Chính phủ đang đẩy nhanh việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi, trong khi các doanh nghiệp yêu cầu điều chỉnh lương cho người lao động trên 60 tuổi được công nhận là ngoại lệ phân biệt tuổi tác. Chính phủ dự kiến sẽ trình dự luật trong nửa đầu năm nay, nhưng chưa có thỏa thuận nào về hệ thống lương và phương thức tuyển dụng.
Ngày 30, Ủy ban đặc biệt về kéo dài tuổi nghỉ hưu của Đảng Dân chủ đã tổ chức hội nghị bàn tròn với các doanh nghiệp để thảo luận về hướng cải cách hệ thống lương.
Các doanh nghiệp đồng ý với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu nhưng nhấn mạnh cần cải cách hệ thống lương. Hiệp hội Quản lý Hàn Quốc đã nghiên cứu các doanh nghiệp Nhật Bản đã áp dụng hệ thống tuyển dụng liên tục cho người lao động cao tuổi. Họ tìm hiểu quá trình triển khai chính sách và thực trạng hoạt động để rút ra bài học cho chính sách tuyển dụng người cao tuổi tại Hàn Quốc.
Hiệp hội yêu cầu một điểm thỏa hiệp để các doanh nghiệp có thể tự nguyện thực hiện, đồng thời mong muốn giảm gánh nặng chi phí nhân công thông qua cải cách hệ thống lương dựa trên công việc và hiệu quả. Việc điều chỉnh lương đồng loạt có thể làm giảm động lực và năng suất của người lao động cao tuổi, do đó cần có phương án bồi thường dựa trên chuyên môn và hiệu quả.
Theo Hiệp hội, Nhật Bản chia sẻ chi phí xã hội phát sinh từ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu giữa các bên liên quan. Khi tái tuyển dụng, lương được điều chỉnh giảm 20~30% so với trước và chính phủ hỗ trợ một phần đáng kể.
Nhật Bản duy trì tuổi nghỉ hưu chính thức là 60 nhưng thực hiện các biện pháp đảm bảo việc làm đến 65 tuổi. Các doanh nghiệp có thể chọn giữa tái tuyển dụng, kéo dài tuổi nghỉ hưu hoặc bãi bỏ tuổi nghỉ hưu. Nhật Bản cũng cho phép thay đổi quy tắc tuyển dụng mà không cần thỏa thuận lao động nếu có tính hợp lý xã hội, giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp.
Công ty Nissan cung cấp bồi thường khác biệt (khuyến khích) cho những người lao động trên 60 tuổi có thành tích hoặc kỹ năng.
Ông Lee Dong-geun, Phó Chủ tịch Hiệp hội, cho biết: "Vì Hàn Quốc có cấu trúc công nghiệp và tuyển dụng tương tự Nhật Bản, nên việc các doanh nghiệp tự chọn là hình thức tốt nhất. Khi kéo dài tuổi nghỉ hưu, cải cách hệ thống lương cũng cần thiết để giải quyết vấn đề giảm việc làm cho thanh niên."
Ông Shin Chang-hoon, Giám đốc Lotte Holdings, nói: "Vấn đề về thâm niên lương rất nghiêm trọng. Nếu có sự linh hoạt về thâm niên và tuyển dụng, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu sẽ không gặp trở ngại lớn."
Một đại diện ngành cho biết: "Không có thỏa thuận nào được đưa ra tại hội nghị này. Đây chỉ là dịp để lắng nghe tình hình của các doanh nghiệp, và có thể sẽ có thêm thảo luận sau khi cuộc bầu cử địa phương kết thúc."
Tuy nhiên, sự khác biệt về quan điểm giữa các bên về vấn đề cắt giảm lương có thể dẫn đến xung đột trong quá trình lập pháp sắp tới.
Hội nghị có sự tham gia của Hiệp hội Quản lý Hàn Quốc, Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Samsung Global Research, Hyundai Motor, SK Supex Council, LG Electronics, Lotte Holdings và các đơn vị khác.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.