KT tái cấu trúc tổ chức, giảm 30% nhân sự cấp cao

Giảm 30% nhân sự cấp cao và tái bố trí 2.300 người KT nâng cao khả năng cạnh tranh với AI

Park Yun Young, Giám đốc điều hành KT [Ảnh=KT]

[Kinh tế Nhật báo] KT đã thực hiện tái cấu trúc tổ chức mạnh mẽ dưới sự lãnh đạo của Giám đốc điều hành mới Park Yun Young, giảm 30% nhân sự cấp cao và hợp nhất các trụ sở chính thành 4 khu vực.

Cuộc cải tổ này không chỉ nhằm giảm chi phí mà còn để chuyển đổi KT từ một 'gã khổng lồ viễn thông' thành một công ty 'nền tảng AX (chuyển đổi AI)' dựa trên dữ liệu. Đây là cuộc cải tổ lớn nhất kể từ những năm 1990, nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi AI từ bên ngoài.

Park Yun Young đã thay đổi toàn bộ các trưởng bộ phận trực thuộc CEO để tối đa hóa hiệu quả quản lý, đưa 'lãnh đạo trẻ' lên hàng đầu. Kim Bong Gyun, sinh năm 1972, được thăng chức Phó Tổng giám đốc và phụ trách mảng B2B, động lực tăng trưởng chính của KT. Ok Kyung Hwa, sinh năm 1968, trở thành nữ Phó Tổng giám đốc đầu tiên của KT, phụ trách công nghệ IT.

KT cũng đã mời các chuyên gia bên ngoài để tăng cường chuyên môn trong tình huống khủng hoảng. Lee Sang Woon, một chuyên gia bảo mật với hơn 30 năm kinh nghiệm, được bổ nhiệm làm Giám đốc bảo mật thông tin (CISO). Park Sang Won, một chuyên gia tư vấn AX, được bổ nhiệm làm trưởng bộ phận AX mới thành lập.

KT đã tách biệt R&D AI và IT để tập trung vào phát triển công nghệ AI khác biệt. Tổ chức R&D được tái cấu trúc thành 'Viện công nghệ tương lai AX', trong khi 'Bộ phận IT' mới thành lập chịu trách nhiệm nâng cao hạ tầng và quản trị IT.

Về cấu trúc tổ chức, KT đã giảm số lượng trụ sở chính từ 7 xuống còn 4 khu vực, tăng cường sự nhất quán chiến lược giữa trụ sở chính và hiện trường. Trung tâm kinh doanh tổng hợp, nơi tập trung các nhân viên chuyển công tác và nghỉ hưu tự nguyện, đã bị giải thể. 2.300 nhân viên từ đây được tái bố trí vào các bộ phận thực tế như hỗ trợ dịch vụ khách hàng và kiểm tra bảo mật.

Tuy nhiên, tại đại hội cổ đông, vẫn còn nhiều thách thức như tranh cãi về giám đốc độc lập và giá cổ phiếu trì trệ. Kim Mi Young, Chủ tịch công đoàn mới của KT, đã chỉ trích sự lạm quyền của hội đồng quản trị và yêu cầu trách nhiệm từ ban lãnh đạo.

Thành công của 'Park Yun Young' phụ thuộc vào việc cải cách quản trị. KT đã thông báo sẽ áp dụng đại hội cổ đông điện tử vào năm 2027, và việc chứng minh thành công trong thị trường B2B và AX sẽ là yếu tố quyết định. Chính sách mua lại và hủy bỏ cổ phiếu trị giá 2.500 tỷ đồng nhằm tăng cường niềm tin của thị trường và hiện thực hóa tầm nhìn trở thành công ty nền tảng AX hàng đầu.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Seon Jae kwan seon@kyungjeilbo.com