Xung đột lao động đầu tiên sau Luật Phong bì vàng: Căng thẳng giữa IT và người lao động

Đừng trốn sau công ty con: Ngành IT căng thẳng với Luật Phong bì vàng Áp lực đàm phán từ công ty mẹ lan rộng: Căng thẳng giữa Kakao và Google

Ngày 12, Công đoàn hóa chất thực phẩm Kakao Crew Union tổ chức họp báo trước trụ sở Kakao tại Pangyo, Seongnam, phản đối bất ổn việc làm tại DK Techin.

[Kinh tế Nhật báo] Sau khi Luật Phong bì vàng được thực thi, quan hệ lao động trong ngành IT Hàn Quốc đã bước vào giai đoạn mới. Công nhân từ các công ty con và nhà thầu phụ đang yêu cầu đàm phán trực tiếp với công ty mẹ, thách thức chiến lược phân chia và bán công ty con mà các công ty IT đã sử dụng.

Ngày 12, Công đoàn hóa chất thực phẩm Kakao Crew Union đã tổ chức họp báo trước trụ sở Kakao tại Pangyo, yêu cầu công ty mẹ giải quyết vấn đề việc làm của công nhân QA thuộc DK Techin.

DK Techin đã thông báo cho công nhân về việc chấm dứt hợp đồng sau khi hợp đồng QA với Kakao kết thúc. Công đoàn cho rằng công nhân đã làm việc hơn 10 năm trong quản lý chất lượng dịch vụ của Kakao đang bị đẩy ra ngoài do thay đổi hợp đồng.

Công đoàn chỉ trích Kakao vì trốn tránh trách nhiệm bằng cách ẩn sau công ty con, dù thực tế Kakao là công ty mẹ có quyền quản lý thực sự. Ông Moon Byung-ho, Thư ký Công đoàn hóa chất thực phẩm, cho biết: “Luật mới yêu cầu công ty mẹ tham gia đàm phán nếu có ảnh hưởng thực sự đến điều kiện làm việc và lương bổng.”

Cuộc xung đột này là một phần của sự thay đổi cấu trúc trong ngành IT sau khi Luật Phong bì vàng được thực thi. Các công ty IT đã phân chia và bán công ty con để phân tán trách nhiệm việc làm, nhưng luật mới cho phép công ty mẹ trở thành đối tác đàm phán nếu có ảnh hưởng thực sự đến điều kiện làm việc.

Trong ngành IT, các xung đột tương tự đang tiếp diễn. Công đoàn tài chính Google Hàn Quốc đã cảnh báo sẽ có hành động mạnh mẽ do chậm trễ trong ký kết thỏa thuận tập thể. Công nhân trong ngành công nghiệp nền tảng đang kêu gọi xem xét lại việc phân tán trách nhiệm qua cấu trúc công ty con.

Công đoàn lao động coi sự kiện DK Techin không chỉ là vấn đề của một công ty mà là vấn đề của toàn ngành IT. Công đoàn hóa chất thực phẩm có thể sẽ yêu cầu đàm phán công ty mẹ trên toàn quốc dựa trên tổ chức 50.000 thành viên của mình.

Các công ty cũng đang chuẩn bị chiến lược ứng phó. Luật Phong bì vàng có thể khiến công ty mẹ trở thành đối tác đàm phán, buộc các công ty phải thay đổi chiến lược phân chia và bán công ty con. Đặc biệt, việc bảo vệ công nhân trong quá trình thay đổi cấu trúc doanh nghiệp trở thành nhiệm vụ quan trọng.

Tuy nhiên, một số ý kiến lo ngại rằng luật mới có thể gây khó khăn cho việc tái cấu trúc và quyết định đầu tư của các công ty trong ngành IT đang thay đổi nhanh chóng. Sự tự do của doanh nghiệp trong việc tái cấu trúc nhanh chóng có thể bị hạn chế.

Ngược lại, công đoàn lao động cho rằng cấu trúc việc làm ổn định sẽ giúp tăng cường cạnh tranh của doanh nghiệp trong dài hạn. Trong ngành công nghiệp nền tảng, kinh nghiệm và kỹ năng của nhân lực là quan trọng, do đó chiến lược việc làm tập trung vào tiết kiệm chi phí ngắn hạn có thể không bền vững.

Sau khi Luật Phong bì vàng được thực thi, xung đột lao động về trách nhiệm công ty mẹ có thể lan rộng trong ngành IT. Cách mà các công ty lớn như Kakao và Google tái định hình mối quan hệ với công nhân từ công ty con và đối tác sẽ ảnh hưởng lớn đến cấu trúc lao động trong ngành IT.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Seon Jae kwan seon@kyungjeilbo.com