Lee Jae-yong định hình chiến lược mới cho Samsung sau 4 năm lãnh đạo

Samsung Electronics lập kỷ lục lợi nhuận, tạo nền tảng cho chiến lược tăng trưởng mới. Tuy nhiên, tập đoàn vẫn đối mặt với những thách thức về quan hệ lao động, chính sách thưởng và phối hợp nội bộ.

Ngày 27/10 đánh dấu 4 năm ông Lee Jae-yong nhậm chức Chủ tịch Samsung Electronics. Trong bối cảnh ngành bán dẫn bước vào chu kỳ tăng trưởng mạnh, Samsung Electronics liên tiếp lập kỷ lục lợi nhuận, với lợi nhuận hoạt động quý III đạt gần 107.000 tỷ won, lần đầu đưa một doanh nghiệp công nghệ lớn toàn cầu vượt mốc 100.000 tỷ won lợi nhuận hoạt động trong một quý.

Theo giới doanh nghiệp ngày 25/10, ông Lee dự kiến không tổ chức sự kiện riêng hay đưa ra thông điệp nhân dịp kỷ niệm, mà tiếp tục tập trung vào hoạt động điều hành. Thay vì xuất hiện tại các sự kiện đối ngoại, ông được cho là muốn khẳng định năng lực lãnh đạo bằng kết quả kinh doanh cụ thể.

Sau khi được Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên vô tội vào năm ngoái, ông Lee đẩy mạnh các chuyến công tác quốc tế, góp phần hỗ trợ Samsung Electronics giành được những hợp đồng lớn từ các tập đoàn công nghệ như Tesla và Apple.

◆ Kỷ lục lợi nhuận củng cố vị thế của Samsung

Trong bối cảnh thị trường bán dẫn bước vào chu kỳ tăng trưởng mạnh, lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics tăng từ 57.000 tỷ won trong quý I lên 89.000 tỷ won trong quý II, trước khi đạt gần 107.000 tỷ won trong quý III.

Tập đoàn cũng khôi phục lợi thế cạnh tranh công nghệ khi trở thành doanh nghiệp đầu tiên trên thế giới đưa thế hệ bộ nhớ băng thông cao HBM4 vào sản xuất hàng loạt. Với năng lực sản xuất quy mô lớn và mô hình kinh doanh tích hợp từ bộ nhớ đến các lĩnh vực bán dẫn khác, Samsung đang tìm cách củng cố vị thế trên thị trường chip nhớ.

Ngoài bán dẫn, mảng kinh doanh sinh học được ông Lee xác định là động lực tăng trưởng tiếp theo cũng duy trì đà tích cực. Samsung Biologics và Samsung Bioepis ghi nhận kết quả khả quan nhờ tăng trưởng dịch vụ phát triển và sản xuất theo hợp đồng (CDMO), cùng doanh số thuốc sinh học tương tự (biosimilar) mở rộng.

Việc ông Lee liên tiếp nhận chuyển nhượng cổ phần tại các công ty trong tập đoàn từ bà Hong Ra-hee, Chủ tịch danh dự Bảo tàng Nghệ thuật Leeum, cũng góp phần củng cố nền tảng cho việc tăng cường trách nhiệm điều hành.

 
◆ Kỳ vọng các thương vụ M&A lớn trong lĩnh vực robot và thiết bị điện tử ô tô

Trong thời gian tới, ông Lee được dự báo tiếp tục đẩy mạnh các chuyến công tác quốc tế nhằm hỗ trợ tăng trưởng của tập đoàn. Samsung dự kiến tăng đầu tư vào năng lực sản xuất và công nghệ để duy trì lợi thế trong lĩnh vực bán dẫn, đồng thời củng cố vị thế trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) và mở rộng danh mục kinh doanh tăng trưởng mới.

