Chủ tịch Choi Tae-won: Có thể cần điều chỉnh chế độ thưởng của SK Hynix

Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc Choi Tae-won (cũng là Chủ tịch Tập đoàn SK) đã bày tỏ quan điểm rằng nếu chế độ thưởng "10% lợi nhuận hoạt động" của SK Hynix gây tổn hại đến lợi ích của các bên liên quan, thì có thể cần phải điều chỉnh chế độ này.

Trong cuộc họp báo tại Diễn đàn mùa hè lần thứ 49 của Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc diễn ra vào ngày 15 tháng 7 tại khách sạn Shilla Jeju, ông Choi cho biết về tranh cãi liên quan đến chế độ thưởng của SK Hynix: "Mục tiêu là hạnh phúc của các thành viên, nhưng có một điều kiện đi kèm. Đó là các bên liên quan cũng phải hạnh phúc".

Ông cũng nhấn mạnh rằng nếu chế độ thưởng gây tổn hại đến các bên liên quan như cổ đông, thì "cần phải can thiệp để đảm bảo hạnh phúc bền vững". Tuy nhiên, ông đã khẳng định rằng hiện tại không có kế hoạch điều chỉnh chế độ này.

Chủ tịch Choi cho biết: "Khi xây dựng chế độ, có thể gặp phải những tình huống kỳ lạ" và "tôi biết có những người không phải nhân viên của SK Hynix nhưng vẫn cho rằng chế độ này tốt. Tôi nghĩ rằng điều này cũng mang lại những tác động tích cực".

Đối với những thông tin cho rằng một giám đốc phụ trách chế độ thưởng đã bị sa thải vì không tuân theo ý kiến của ông Choi, ông đã phủ nhận hoàn toàn điều này.

Trong khi đó, SK Hynix đã bãi bỏ giới hạn thưởng vào nửa cuối năm ngoái, và tỷ lệ thưởng năm nay đã tăng lên tới 2.964% lương cơ bản, khiến nhân viên nhận được khoản thưởng lên tới hàng tỷ đồng. Sau đó, các công đoàn của Samsung Electronics và những tổ chức khác đã đưa ra những yêu cầu tương tự về việc bãi bỏ giới hạn thưởng và phân chia một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động, dẫn đến tranh cãi lan rộng trong toàn ngành.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #chế độ thưởng
• #Choi Tae-won
• #SK Hynix