Hàn Quốc siết chặt việc tuyển dụng lao động nước ngoài: Chủ sử dụng nợ lương hoặc vi phạm an toàn lao động sẽ bị cấm bảo lãnh

Bộ Tư pháp Hàn Quốc vừa công bố dự thảo sửa đổi một phần Quy định thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh, trong đó đề xuất hạn chế nghiêm ngặt việc mời và tuyển dụng lao động nước ngoài đối với các chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật, đặc biệt là các trường hợp nợ lương hoặc vi phạm quy định về an toàn lao động.

Dự thảo được đưa ra lấy ý kiến trong 40 ngày, bắt đầu từ ngày 19.

Đây là biện pháp tiếp nối gói giải pháp về xử lý tình trạng nợ lương lao động nước ngoài được Chính phủ Hàn Quốc thảo luận tại cuộc họp nội các do Tổng thống chủ trì vào tháng 9 năm ngoái. Theo Bộ Tư pháp, quy định mới nhằm khắc phục khoảng trống pháp lý khiến việc hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài đối với các doanh nghiệp từng bị xử phạt vì nợ lương hoặc vi phạm pháp luật lao động gặp nhiều khó khăn.

Theo dự thảo, phạm vi áp dụng chế tài sẽ được mở rộng đáng kể. Trước đây, chỉ những chủ sử dụng lao động bị tuyên án tù mới bị cấm bảo lãnh lao động nước ngoài. Tuy nhiên, nếu dự thảo được thông qua, các chủ doanh nghiệp bị phạt tiền từ 5 triệu won trở lên vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động cũng sẽ bị cấm tuyển dụng và bảo lãnh lao động nước ngoài trong thời hạn 3 năm.

Ngoài ra, những doanh nghiệp đang bị công khai danh tính vì nợ lương cũng sẽ không được phép tuyển dụng lao động nước ngoài trong suốt thời gian tên doanh nghiệp nằm trong danh sách công khai.

Bộ Tư pháp cũng bổ sung các quy định nhằm tăng cường bảo vệ an toàn lao động. Theo đó, các chủ sử dụng lao động vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp hoặc Luật Trừng phạt tai nạn lao động nghiêm trọng và bị tuyên án tù, án treo hoặc bị phạt từ 5 triệu won trở lên sẽ bị hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài từ 1 đến 3 năm, tùy theo mức độ vi phạm và hậu quả gây ra.

Đặc biệt, nếu người lao động tử vong do vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp hoặc doanh nghiệp vi phạm Luật Trừng phạt tai nạn lao động nghiêm trọng, chủ sử dụng sẽ bị cấm bảo lãnh lao động nước ngoài trong 3 năm.

Bên cạnh các biện pháp xử lý nghiêm, dự thảo cũng đưa ra một số quy định linh hoạt nhằm hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Cơ quan chức năng có thể xem xét rút ngắn thời gian áp dụng chế tài trong những trường hợp đặc biệt, sau khi đánh giá toàn diện các yếu tố như mức độ vi phạm, nguy cơ tái phạm, việc khắc phục hậu quả cũng như quá trình chấp hành nộp phạt của doanh nghiệp.

Bộ trưởng Tư pháp Hàn Quốc Jeong Seong-ho cho biết, việc sửa đổi lần này nhằm lấp đầy khoảng trống của hệ thống pháp luật, qua đó bảo vệ tốt hơn lao động nước ngoài trước các nguy cơ như bạo hành, nợ lương kéo dài và tai nạn lao động.

Ông nhấn mạnh, quy định mới không chỉ nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng cho cả người lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài.

Dự thảo hiện được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Bộ Tư pháp Hàn Quốc và Công báo điện tử quốc gia để lấy ý kiến đóng góp từ người dân trước khi hoàn thiện và ban hành.