[Kinh tế Nhật báo] Thị trường lao động Hàn Quốc đang đối mặt với nhiều thách thức. Trong khi tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở độ tuổi 30 và người cao tuổi tăng, thì thanh niên lại ngày càng xa rời thị trường lao động. Mặc dù các chỉ số việc làm có vẻ ổn định, nhưng sự mất cân bằng cấu trúc đang làm suy yếu động lực tăng trưởng và nền tảng tương lai.
Tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở độ tuổi 30 tăng là một thay đổi đáng kể, nhờ vào việc giảm thiểu gián đoạn sự nghiệp và cải thiện chế độ nghỉ thai sản. Tuy nhiên, sự suy giảm tỷ lệ việc làm của nam giới cùng độ tuổi và xu hướng thanh niên trì hoãn hoặc từ bỏ việc tham gia thị trường lao động là những dấu hiệu cảnh báo không thể bỏ qua.
Vấn đề lớn hơn là sự 'già hóa' trong việc làm. Tỷ lệ việc làm của người trên 60 tuổi, thậm chí trên 65 tuổi, vượt xa mức trung bình của OECD. Đây có thể là kết quả của việc nghỉ hưu không chuẩn bị và thu nhập hưu trí yếu kém, khiến người cao tuổi phải làm việc để sinh sống. Nếu cấu trúc này tiếp tục, động lực kinh tế sẽ nhanh chóng cạn kiệt.
Chính sách cần chuyển hướng cơ bản, đặc biệt là giải quyết vấn đề việc làm cho thanh niên từ góc độ cấu trúc thay vì chỉ dựa vào trợ cấp. Cần khuyến khích tuyển dụng mới thông qua các ưu đãi thuế và quy định, đồng thời cải thiện hệ thống liên kết giữa giáo dục đại học và nhu cầu công nghiệp.
Giải quyết cấu trúc kép trong thị trường lao động cũng là nhiệm vụ cấp bách. Sự chênh lệch giữa lao động chính thức và không chính thức, giữa doanh nghiệp lớn và nhỏ không chỉ là vấn đề 'mức độ', mà là vấn đề sinh tồn. Nguyên tắc 'cùng giá trị lao động, cùng mức lương' cần được thiết lập dần dần.
Chính sách việc làm cho người cao tuổi cần chuyển từ 'mở rộng số lượng' sang 'chuyển đổi chất lượng'. Cần tăng cường các chương trình tái đào tạo và chuyển đổi công việc, đồng thời thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cần được thiết kế bền vững.
Chính sách mở rộng việc làm cho phụ nữ cũng cần tiến hóa từ 'số lượng' sang 'chất lượng', tập trung vào việc phá bỏ các rào cản cấu trúc như 'trần kính'.
Các ví dụ quốc tế như Đức, Nhật Bản và các nước Bắc Âu cho thấy rõ ràng rằng cải cách thị trường lao động không thể trì hoãn và cần đặt cân bằng giữa các thế hệ làm trung tâm chính sách.
Quan trọng nhất là thay đổi nhận thức. Cần thoát khỏi quan điểm cũ về thanh niên chỉ chờ đợi 'việc làm tốt', và doanh nghiệp không nên chỉ tập trung vào hiệu quả ngắn hạn. Chính phủ cần chấp nhận gánh nặng chính trị để thực hiện cải cách cấu trúc.
Thị trường lao động Hàn Quốc đang ở ngã rẽ quan trọng. Nếu không điều chỉnh, nền kinh tế sẽ trở thành nơi 'người cao tuổi bám trụ, thanh niên rời bỏ'. Tuy nhiên, nếu điều chỉnh đúng hướng, có thể đạt được cân bằng giữa các thế hệ và tăng trưởng bền vững. Thời gian không còn nhiều, đây là cơ hội cuối cùng.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.