[Kinh tế Nhật báo] Sau khi Luật Phong bì vàng có hiệu lực, yêu cầu đàm phán từ các công đoàn phụ thuộc đối với công ty mẹ đang lan rộng nhanh chóng. Ngay sau khi luật có hiệu lực, các ngành như tài chính và xây dựng đã chứng kiến sự gia tăng yêu cầu đàm phán, tạo ra căng thẳng trong ngành.
Theo thông tin từ giới lao động ngày 13, các công đoàn của các công ty con thuộc Samsung như Samsung Life, Samsung Fire & Marine, và Samsung Card đã tổ chức buổi công bố hành động chung tại Seoul, yêu cầu đàm phán trực tiếp với công ty mẹ.
Các công đoàn cho rằng các công ty tài chính của Samsung có ảnh hưởng thực sự đến điều kiện lao động của các công ty con, do đó công ty mẹ cần tham gia đàm phán trực tiếp.
Sau khi Luật Phong bì vàng có hiệu lực, yêu cầu đàm phán từ công ty mẹ cũng xuất hiện mạnh mẽ trong ngành xây dựng. Công đoàn Xây dựng Dân chủ đã công bố 'Hướng dẫn đấu tranh đàm phán với công ty mẹ lần thứ 2' và dự định tiến hành các hành động phản đối tại hiện trường đối với các công ty xây dựng chưa công bố yêu cầu đàm phán.
Theo công đoàn xây dựng, các công ty như Daebang Construction, Ilsin Construction, và Gyeongnam Enterprise đã công bố yêu cầu đàm phán theo yêu cầu của công đoàn phụ thuộc. Tuy nhiên, nhiều công ty xây dựng vẫn chưa công bố hoặc chưa có phản ứng cụ thể.
Công đoàn dự định tiến hành các cuộc gặp gỡ phản đối tại các địa điểm của công ty mẹ trên toàn quốc. Tại khu vực Gangwon, các cuộc gặp gỡ dự kiến diễn ra với Seonwon Construction, Doosan Enerbility, và Dongmun Construction, trong khi tại khu vực phía Nam Seoul, các công ty như DL E&C, Hyundai Engineering, Samsung E&A, và Taeyoung Construction sẽ là đối tượng. Tại Busan, Ulsan, và Gyeongnam, các công ty như Daewoo Construction, Lotte Construction, Posco E&C, và Hoban Construction sẽ là trọng điểm.
Đặc biệt, công đoàn cũng có kế hoạch tiến hành các cuộc gặp gỡ với Ban quản lý dự án của Tổng công ty Đất đai và Nhà ở Hàn Quốc (LH) tại các công trường do LH phát hành.
Sau khi Luật Phong bì vàng có hiệu lực, yêu cầu đàm phán từ công ty mẹ đang tăng nhanh chóng. Theo Bộ Lao động, trong hai ngày đầu tiên sau khi luật có hiệu lực, 453 công đoàn phụ thuộc với khoảng 98.480 thành viên đã yêu cầu đàm phán với 248 công ty mẹ.
Giới công nghiệp dự báo rằng xung đột giữa lao động và quản lý về phạm vi trách nhiệm của công ty mẹ có thể kéo dài. Đặc biệt, trong các ngành như xây dựng, nơi mà hợp đồng phụ nhiều tầng là phổ biến, nếu yêu cầu đàm phán với công ty mẹ gia tăng, xung đột tại hiện trường có thể trở nên nghiêm trọng hơn.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.