Trong bối cảnh nhu cầu xe điện đang chững lại, ngành công nghiệp K-Battery vẫn kỳ vọng vào sự phục hồi. Tuy nhiên, thiếu hụt nhân lực đang trở thành rủi ro mới. Lee Mi-yeon, Chủ tịch Hiệp hội Kỹ thuật viên Pin Hàn Quốc, nhấn mạnh rằng để duy trì khoảng cách vượt trội của K-Battery, cần xây dựng hệ sinh thái nhân tài thực địa. Bà cho biết: "Khả năng cạnh tranh trong tương lai phụ thuộc vào việc có bao nhiêu kỹ thuật viên thực địa có thể được huy động ngay lập tức."
Trong cuộc phỏng vấn ngày 29 tháng 4 với báo Ajou Economy, bà Lee chỉ ra vấn đề lớn nhất của ngành pin Hàn Quốc là "sự không phù hợp nhân lực". Bà giải thích: "Ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng nhưng nhân lực cần thiết vẫn thiếu. Khoảng cách giữa giáo dục và thực tế khiến các công ty phải đào tạo lại nhân viên mới, gây ra sự kém hiệu quả trong quản lý."
Yêu cầu về nhân lực cũng đang thay đổi nhanh chóng. Trước đây, nhân viên thực hiện quy trình cố định là chủ yếu, nhưng hiện nay, kỹ thuật viên có khả năng chẩn đoán và giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu đang trở thành nhân lực chủ chốt.
Bà Lee cho biết: "Cấu trúc giáo dục hiện tại là 'lý thuyết 70, thực hành 30', nhưng thực tế yêu cầu ngược lại. Nếu không chuyển sang giáo dục tập trung vào thực hành, vấn đề nhân lực sẽ tiếp tục."
Thực tế, các công ty pin Hàn Quốc đang gặp khó khăn nghiêm trọng về nhân lực. Theo Bộ Công Thương và Hiệp hội Công nghiệp Pin Hàn Quốc, nhu cầu nhân lực trong ngành pin thứ cấp dự kiến sẽ vượt 110.000 người vào năm 2032, cần thêm 54.000 nhân lực chuyên môn mới.
Tuy nhiên, số lượng sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến pin và nhân lực thực tế chỉ đạt vài nghìn người mỗi năm. Đặc biệt, không chỉ thiếu nhân lực R&D mà cả nhân lực vận hành quy trình và quản lý tỷ lệ sản xuất cũng rất thiếu.
Tình hình thị trường toàn cầu cũng tương tự. Theo Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA), vào năm 2024, số người làm việc trong lĩnh vực năng lượng toàn cầu đã tăng hơn 5 triệu so với năm 2019, đạt 76 triệu người. Đặc biệt, việc làm liên quan đến xe điện và pin đã tăng khoảng 800.000 mỗi năm, dẫn đầu xu hướng tăng trưởng.
Tuy nhiên, các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có năng lực thực tế. Theo khảo sát của IEA với hơn 400 công ty năng lượng toàn cầu, hơn một nửa cho rằng thiếu hụt nhân lực là rủi ro quản lý lớn nhất.
Bà Lee cho biết: "Các cơ sở sản xuất ở nước ngoài đang tăng nhanh nhưng kỹ sư cốt lõi có khả năng thiết lập và quản lý chất lượng vẫn rất thiếu. Để vận hành ổn định dây chuyền sản xuất toàn cầu, vai trò của kỹ sư Hàn Quốc trong việc đào tạo nhân lực địa phương và dẫn dắt công nghệ trở nên quan trọng hơn."
Bà nhấn mạnh rằng việc đào tạo nhân tài trong ngành pin liên quan trực tiếp đến khả năng cạnh tranh toàn cầu. Bà Lee nói: "Trung Quốc có lợi thế về quy mô và tốc độ tăng trưởng của ngành pin, nhưng Hàn Quốc mạnh về quy trình chính xác, tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Cần phải đối phó bằng chiến lược tập trung vào kỹ sư cao cấp thay vì chỉ dựa vào nhân lực sản xuất đơn giản."
Những vấn đề mà bà Lee nêu ra cũng được phản ánh trong hoạt động của hiệp hội. Hiệp hội Kỹ thuật viên Pin Hàn Quốc tập trung vào việc đào tạo "nhân tài thực địa có thể được huy động ngay lập tức" trong lĩnh vực pin và sạc xe điện. Đặc biệt, hiệp hội đã điều hành các chương trình đào tạo nhân lực chuyên môn như đánh giá hiệu suất pin, nhằm đáp ứng nhu cầu kỹ thuật của ngành.
Gần đây, hiệp hội đã mở rộng và tái cấu trúc thành Hiệp hội Kỹ thuật viên Pin Hàn Quốc, đẩy nhanh việc xây dựng hệ thống quản lý lý lịch kỹ thuật viên và đảm bảo uy tín cho hệ thống chứng chỉ.
Bà Lee coi "chuẩn hóa kỹ thuật viên" là nhiệm vụ cốt lõi trong nhiệm kỳ của mình. Bà có kế hoạch xây dựng chương trình giảng dạy và hệ thống chứng chỉ quốc gia tập trung vào chẩn đoán, đánh giá và an toàn, thống nhất các tiêu chuẩn nhân tài khác nhau của các công ty.
Tuy nhiên, bà Lee cũng thừa nhận rằng nỗ lực của hiệp hội là không đủ. Bà nói: "Chi phí để xây dựng thiết bị chẩn đoán pin hoặc cơ sở thực hành an toàn là gánh nặng lớn đối với tư nhân. Cần có sự hỗ trợ hạ tầng từ cấp quốc gia." Bà bổ sung: "Cần có sự liên kết chế độ và đảm bảo uy tín để chứng chỉ như đánh giá hiệu suất pin có thể được sử dụng làm tiêu chuẩn tuyển dụng thực tế."
Bà cũng chỉ ra rằng tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các cơ sở sản xuất địa phương là một vấn đề cần giải quyết. Khoảng cách nhân lực giữa khu vực đô thị và nông thôn đang mở rộng, làm cho việc tìm kiếm nhân lực kỹ thuật lành nghề trở nên khó khăn hơn.
Bà nói: "Cần xây dựng mô hình giáo dục liên kết thực địa với sự tham gia của các trường đại học, doanh nghiệp và hiệp hội địa phương để tạo ra cấu trúc tuần hoàn 'giáo dục → việc làm → định cư'. Quan trọng nhất là cải thiện điều kiện làm việc và hệ thống quản lý sự nghiệp cho kỹ thuật viên."
Cuối cùng, bà nhấn mạnh: "Sự tin cậy của ngành công nghiệp cuối cùng đến từ con người. Khi có đủ nhân lực kỹ thuật được đào tạo, khả năng cạnh tranh của ngành cũng sẽ được duy trì."
Bà kết luận: "Năm nay cần là điểm khởi đầu cho việc xây dựng tiêu chuẩn giáo dục quốc gia và hạ tầng thực hành. Hiệp hội sẽ tiên phong trong việc xây dựng hệ sinh thái nhân tài thực địa, giúp duy trì khoảng cách vượt trội của K-Battery."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.