Lương của lãnh đạo ba công ty viễn thông: Thành tựu AI và sự thay đổi thế hệ

Jung Jae-heon của SKT nhận 20 tỷ won, Kim Young-seop của KT nhận 17 tỷ won, Hong Bum-sik của LG Uplus nhận 14 tỷ won Thành tựu phi tài chính như quản trị AI và hợp tác toàn cầu cũng được đánh giá

[Kinh tế Nhật báo] Lương của lãnh đạo ba công ty viễn thông Hàn Quốc có sự khác biệt rõ rệt dựa trên thành tựu chiến lược AI và vai trò quản lý. Theo báo cáo kinh doanh ngày 24, lương của lãnh đạo SK Telecom, KT và LG Uplus được xác định dựa trên tỷ lệ thưởng thành tích, thời điểm chi trả và sự thay đổi vai trò.

Jung Jae-heon, Giám đốc SK Telecom, nhận tổng cộng 20 tỷ won, bao gồm lương 10,67 tỷ won, thưởng 10 tỷ won và thu nhập khác 1,2 tỷ won. Ông đã dẫn dắt xây dựng hệ thống quản trị AI và mở rộng chiến lược AI toàn cầu. Sau khi được bổ nhiệm làm CEO vào tháng 11 năm ngoái, lương của ông tăng lên 14 tỷ won.

Kim Young-seop, Giám đốc KT, nhận tổng cộng 17 tỷ won, với lương 5,56 tỷ won và thưởng 11,51 tỷ won. KT giải thích rằng thưởng thành tích được tính dựa trên chỉ số tài chính và đóng góp lãnh đạo.

Kim Young-seop, Giám đốc KT [Ảnh=Yonhap News]

LG Uplus có sự chênh lệch lớn do thay đổi lãnh đạo. Cựu giám đốc Hwang Hyun-sik nhận hơn 50 tỷ won, bao gồm lương, thưởng và thu nhập nghỉ hưu. Trong khi đó, giám đốc mới Hong Bum-sik chỉ nhận lương 14,39 tỷ won do chưa có thưởng thành tích.

Hong Bum-sik, Giám đốc LG Uplus [Ảnh=LG Uplus]

Hội đồng quản trị của các công ty cũng có sự khác biệt. SK Telecom chi trả tổng cộng 52,93 tỷ won cho 8 thành viên, trung bình 7,56 tỷ won mỗi người. KT chi trả 32,87 tỷ won cho 9 thành viên, trung bình 3,65 tỷ won mỗi người. LG Uplus chi trả 34,71 tỷ won cho 7 thành viên, trung bình 4,96 tỷ won mỗi người.

Khoảng cách lương này phản ánh sự thay đổi trong cấu trúc kinh doanh, khi các công ty chuyển sang quản lý tập trung vào AI. Thành tựu phi tài chính như quản trị AI và hợp tác toàn cầu cũng được đưa vào đánh giá.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Ryu Cheongbit cbryu@kyungjeilbo.com