Tập đoàn Sejong, thời gian làm việc trung bình 9 năm 10 tháng... Tăng cường ổn định việc làm và phúc lợi thực chất

Tập đoàn thời trang và phong cách sống Sejong đã công bố vào ngày 23 rằng họ sẽ tăng cường văn hóa tổ chức linh hoạt với trọng tâm là ổn định việc làm và các chế độ phúc lợi thực chất.

Theo Tập đoàn Sejong, thời gian làm việc trung bình của khoảng 500 nhân viên hiện tại là 9 năm 10 tháng, vượt qua mức trung bình 7 năm 1 tháng của lao động chính thức tại Hàn Quốc được Bộ Lao động công bố năm nay.

Tập đoàn Sejong cho biết, lý do cho sự ổn định việc làm này là nhờ vào các chế độ phúc lợi phản ánh nhu cầu của nhân viên. Một đại diện của công ty cho biết: "Chúng tôi đã triển khai chế độ làm việc linh hoạt cho phép nhân viên chọn giờ vào làm (từ 8 giờ đến 10 giờ sáng) theo từng ngày trong tuần, và cung cấp kỳ nghỉ tái tạo cho những nhân viên có thâm niên 3 năm và 5 năm". Ngoài ra, công ty cũng tổ chức các chương trình như nghỉ phép có lương vào ngày sinh nhật, hỗ trợ học phí cho con cái, chương trình tư vấn tâm lý, và các chương trình nâng cao sức khỏe như giảm cân và cai thuốc lá.

Tập đoàn cũng đang đẩy mạnh cải thiện văn hóa tổ chức. Từ năm nay, họ đã hợp nhất các cấp bậc từ trưởng phòng trở lên thành "chuyên gia" để thu hẹp hệ thống cấp bậc. Điều này nhằm tăng cường cấu trúc giao tiếp ngang và giảm bớt văn hóa tổ chức cứng nhắc theo cấp bậc.

Công ty cũng đang tiến hành đào tạo phù hợp theo từng cấp bậc. Thông qua các khóa đào tạo cho trưởng nhóm mới và các khóa học lãnh đạo, họ tập trung vào việc nâng cao năng lực quản lý và tăng cường sự hợp tác giữa các thành viên.

Tập đoàn Sejong cũng sẽ tăng cường năng lực chuyển đổi số. Họ dự định xây dựng một hệ thống đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI) toàn công ty để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số (DT) tại các nơi làm việc.

Một đại diện của Tập đoàn Sejong cho biết: "Chúng tôi đang xây dựng một bầu không khí làm việc linh hoạt và ngang bằng dựa trên mức độ ổn định việc làm hàng đầu trong ngành. Chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện các chế độ phúc lợi thực chất cho nhân viên và tiếp tục đào tạo nâng cao năng lực AI phù hợp với sự thay đổi của thời đại, dẫn dắt một văn hóa doanh nghiệp tương lai tốt đẹp cho cả công ty và nhân viên".

Ngoài ra, Tập đoàn Sejong cũng đang mở rộng các hoạt động đóng góp xã hội thông qua Quỹ Sejong Nanum, một tổ chức phúc lợi xã hội. Kể từ khi thành lập quỹ vào năm 2008, họ đã thực hiện nhiều dự án cải thiện môi trường sống như sửa chữa nhà ở, hỗ trợ học bổng, tài trợ cho văn hóa nghệ thuật và hỗ trợ các cơ sở phúc lợi xã hội trong suốt 17 năm qua.