Ngành thép và đóng tàu đang nỗ lực cải thiện cấu trúc hợp đồng chính-phụ bằng cách tuyển dụng trực tiếp số lượng lớn nhân viên từ các công ty hợp tác, nhưng sự bất mãn tại hiện trường lại gia tăng. Mâu thuẫn giữa công đoàn chính và phụ về hệ thống thưởng đã làm gia tăng căng thẳng.
Theo ngành công nghiệp, Posco đã đưa ra hướng dẫn cụ thể về việc tuyển dụng trực tiếp 7.000 nhân viên từ các công ty hợp tác, dẫn đến mâu thuẫn chưa từng có giữa công đoàn chính và phụ.
Theo kế hoạch, những người được tuyển dụng sẽ thuộc nhóm 'Synergy Operation (S)' mới, với hệ thống lương chia thành 7 bậc. Ngoài ra, còn có thưởng 400% và thưởng hiệu suất tối thiểu 800% khi có lợi nhuận.
Cả hai công đoàn đều bày tỏ sự bất mãn. Công đoàn phụ cho rằng thiếu tiêu chuẩn cụ thể về thâm niên để tính thưởng, trong khi công đoàn chính lo ngại việc công nhận kinh nghiệm của công nhân phụ có thể làm xáo trộn trật tự thăng tiến và công bằng nhân sự hiện tại.
Công đoàn Hyundai Steel cũng yêu cầu mức thưởng đặc biệt tương đương với Hyundai và Kia, đồng thời đã nộp đơn xin hòa giải tại Ủy ban Lao động Trung ương.
Tình hình trong ngành đóng tàu cũng tương tự. Công đoàn phụ trong ngành này đang sử dụng Luật phong bì vàng để yêu cầu mức lương và thưởng tương đương với công đoàn chính. Công đoàn HD Hyundai Heavy Industries đã tổ chức họp báo tại Tòa thị chính Ulsan, yêu cầu trả ngay thưởng cuối năm chưa thanh toán cho công nhân phụ đã nghỉ hưu.
Công đoàn của công ty cung cấp suất ăn nội bộ Hanwha Ocean cũng đã yêu cầu đàm phán trực tiếp với công ty về vấn đề thưởng.
Các doanh nghiệp đang lo ngại về gánh nặng quản lý do mâu thuẫn giữa các công đoàn. Nếu cả hai công đoàn cùng yêu cầu đàm phán, quyết định của doanh nghiệp có thể bị trì hoãn, gây ra sự hỗn loạn trong sản xuất và giao hàng.
Giáo sư Jeong Yeon-seung từ Đại học Dankook cho biết, "Bảo vệ quyền lợi của người lao động là quan trọng, nhưng ở cấp quốc gia, cần xem xét cả khả năng cạnh tranh của toàn ngành. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, ngành công nghiệp chiến lược cần phát triển và đảm bảo khả năng cạnh tranh để cả doanh nghiệp và người lao động có thể phát triển bền vững."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.