Việc Samsung nâng cấp bộ phận hỗ trợ kinh doanh thành đơn vị chính thức vào năm ngoái và thành lập nhóm chuyên trách M&A đang làm gia tăng kỳ vọng về các thương vụ lớn trong những lĩnh vực như robot tiên tiến, thiết bị điện tử ô tô và hệ thống sưởi, thông gió, điều hòa không khí (HVAC).

Một vấn đề khác được giới doanh nghiệp quan tâm là đợt bổ nhiệm nhân sự định kỳ cuối năm của Samsung Electronics. Trong ba năm gần đây, tập đoàn thường công bố nhân sự vào cuối tháng 11, sớm hơn thông lệ, để chuẩn bị cho kế hoạch kinh doanh năm tiếp theo. Năm nay, tập đoàn được dự đoán tiếp tục duy trì lịch trình tương tự.

Đợt bổ nhiệm sắp tới được cho là sẽ vừa thúc đẩy chuyển giao thế hệ lãnh đạo thông qua việc thăng chức các lãnh đạo trẻ, vừa bảo đảm tính ổn định trong điều hành nhằm giảm thiểu những bất định trong kinh doanh.

Trước những rủi ro địa chính trị và biến động kinh tế trong, ngoài nước, Samsung cũng có thể tiếp tục điều chỉnh bộ máy để thích ứng nhanh hơn. Tháng 5 vừa qua, tập đoàn thay người đứng đầu bộ phận kinh doanh màn hình và thiết bị hiển thị hình ảnh (VD), vốn đang gặp khó khăn trong mảng TV. Đến tháng 7, Samsung thành lập Văn phòng Thúc đẩy kinh doanh robot RX trực thuộc tổng giám đốc điều hành.

Do đó, giới quan sát không loại trừ khả năng tập đoàn tiếp tục thực hiện các đợt điều chuyển nhân sự hoặc tái cơ cấu ngoài lịch bổ nhiệm thường niên để đẩy nhanh quá trình đổi mới.

◆ Mâu thuẫn về tiền thưởng là bài toán khó

Bên cạnh kết quả kinh doanh tích cực, Samsung Electronics vẫn phải giải quyết những bất đồng liên quan đến tiền thưởng và quan hệ lao động để củng cố tinh thần đoàn kết trong toàn tập đoàn, thường được gọi là “One Samsung”.

Tháng 5 năm nay, Samsung tránh được cuộc đình công thứ hai trong lịch sử hoạt động sau khi đạt thỏa thuận với người lao động. Tuy nhiên, những tranh cãi về chênh lệch tiền thưởng giữa các bộ phận và đơn vị kinh doanh lại khiến mâu thuẫn giữa ban lãnh đạo và người lao động, cũng như giữa các nhóm lao động với nhau, gia tăng.

Sau khi xuất hiện tranh luận trong xã hội về mức tiền thưởng được cho là quá cao, ban lãnh đạo và công đoàn còn bị một nhóm cổ đông tố cáo với cáo buộc vi phạm nghĩa vụ quản lý tài sản doanh nghiệp.

Gần đây, cuộc gặp gỡ toàn thể nhân viên do ông Roh Tae-moon, người đứng đầu bộ phận Device eXperience (DX), thúc đẩy nhằm chia sẻ các vấn đề điều hành và tăng cường đối thoại nội bộ đã bị hoãn. Việc này làm dấy lên suy đoán rằng những bất đồng nội bộ có thể là một trong các nguyên nhân.

Trước thềm đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể năm tới, các tổ chức công đoàn tại Samsung Electronics cũng đang mở rộng lực lượng và cạnh tranh ảnh hưởng. Trong đó có chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung và Công đoàn Samsung Electronics Donghaeng, với lực lượng tập trung đáng kể ở bộ phận bán dẫn.

Việc tháo gỡ những bất đồng này được xem là nhiệm vụ quan trọng đối với ông Lee Jae-yong, trong bối cảnh Samsung cần phát huy sức mạnh tổng hợp giữa các đơn vị để duy trì đà tăng trưởng và triển khai chiến lược dài hạn.