Cuộc khảo sát được thực hiện bởi tổ chức 직장갑질119, với sự hỗ trợ của công ty nghiên cứu toàn cầu Global Research, đã khảo sát 1.000 nhân viên từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc. Kết quả cho thấy 46,7% người tham gia cho biết họ không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ thai sản. Cuộc khảo sát diễn ra từ ngày 1 đến 9 tháng 6.
Theo Yonhap News, nhân viên làm việc theo hợp đồng dài hạn (36,3%) ít gặp khó khăn hơn so với nhân viên hợp đồng ngắn hạn (62,3%). Ngoài ra, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp lớn với hơn 300 nhân viên (30,5%) cũng dễ dàng hơn so với những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ dưới 5 nhân viên (68,6%). Đặc biệt, trong số nữ nhân viên hợp đồng ngắn hạn, tỷ lệ không thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản lên tới 70,2%.
Tỷ lệ những người cho rằng họ không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ sinh là 41,6%. Đối với nữ nhân viên hợp đồng ngắn hạn, con số này là 65,9%.
Tuy nhiên, cả hai chế độ này lại có tỷ lệ sử dụng cao hơn ở nam giới và các quản lý cấp cao.
Tỷ lệ những người cho rằng họ không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ chăm sóc gia đình là 52%, cao hơn so với các chế độ nghỉ thai sản và nghỉ sinh. Xu hướng này cũng tương tự ở nữ giới và nhân viên hợp đồng ngắn hạn.
Khi kết quả khảo sát được công bố, nhiều người đã chỉ trích văn hóa nơi làm việc trên các diễn đàn trực tuyến và mạng xã hội. Nhiều người bình luận rằng: "Có chế độ nhưng không thể sử dụng thì cũng như không có gì", "Khi nói đến việc xin nghỉ thai sản, cảm giác như bắt đầu bị nhìn chằm chằm", và "Khi khuyến khích sinh con nhưng lại tạo ra bầu không khí không cho phép nghỉ".
Đặc biệt, nhiều nhân viên đã bày tỏ sự đồng cảm. Một số người cho biết: "Đây là quyền được pháp luật bảo vệ nhưng vẫn phải xem xét bầu không khí trong nhóm", "Nếu sếp tỏ ra không thích, việc viết đơn xin nghỉ đã cảm thấy khó khăn", và "Tôi lo lắng rằng nếu trở lại sau khi nghỉ thai sản, tôi sẽ không còn chỗ làm". Điều này cho thấy nghỉ thai sản không còn là quyền lợi cá nhân mà trở thành một việc cần phải xin phép từ công ty.
Nhiều ý kiến cũng chỉ ra thực trạng của nhân viên hợp đồng ngắn hạn và những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ. Trên mạng, một số người cho rằng: "Các doanh nghiệp lớn vẫn có chế độ hoạt động nhưng ở công ty nhỏ, một người nghỉ thì như trở thành tội phạm", "Nhân viên hợp đồng cảm thấy việc đề cập đến nghỉ thai sản giống như từ bỏ cơ hội tái ký hợp đồng", và "Tại các doanh nghiệp nhỏ dưới 5 nhân viên, sự chú ý từ giám đốc còn mạnh hơn cả chế độ".
Nhiều người cũng chỉ ra gánh nặng mà nữ lao động phải chịu. Họ cho rằng: "Từ khi thông báo có thai, đã phải lo lắng về việc bị loại khỏi công việc hoặc bị thiệt thòi", "70% nữ nhân viên hợp đồng không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ thai sản có nghĩa là họ thực sự không nằm trong chế độ", và "Việc đẩy sinh con và nuôi dạy trẻ thành vấn đề cá nhân sẽ không giải quyết được vấn đề tỷ lệ sinh thấp".
Ngược lại, một số ý kiến cũng đề cập đến khó khăn từ phía chủ doanh nghiệp và đồng nghiệp. Một số người cho rằng: "Tại các công ty nhỏ, khi một người nghỉ, những nhân viên còn lại phải gánh vác công việc", "Có những ngành nghề khó tìm người thay thế", và "Chỉ tăng cường xử phạt cho chủ doanh nghiệp sẽ không giải quyết được vấn đề, mà cần hỗ trợ nhân lực thay thế".
