Bộ Bình đẳng giới và Gia đình Hàn Quốc công bố danh sách 37 doanh nghiệp chưa thực hiện cải thiện việc làm cho phụ nữ

37 doanh nghiệp bị công bố do tỷ lệ lao động nữ thấp trong 3 năm liên tiếp và thiếu nỗ lực cải thiện theo yêu cầu của chính sách thúc đẩy bình đẳng trong tuyển dụng.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình Hàn Quốc ngày 29 cho biết đã công bố danh sách 37 đơn vị chưa thực hiện đầy đủ các biện pháp cải thiện tuyển dụng tích cực (AA - Affirmative Action) do tỷ lệ lao động nữ thấp và các nỗ lực cải thiện chưa đạt yêu cầu.

Các đơn vị nằm trong danh sách công bố là những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ thấp liên tục trong 3 năm so với các doanh nghiệp cùng ngành và quy mô, đồng thời không thực hiện đầy đủ kế hoạch cải thiện sau khi được Hội đồng chuyên môn về cải thiện tuyển dụng tích cực xem xét.

Trong số 37 đơn vị bị công bố, có 7 doanh nghiệp có trên 1.000 lao động thường xuyên và 30 doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động.

Xét theo lĩnh vực hoạt động, ngành dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp chiếm số lượng nhiều nhất với 11 đơn vị (29,8%), tiếp theo là các ngành vận tải đường bộ và đường thủy với 5 đơn vị (13,5%).

Các ngành xây dựng tổng hợp, công nghiệp nặng như sản xuất máy móc, thiết bị, gia công kim loại, sản xuất ô tô, ngành điện tử, quản lý cơ sở vật chất kinh doanh và cho thuê tài sản (trừ bất động sản) mỗi ngành có 3 đơn vị (8,1%).
Danh sách này sẽ được đăng tải trên Công báo Chính phủ và trên trang web chính thức của Bộ Bình đẳng giới và Gia đình trong thời gian 6 tháng.

Các doanh nghiệp có tên trong danh sách sẽ bị hủy chứng nhận doanh nghiệp thân thiện với gia đình và bị hạn chế đăng ký cấp chứng nhận trong vòng 2 năm tới.

Ngoài ra, các doanh nghiệp này có thể chịu bất lợi trong các chính sách liên quan, như bị trừ điểm đánh giá về độ tin cậy khi xét công nhận sản phẩm mua sắm công xuất sắc của Cơ quan Mua sắm công Hàn Quốc.

Chính sách cải thiện tuyển dụng tích cực (AA) được áp dụng đối với các cơ quan công quyền và doanh nghiệp có từ 500 lao động thường xuyên trở lên, nhằm nâng cao tỷ lệ lao động nữ và tỷ lệ nữ quản lý, qua đó xây dựng môi trường việc làm bình đẳng giới.

Trong năm nay, tổng cộng 2.795 đơn vị thuộc diện áp dụng chính sách này, bao gồm 346 cơ quan công quyền, 166 công ty công ích địa phương và 2.283 doanh nghiệp tư nhân.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình yêu cầu các doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ hoặc nữ quản lý thấp hơn 70% mức trung bình theo ngành nghề và quy mô phải xây dựng kế hoạch cải thiện, đồng thời hỗ trợ thông qua tư vấn và đào tạo.

Nếu sau đó doanh nghiệp vẫn không thực hiện kế hoạch cải thiện, danh sách các đơn vị vi phạm sẽ tiếp tục được công bố công khai.

Nhờ chính sách AA, tỷ lệ lao động nữ tại các đơn vị thuộc diện áp dụng đã tăng từ 30,77% năm 2006 lên 38,96% vào năm ngoái. Tỷ lệ nữ quản lý cũng tăng từ 10,22% lên 22,75% trong cùng giai đoạn.

Bên cạnh đó, Bộ Bình đẳng giới và Gia đình đang thúc đẩy việc triển khai chế độ công khai bình đẳng việc làm, trong đó minh bạch tình hình tuyển dụng và tiền lương giữa nam và nữ tại các doanh nghiệp và cơ quan công.
Bộ cũng có kế hoạch xây dựng hệ thống tư vấn và hỗ trợ thực hiện, liên kết với chính sách AA, nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá khách quan và cải thiện cơ cấu tiền lương cũng như các hoạt động tuyển dụng.