Ủy ban Lao động Trung ương đã kêu gọi Samsung Electronics trở lại bàn đàm phán với công đoàn, nhưng công đoàn vẫn giữ lập trường từ chối, yêu cầu phải có điều kiện tiên quyết là thiết lập chế độ thưởng hiệu suất. Nếu công đoàn chọn đình công mà không xem xét khả năng bồi thường đặc biệt, họ có thể gặp bất lợi trong cuộc chiến về chính nghĩa.
Vào ngày 14 tháng 5, Samsung Electronics đã gửi một công văn với tiêu đề "Đề xuất đối thoại thêm giữa hai bên" đến Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc và Công đoàn Samsung Electronics Choi Seung-ho. Cùng ngày, Ủy ban Lao động Trung ương cũng chính thức yêu cầu tái khởi động cuộc họp điều chỉnh vào ngày 16 tháng 5. Chính phủ và công ty cùng thúc giục việc tái khởi động đàm phán. Tuy nhiên, Chủ tịch Công đoàn Choi Seung-ho đã tuyên bố: "Nếu không có việc thiết lập và minh bạch hóa chế độ thưởng hiệu suất, thì không có lý do gì để đối thoại", thể hiện thái độ rằng công đoàn sẽ chỉ tham gia đàm phán nếu yêu cầu của họ được chấp nhận trước.
Công đoàn yêu cầu phân bổ cố định 15% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng hiệu suất của bộ phận giải pháp thiết bị (DS) và bãi bỏ giới hạn OPI hiện tại ở mức 50% lương hàng năm, đồng thời yêu cầu điều này được ghi vào quy định. Đề xuất của Ủy ban Lao động Trung ương bao gồm việc sử dụng 12% lợi nhuận hoạt động ngoài OPI làm quỹ thưởng đặc biệt nếu bộ phận DS đạt được vị trí số một về lợi nhuận hoạt động trong nước, và tổng bồi thường có thể lên tới khoảng 40 triệu USD nếu cộng cả OPI. Tuy nhiên, công đoàn đã từ chối điều này vì họ tập trung vào việc đảm bảo cấu trúc phân chia lâu dài hơn là bồi thường một lần trong năm nay.
Trong ngành công nghiệp, có ý kiến cho rằng yêu cầu của công đoàn không chỉ đơn thuần là một cuộc thương lượng về tiền lương mà còn làm xói mòn nguyên tắc phân chia lợi nhuận của công ty. Đặc biệt, Samsung Electronics là một công ty điện tử tổng hợp hoạt động không chỉ trong lĩnh vực bán dẫn mà còn trong các lĩnh vực như gia công, di động, điện gia dụng và điện tử ô tô, vì vậy việc cố định cấu trúc phân chia lợi nhuận trong thời kỳ bùng nổ của một bộ phận sẽ dẫn đến tranh cãi về sự công bằng giữa các bộ phận. Nếu yêu cầu phân chia cố định được lặp lại trong thời kỳ thị trường bán dẫn suy giảm hoặc cần đầu tư lớn, có thể có lo ngại rằng quyết định quản lý sẽ bị phụ thuộc vào thương lượng lao động.
Samsung Electronics đã được báo cáo là đã vào trạng thái quản lý khẩn cấp để chuẩn bị cho khả năng đình công. Quy trình sản xuất bán dẫn yêu cầu tính liên tục, vì vậy nếu đình công dẫn đến gián đoạn sản xuất thực sự, điều này có thể gây ra vấn đề về tỷ lệ sản xuất, thời gian giao hàng và lòng tin của khách hàng. Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon cũng nhấn mạnh về khả năng kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp, nói rằng "đối thoại là rất cần thiết" và "phải thực hiện ngay cả khi phải thức trắng đêm". Khi công đoàn giữ vững điều kiện tiên quyết, khả năng tái khởi động đàm phán sẽ bị hạn chế, và chỉ còn chưa đầy một tuần trước khi cuộc tổng đình công vào ngày 21 tháng 5 diễn ra.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.