Bộ trưởng Kim Young-hoon: "Khó khăn hơn cả đình công là thương lượng"

"Khó khăn hơn cả đình công là thương lượng. Cả hai bên đã nhượng bộ một bước."

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon đã phát biểu trong chương trình trên YouTube "Choi Wook's Maebul Show" vào ngày 21 rằng: "Nếu công khai trên truyền thông, có thể sẽ gây ra sự phản cảm, vì vậy chúng tôi đã tiếp tục thuyết phục và điều chỉnh trong những nơi không thấy được."

Ông Kim đã trực tiếp trung gian cho cuộc thương lượng cuối cùng giữa công ty và công đoàn Samsung Electronics diễn ra tại Cục Lao động tỉnh Gyeonggi vào hôm trước, và hai bên đã đạt được thỏa thuận tạm thời một cách kịch tính chỉ một giờ trước khi cuộc đình công tổng thể bắt đầu.

Trong thỏa thuận tạm thời, hai bên đã quyết định phân bổ 40% quỹ thưởng hiệu suất đặc biệt của bộ phận DS cho toàn bộ bộ phận bán dẫn trước, và 60% còn lại sẽ được phân bổ khác nhau theo từng bộ phận. Ngoài ra, việc áp dụng hình phạt cho các bộ phận thua lỗ sẽ được hoãn lại cho đến năm sau. Công đoàn dự kiến sẽ tổ chức bỏ phiếu cho các thành viên từ 14 giờ ngày 22 đến 10 giờ sáng ngày 27 để quyết định việc chấp nhận thỏa thuận cuối cùng.

Bộ trưởng Kim cho biết: "Trong hai lần điều chỉnh sau đó của Ủy ban Lao động Trung ương, chúng tôi cũng không tìm được điểm chung," và giải thích rằng: "Samsung Electronics là một công ty đại diện của Hàn Quốc nhưng đã lâu không có công đoàn, vì vậy kinh nghiệm trong quan hệ lao động còn thiếu, và công đoàn Samsung Electronics cũng là một công đoàn mới, không có tổ chức cấp trên."

Ông nói thêm: "Cuộc xung đột giữa các mong muốn về việc phân bổ giá trị gia tăng khổng lồ do đổi mới công nghệ đã xảy ra," và cho rằng đây là "cơn đau trưởng thành mà xã hội chúng ta cần trải qua một lần."

Bộ trưởng Kim đặc biệt cho biết việc thuyết phục phía công ty không dễ dàng. Ông nói: "Nếu cả hai bên yêu cầu 10% và 5%, thì có thể thỏa hiệp ở mức 7,5%, nhưng khi nguyên tắc và nguyên tắc xung đột như lần này thì rất khó giải quyết," và cho biết: "Nguyên tắc của công ty là 'phải có phần thưởng cho những nơi có thành tích' rất vững chắc."

Ông chỉ ra rằng "xung đột nguyên tắc" là trở ngại lớn nhất trong cuộc thương lượng này. Ông Kim cho biết: "Công đoàn đã chấp nhận nhưng phía công ty không chấp nhận, vì vậy rất khó để điều chỉnh lần hai," và nói thêm: "Việc thuyết phục phía công ty không dễ dàng. Điều chỉnh có cả yếu tố số lượng và giá trị, nguyên tắc."

Ông nói: "Số lượng có thể thỏa hiệp ở một mức độ nào đó, nhưng khi nguyên tắc và nguyên tắc xung đột thì rất khó giải quyết," và cho biết: "Ví dụ, công ty cho rằng đây là thưởng hiệu suất đặc biệt, vì vậy phải có phần thưởng cho những nơi có thành tích, nhưng làm sao có thể thưởng cho những nơi thua lỗ? Tôi tôn trọng nguyên tắc của công ty, nhưng không có nguyên tắc nào là tuyệt đối."

Ông Kim đã đề xuất rằng: "Khi áp dụng một hệ thống mới, cũng như luật có quy định chuyển tiếp và thời gian chuẩn bị, hãy hoãn thời gian thực hiện," và cho biết: "May mắn thay, tại thời điểm đó, đã có sự đột phá."

Về quá trình điều chỉnh, ông nói: "Cả hai bên đều đã nhượng bộ một bước," và cho biết: "Công đoàn cũng đã lùi lại từ lập trường hiện tại, và phía công ty đã đề xuất hoãn thời gian thực hiện, từ đó tạo ra được lối thoát trong cuộc đối thoại."

Bộ trưởng Kim cũng nhắn nhủ đến các thành viên công đoàn Samsung Electronics rằng: "Không thể thực hiện tất cả các yêu cầu ngay lập tức," và nhấn mạnh rằng: "Cần hiểu rằng ban lãnh đạo đã suy nghĩ đến cùng khi dẫn dắt 70.000 thành viên, và cần có thái độ rằng những phần còn thiếu sẽ được bổ sung trong giai đoạn tiếp theo."

Ông cũng cảnh báo rằng: "Nếu nội bộ công đoàn chia rẽ và mỗi người tự sinh tồn, thì bất kỳ thỏa thuận nào sau này cũng sẽ trở nên khó khăn hơn," và nhấn mạnh rằng: "Cần suy nghĩ không chỉ về lợi ích ngắn hạn mà còn về tính bền vững."

Đối với ý kiến cho rằng xung đột giữa công ty và công đoàn Samsung Electronics là kết quả của việc áp dụng luật 'bao thư vàng', ông đã phản bác rằng: "Việc chỉ trích công đoàn Samsung Electronics là công đoàn quý tộc không chăm sóc các nhà thầu phụ, và cho rằng luật bao thư vàng nhằm giảm khoảng cách giữa các nhà thầu chính và phụ đã dẫn đến sự hình thành công đoàn quý tộc là một mâu thuẫn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #Kim Young-hoon
• #Samsung Electronics