Chính phủ Hàn Quốc công bố kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong bối cảnh chuyển đổi công nghiệp

Trong bối cảnh lo ngại về tác động đến việc làm do sự chuyển đổi công nghiệp do trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số và trung hòa carbon, chính phủ Hàn Quốc sẽ công bố kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong nửa đầu năm nay. Đây là biện pháp nhằm ứng phó kịp thời với những thay đổi lớn về việc làm có thể xảy ra trong quá trình chuyển đổi công nghiệp.

Vào ngày 15 tháng 5, Bộ Lao động đã tổ chức cuộc họp thu thập ý kiến tại Trung tâm Kinh doanh Seoul, với sự tham gia của đại diện từ các tổ chức lao động, doanh nghiệp và các tổ chức thanh niên.

Kể từ tháng 11 năm ngoái, chính phủ đã cụ thể hóa các nhiệm vụ chính sách nhằm ngăn chặn tác động đến việc làm do chuyển đổi công nghiệp và tạo ra cơ hội việc làm mới thông qua các diễn đàn chuyên gia. Sự gia tăng nhanh chóng của AI, số hóa ngành sản xuất và tái cấu trúc ngành công nghiệp xanh đã tạo ra cảm giác khủng hoảng rằng các ngành công nghiệp và thị trường lao động hiện tại có thể bị xáo trộn.

Đặc biệt, trong quá trình chuyển đổi công nghiệp, có sự lo ngại rằng một số công việc sẽ nhanh chóng biến mất trong khi các công việc mới có thể không được cung cấp. Một ví dụ điển hình là sự giảm bớt việc làm của công nhân tại các nhà máy điện trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng. Áp lực tái cấu trúc việc làm đối với công nhân ngành xe hơi truyền thống cũng đang gia tăng do sự chuyển đổi sang xe điện.

Khi áp lực tái cấu trúc việc làm gia tăng, khái niệm "chuyển đổi công bằng" đã được áp dụng tại Mỹ và Liên minh châu Âu (EU). Hàn Quốc cũng đang cần một chiến lược chuyển đổi có hệ thống hơn để tăng cường các chính sách giảm thiểu tác động đến lao động do sự thay đổi cơ cấu ngành.

Do đó, chính phủ đã bắt đầu thu thập dữ liệu cơ bản về tình hình chuyển đổi ngành và phân tích tác động đến việc làm thông qua diễn đàn giai đoạn 1 từ tháng 11 năm ngoái đến tháng 3 năm nay. Trong diễn đàn giai đoạn 2 diễn ra từ tháng 4 đến tháng 5 năm nay, các chính sách chi tiết đã được thảo luận xoay quanh 5 nhóm chuyên môn: dự báo việc làm, mạng lưới an toàn việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo nghề và đối thoại xã hội.

Cuộc họp này đã thảo luận về dự thảo báo cáo từ diễn đàn chuyên gia và tài liệu xem xét của Bộ Lao động. Chính phủ dự kiến sẽ công bố kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong chuyển đổi công nghiệp vào tháng tới, dựa trên kết quả thu thập ý kiến này thông qua các hội thảo công khai và ủy ban chuyên môn về an toàn việc làm trong chuyển đổi công nghiệp.

Bà Im Young-mi, Giám đốc Chính sách Lao động, cho biết: "Có một khoảng cách giữa tốc độ chuyển đổi công nghiệp và sự chuẩn bị của thị trường lao động, vì vậy nếu không đào tạo kịp thời những nhân tài cần thiết theo sự đầu tư vào cơ sở hạ tầng và thiết bị, việc chuyển đổi sẽ khó thành công". Bà cũng nhấn mạnh rằng: "Chúng tôi sẽ thiết lập một hệ thống hỗ trợ chặt chẽ cùng với các cơ quan liên quan để đảm bảo rằng những nhân tài xuất sắc có thể làm việc đúng thời điểm trong toàn bộ chu kỳ chuyển đổi công nghiệp".

Bà cũng cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ tăng cường các biện pháp liên quan để đảm bảo rằng việc làm và cuộc sống của những người lao động được duy trì ổn định trong bối cảnh chuyển đổi công nghiệp và họ có thể nắm bắt được những cơ hội mới".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #ổn định việc làm
• #chuyển đổi công nghiệp
• #chuyển đổi công bằng