượu", cho thấy việc mang thai của C đã bị chế nhạo một cách không thích hợp.
 
Sau đó, khi C yêu cầu sử dụng 'thời gian bảo vệ mẹ' theo quy định vào ngày hôm sau, Trung tá A đã nắm chặt tay và nói rằng "Có thể khoe quyền lực của tao với mày không?", "Quỳ xuống". Trong bầu không khí áp lực, C đã phải nói "Xin lỗi" và rời khỏi chỗ ngồi.
 
Sau đó, C đã phải làm việc sớm trong khoảng 5 tuần, đi lên đi xuống cầu thang 6 tầng từ tầng hầm đến mặt đất để thực hiện công việc nhận và phát tài liệu. Công việc này không phải là nhiệm vụ chính của C, nhưng đã được Trung tá A giao cho để ép C làm việc sớm. Việc chỉ thị cho C, người đang mang thai, thực hiện công việc không cần thiết và gây áp lực về thể chất đã bị chỉ trích là có mục đích quấy rối.
 
Trung tá A cũng đã bị cho là đã ép C, người mang thai, phải mặc trang bị trong thời gian huấn luyện vào tháng 5. Một số thành viên trong phòng đã khuyên Trung tá A rằng "Phụ nữ mang thai không cần phải mặc trang bị nặng", nhưng Trung tá A đã ép C rằng "Bụng mày còn chưa lớn, tao đã chỉ thị mày phải mặc".
 
Trong quá trình này, Đại úy C đã gặp phải triệu chứng chảy máu nhiều lần và cuối cùng đã sẩy thai ở tuần thứ 10 của thai kỳ. Đơn vị này đã nhận thức được sự việc muộn màng và đã bắt đầu điều tra đối với Trung tá A.
 
Theo quy định hiện hành, nữ quân nhân mang thai được bảo vệ bằng các biện pháp bảo vệ mẹ riêng biệt. Điều 12 của Nghị định thi hành Luật cơ bản về vị trí và phục vụ của quân nhân quy định rằng nữ quân nhân mang thai có thể sử dụng thời gian bảo vệ mẹ trong phạm vi 2 giờ mỗi ngày để nghỉ ngơi hoặc đi khám bệnh. Đặc biệt, nếu nữ quân nhân mang thai trong vòng 12 tuần hoặc sau 32 tuần, họ có thể yêu cầu sử dụng thời gian bảo vệ mẹ và chỉ huy phải phê duyệt yêu cầu này.
 
Bộ Quốc phòng cũng quy định các biện pháp bảo vệ cho quân nhân và công chức quân đội mang thai. Điều 60 của Nghị định hỗ trợ bình đẳng giới trong quân đội quy định rằng không được yêu cầu làm việc ngoài giờ khi sử dụng thời gian bảo vệ mẹ. Điều 60-2 cùng nghị định này cũng quy định rằng không được yêu cầu quân nhân và công chức quân đội mang thai hoặc chưa qua 1 năm sau sinh làm việc vào ban đêm từ 9 giờ tối đến 8 giờ sáng hôm sau, cũng như vào các ngày thứ Bảy và ngày lễ. Việc Trung tá A ép Đại úy C làm việc sớm rõ ràng là vi phạm pháp luật hiện hành.
 
Bộ trưởng Quốc phòng An Kyu-baek đã hoãn thời gian tổ chức cuộc họp ăn sáng do ông chủ trì từ 7 giờ 30 phút sáng và đã bỏ qua bữa ăn sáng. Đây là biện pháp nhằm giảm bớt gánh nặng công việc cho các nhân viên từ sáng sớm. Vấn đề là, mặc dù đã có sự cải cách văn hóa phục vụ quân đội với sự ra đời của Bộ trưởng dân sự sau 64 năm, nhưng tại các đơn vị vẫn tiếp tục xảy ra những thói quen và bất công vi phạm quy định.

Đặc biệt, với việc có nghi vấn về chỉ thị công việc không công bằng vi phạm quy định và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng đối với nữ quân nhân mang thai, cần có một cuộc điều tra kỹ lưỡng và các biện pháp ngăn ngừa tái diễn từ Bộ Quốc phòng và Quân đội.

Seong Il-jong, nghị sĩ đảng Quyền lực Nhân dân, cho biết: "Nếu những nghi vấn này là sự thật, thì đây là sự vi phạm nghiêm trọng đối với quy định bảo vệ thời gian mẹ hiện hành dành cho quân nhân mang thai" và "Đây là sự lạm dụng quyền chỉ huy như một công cụ quấy rối tại nơi làm việc, gây rối loạn kỷ luật quân đội nghiêm trọng". Ông nhấn mạnh rằng "Bộ Quốc phòng và Quân đội cần công khai kết quả điều tra trước công chúng. Nhân dịp này, cần phải kiểm tra toàn diện các thói quen sai trái như làm việc sớm, chửi bới và chỉ thị không công bằng tại các đơn vị".
 
Trong khi đó, một quan chức quân đội cho biết về vấn đề này: "Đơn vị đã thực hiện các biện pháp bảo vệ nạn nhân một cách ưu tiên" và "Đã thực hiện các biện pháp cần thiết như tách biệt những người liên quan ngay khi nhận thức được sự việc và đang tiến hành điều tra một cách chặt chẽ". Ông cũng cho biết: "Chúng tôi đang xác minh một cách khách quan các sự thật và vi phạm quy định liên quan đến các nghi vấn đã được nêu ra, và sẽ xử lý nghiêm theo pháp luật và quy định dựa trên kết quả điều tra".