![Nhân viên kiểm tra tủ điện tại nhà máy LS Electric ở Cheongju, Chungbuk. [Ảnh=LS Electric]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/04/08/20260408144214387388.jpg)
[Kinh tế Nhật báo] Ngành thiết bị điện đang chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân lực có kinh nghiệm. Khi đầu tư vào hạ tầng điện toàn cầu và nhu cầu điện từ trung tâm dữ liệu AI tăng, nhân lực trở thành yếu tố quyết định năng suất và thời gian giao hàng.
Theo ngành công nghiệp ngày 8 tháng 4, LS Electric đã mở rộng chính sách tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu từ các vị trí nghiên cứu sang cả sản xuất. Trong số 80 người nghỉ hưu năm nay, khoảng 1/3 sẽ được tái tuyển dụng để giữ lại nhân lực có kỹ năng và kinh nghiệm.
Quyết định này không chỉ nhằm duy trì việc làm mà còn phản ánh sự thay đổi cấu trúc trong ngành thiết bị điện. Nhiều sản phẩm như tủ điện và máy biến áp được sản xuất theo yêu cầu khách hàng, khó tự động hóa, do đó phụ thuộc nhiều vào kỹ năng và kinh nghiệm của nhân lực.
Với sự gia tăng đầu tư vào mạng lưới điện toàn cầu và mở rộng trung tâm dữ liệu AI, nhu cầu thiết bị điện tăng mạnh, nhưng thiếu hụt nhân lực có kinh nghiệm đang trở thành nút thắt cổ chai mới.
LS Electric không chỉ sử dụng nhân lực tái tuyển dụng trong nước mà còn đưa họ ra nước ngoài, như tại công ty con MCM Engineering II ở Bắc Mỹ và nhà máy tại Bắc Ninh, Việt Nam, để truyền đạt kỹ thuật và kinh nghiệm vận hành.
Chiến lược này cho thấy trong bối cảnh mở rộng toàn cầu, nhân lực là yếu tố cạnh tranh chính. Các công ty khác như Hyosung Heavy Industries và Hyundai Electric cũng đang đối mặt với thách thức tương tự khi mở rộng năng lực sản xuất nhưng gặp khó khăn trong việc nâng cao hiệu quả chỉ bằng cách mở rộng thiết bị.
Quy trình sản xuất thiết bị điện phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm của kỹ thuật viên, do đó việc thu hút và giữ chân nhân lực có kinh nghiệm trở thành nhiệm vụ quan trọng. Sự lão hóa nhân lực và giảm nhập cư nhân lực mới làm tăng vai trò của nhân lực cao tuổi.
Cuối cùng, ngành thiết bị điện đang chuyển từ đầu tư thiết bị sang tập trung vào nhân lực. Kinh nghiệm và khả năng giải quyết vấn đề của nhân lực có kinh nghiệm trở thành yếu tố quyết định trong cạnh tranh thầu.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.



