Ncservice nhận bằng khen Thủ tướng vì mở rộng việc làm cho người khuyết tật

[Kinh tế Nhật báo] Ngành công nghệ thông tin và trò chơi đang thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật thông qua việc vận hành các doanh nghiệp tiêu chuẩn cho người khuyết tật, tăng cường ổn định việc làm và đa dạng hóa công việc. Các công ty đang mở rộng việc làm cho người khuyết tật như một phần của chiến lược quản lý ESG, tạo ra mô hình việc làm bền vững.

Ngày 16 tháng 4, công ty con của Nc, Ncservice, thông báo đã nhận bằng khen của Thủ tướng tại Hội nghị thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật 2026 vì những đóng góp trong việc mở rộng việc làm cho người khuyết tật và tạo môi trường làm việc ổn định.

Hội nghị này do Bộ Lao động tổ chức và Cơ quan phát triển việc làm cho người khuyết tật Hàn Quốc chủ trì, nhằm cải thiện nhận thức và mở rộng việc làm cho người khuyết tật. Tại sự kiện, các doanh nghiệp và cá nhân có đóng góp xuất sắc trong việc thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật đã được vinh danh.

Ncservice được biết đến là doanh nghiệp tiêu chuẩn cho người khuyết tật, chủ yếu thực hiện các dịch vụ tư vấn khách hàng trò chơi. Tính đến tháng 3, công ty có 80 nhân viên khuyết tật, trong đó 83% là người khuyết tật nặng, mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm dễ bị tổn thương.

Công ty cũng đang thúc đẩy đa dạng hóa công việc, không chỉ dừng lại ở tư vấn khách hàng mà còn mở rộng ra 12 vị trí khác như barista, quản lý sách, quản lý cốc tái sử dụng. Điều này giúp mở rộng lựa chọn công việc và tạo môi trường làm việc lâu dài cho người khuyết tật.

Đặc biệt, Ncservice đã bố trí các chuyên gia như thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu, nhân viên xã hội và tư vấn viên nghề nghiệp cho người khuyết tật để hỗ trợ nhân viên thích nghi với công việc, nâng cao sự hài lòng và ổn định trong công việc.

Trước đó, vào năm 2020, Ncservice đã nhận giải thưởng "Nơi làm việc thoải mái của năm" từ Bộ trưởng Bộ Lao động, cho thấy sự cam kết trong việc tạo môi trường làm việc thân thiện và phát triển công việc cho người khuyết tật. Giải thưởng lần này được coi là sự tiếp nối của những nỗ lực đó.

Gần đây, các doanh nghiệp đang tăng cường quản lý ESG và mở rộng việc làm cho người khuyết tật, dẫn đến sự gia tăng các doanh nghiệp tiêu chuẩn cho người khuyết tật. Đặc biệt, các công ty công nghệ thông tin và trò chơi có lợi thế trong việc phát triển công việc thân thiện với người khuyết tật nhờ môi trường làm việc dựa trên kỹ thuật số.

Ông Jo Jeong-ho, Giám đốc Ncservice, cho biết: "Chúng tôi đã nỗ lực không ngừng để phát triển các công việc đa dạng và cải thiện môi trường làm việc cho người khuyết tật. Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng việc làm và tạo ra nơi làm việc ổn định, nơi nhân viên có thể tự hào làm việc."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #Môi trường làm việc
• #Ncservice
• #Hội nghị thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật
• #Việc làm cho người khuyết tật
• #Cơ quan phát triển việc làm cho người khuyết tật Hàn Quốc
• #Phát triển công việc