Tuy nhiên, phần lớn ý kiến đều cho rằng văn hóa nơi làm việc cần phải thay đổi. Họ cho rằng: "Nếu chỉ cần một người nghỉ mà công ty sụp đổ, đó không phải là trách nhiệm cá nhân mà là vấn đề của hệ thống tổ chức", "Công ty không quan tâm đến nhân viên nghỉ thai sản sẽ mất nhân tài trong dài hạn", và "Cần phải xóa bỏ bầu không khí khiến nhân viên nuôi dạy trẻ trở thành tội phạm".
Lo ngại về quá trình trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản cũng trở thành một vấn đề lớn. Tổ chức 직장갑질119 cho biết, từ tháng 1 đến tháng 6 năm nay, đã nhận được 36 trường hợp tư vấn liên quan đến quấy rối tại nơi làm việc liên quan đến sinh con và nuôi dạy trẻ. Các trường hợp này bao gồm việc bị thông báo nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản hoặc bị điều chuyển công tác đến nơi xa sau khi xin làm việc ngắn giờ.
Nhiều người bình luận rằng: "Câu nói 'trở lại làm việc còn đáng sợ hơn cả nghỉ' không phải là không có lý do", và "Nếu trở lại mà không còn bàn làm việc hoặc bị loại khỏi công việc, ai có thể yên tâm mà xin nghỉ?". Họ cho rằng cần phải xem xét không chỉ việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản mà còn cả những thiệt thòi trong công việc và sự cô lập trong tổ chức sau khi trở lại.
Một số người cũng chỉ trích sự thiếu liên kết giữa các chính sách về tỷ lệ sinh thấp và thực tế lao động. Họ cho rằng: "Không chỉ lo lắng về tỷ lệ sinh thấp mà cần tạo ra môi trường làm việc để có thể sinh con và nuôi dạy trẻ", "Chỉ việc cung cấp tiền thưởng khuyến khích sinh con trong một quốc gia mà không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ thai sản thì có giải quyết được vấn đề không?", và "Những người nuôi dạy trẻ cần phải có khả năng tiếp tục làm việc thì các chính sách về tỷ lệ sinh thấp mới có ý nghĩa".
Cũng có nhiều ý kiến yêu cầu cải thiện nhận thức về nghỉ thai sản cho nam giới. Họ cho rằng: "Cần thay đổi bầu không khí xem việc nam giới nghỉ thai sản là điều lạ lùng", "Vẫn còn tư tưởng cho rằng việc nuôi dạy trẻ là trách nhiệm của phụ nữ, khiến nữ lao động phải gánh vác nhiều hơn", và "Cần xây dựng văn hóa để các ông bố cũng tự nhiên xin nghỉ thai sản, để công ty không chỉ nhìn nhận một giới tính là gánh nặng".
Cuối cùng, cuộc tranh luận về nghỉ thai sản không chỉ là vấn đề lựa chọn cá nhân mà còn là vấn đề cấu trúc của nơi làm việc. Khi việc sinh con và nuôi dạy trẻ vẫn chỉ là trách nhiệm cá nhân, nhân viên sẽ khó có thể yên tâm sử dụng chế độ, ngay cả khi có chế độ đó. Nếu xã hội lo lắng về tỷ lệ sinh thấp, cần phải tạo ra môi trường làm việc không bị thiệt thòi vì lý do sinh con và nuôi dạy trẻ.
Nhiều người cho rằng: "Xã hội cần phải trở thành nơi mà người xin nghỉ thai sản không phải cảm thấy có lỗi", "Nhân viên nuôi dạy trẻ không nên bị xem là người gây thiệt hại cho công ty", và "Nếu chế độ không chỉ tồn tại trên giấy tờ mà cần phải thay đổi bầu không khí thực tế". Sự quan tâm đang dồn vào việc liệu chế độ nghỉ thai sản có thể trở thành một quyền lợi tự nhiên thay vì một trò chơi nhìn chằm chằm.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
JEONG SE HEE
ssss308@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.