Lao động nông thôn Việt Nam đổ sang Hàn Quốc làm thời vụ, 8 tháng có thể tích lũy 150 triệu đồng

Chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc đang trở thành lựa chọn được nhiều lao động nông thôn Việt Nam quan tâm, đặc biệt là những người muốn tích lũy một khoản tiền tương đối lớn trong thời gian ngắn. Với thời gian làm việc tối đa 8 tháng trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp, người lao động có thể tích lũy khoảng 15 triệu won (khoảng 270 triệu đồng) sau khi trừ các khoản sinh hoạt phí.

Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội tăng thu nhập, chương trình cũng đang đặt ra một số vấn đề như phí môi giới phát sinh, điều kiện làm việc và tình trạng người lao động tự ý rời nơi làm việc trước khi hết hạn hợp đồng.

◆ Hơn 18.000 lao động từ 16 tỉnh, thành đã sang Hàn Quốc

Theo cơ quan chức năng về lao động của Việt Nam, tính đến ngày 29/9 (giờ địa phương), 16 tỉnh, thành của Việt Nam đã ký thỏa thuận với chính quyền địa phương của Hàn Quốc và đưa hơn 18.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ. Phần lớn trong số này làm việc từ 3 đến 8 tháng trong các lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp.

Tại một cuộc họp liên quan diễn ra ngày 28/9, ông Phạm Đình Lộc, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ Việt Nam, đánh giá chương trình sau khoảng 5 năm triển khai đã đạt kết quả “rất tích cực và có triển vọng”.
Theo ông Lộc, chương trình đặc biệt phù hợp với những người đã có kinh nghiệm làm nông nghiệp, đồng thời mở thêm cơ hội việc làm cho cả những nông dân lớn tuổi, nhóm vốn gặp nhiều hạn chế khi tìm việc ở nước ngoài.

◆ Phí môi giới phát sinh ngoài chi phí chính thức

Chương trình lao động thời vụ Hàn Quốc được triển khai trên cơ sở chính quyền địa phương hai nước trực tiếp ký thỏa thuận. Về nguyên tắc, người lao động không được kết nối việc làm và thu tiền thông qua các doanh nghiệp phái cử hoặc cá nhân môi giới.

Tuy nhiên, trong quá trình tuyển chọn thực tế, một số doanh nghiệp và cá nhân vẫn tham gia và yêu cầu người lao động trả thêm phí môi giới.

Các khoản chi phí hợp pháp mà người lao động phải tự chi trả như thị thực, vé máy bay, khám sức khỏe và các thủ tục hành chính vào khoảng 20 triệu đồng. Tuy nhiên, tại một số địa phương, người lao động được cho là phải trả thêm từ 30 đến 40 triệu đồng cho các khoản phí phát sinh.

Đây là một trong những vấn đề được cơ quan chức năng Việt Nam đặc biệt lưu ý nhằm tránh làm giảm lợi ích kinh tế mà người lao động nhận được từ chương trình.

 
◆ Cường độ làm việc cao, nguy cơ bỏ hợp đồng

Điều kiện và cường độ làm việc cũng là một vấn đề cần được quan tâm. Do công việc thời vụ tập trung vào mùa thu hoạch, người lao động có thể phải làm việc trong thời gian dài. Vào mùa đông, một số công việc ngoài trời còn được thực hiện trong điều kiện thời tiết lạnh.

Tình trạng người lao động tự ý rời nơi làm việc trước khi hết hạn hợp đồng cũng đang xảy ra. Tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng hiện được thống kê ở mức 3,97%.

Cơ quan chức năng Việt Nam lo ngại rằng khi thời gian làm việc được kéo dài lên tối đa 8 tháng, số trường hợp rời nơi làm việc để chuyển sang làm việc bất hợp pháp hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép có thể gia tăng.

◆ Việt Nam tiếp tục xem xét duy trì chương trình

Chính phủ Việt Nam đang xem xét các biện pháp khắc phục những vấn đề trên để tiếp tục triển khai chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc.

Ông Phạm Đình Lộc cho rằng trong tình hình hiện nay, Chính phủ cần xây dựng một nghị quyết để có thể tiếp tục chương trình thí điểm đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc thời vụ.

Trong thời gian tới, cơ quan chức năng Việt Nam dự kiến rà soát toàn bộ quy trình, từ tuyển chọn lao động, quản lý trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc đến khi người lao động trở về nước. Việc cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động cũng sẽ được chú trọng.

Đặc biệt, trước khi sang Hàn Quốc, người lao động sẽ được cung cấp thông tin cụ thể và chính xác hơn về công việc thực tế, mức lương và các khoản chi phí phải trả. Hai bên cũng sẽ tăng cường cơ chế quản lý giữa chính quyền địa phương nhằm hạn chế phí phát sinh, ngăn ngừa việc bỏ hợp đồng và bảo đảm chương trình mang lại lợi ích thực chất cho người lao động.