Tranh cãi về việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng

Ủy ban mức lương tối thiểu đã diễn ra cuộc họp vào ngày 9 tháng 6 tại trụ sở Chính phủ Sejong để thảo luận về việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng và lao động nền tảng. Các lao động như người giao hàng, tài xế taxi và tài xế lái xe thuê thường được phân loại là doanh nhân cá nhân và không được áp dụng mức lương tối thiểu.

Tại cuộc họp, đại diện phía người sử dụng lao động đã cho rằng việc thảo luận về mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng và lao động nền tảng nằm ngoài quyền hạn của Ủy ban mức lương tối thiểu.

Ryu Gi-jung, Giám đốc điều hành của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Việc xác định mức lương tối thiểu cho những đối tượng không được công nhận là lao động không phải là quyền hạn hay vai trò của Ủy ban mức lương tối thiểu" và nhấn mạnh rằng "các lao động theo hình thức hợp đồng chỉ là doanh nhân cá nhân, trừ một số ít được công nhận là lao động bởi tòa án".

Ông cũng chỉ ra rằng "mô hình mức lương tối thiểu mà giới lao động yêu cầu rất hiếm thấy trên toàn cầu" và cho rằng "điều này có thể bị hiểu là một yêu cầu muốn hưởng lợi từ cả hai vị trí doanh nhân và lao động".

Yang Ok-seok, Giám đốc Bộ phận Chính sách Nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ Hàn Quốc, cũng khẳng định rằng "hợp đồng theo hình thức hợp đồng là hợp đồng trả tiền dựa trên việc hoàn thành công việc" và nhấn mạnh rằng "không có quốc gia nào trên thế giới xử lý hợp đồng theo hình thức hợp đồng như một mức lương tối thiểu".

Ông cũng cảnh báo rằng "việc áp dụng mức lương tối thiểu cho hợp đồng theo hình thức hợp đồng một cách không hợp lý sẽ gây ra sự hỗn loạn trong hệ thống phân phối của các doanh nghiệp nhỏ và vừa phụ thuộc vào hệ thống hợp đồng và nền tảng" và nhấn mạnh rằng "cần nhanh chóng chuyển sang thảo luận về việc áp dụng theo từng ngành".

Ngược lại, giới lao động đã phản biện rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng và lao động nền tảng là khả thi ngay cả trong khuôn khổ hiện tại.

Ryu Gi-seob, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, cho biết: "Nhiệm vụ của Ủy ban mức lương tối thiểu không phải là đánh giá lại tính chất lao động của lao động theo hình thức hợp đồng mà là quyết định cách thức áp dụng mức lương tối thiểu" và nhấn mạnh rằng "không nên trì hoãn quyết định thêm nữa".

Ông cũng cho rằng "các cuộc khảo sát và thống kê của Bộ Lao động, các trường hợp quốc tế, và các quy định đặc biệt trong luật mức lương tối thiểu đều cung cấp đủ cơ sở để áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng".

Ông cũng chỉ ra rằng "cách tính mức lương tối thiểu cho người giao hàng ở New York và Seattle, hệ thống giá công bằng ở Anh, và kinh nghiệm về mức lương an toàn cho lao động vận chuyển hàng hóa trong nước cho thấy có thể thiết kế một phương pháp tính mức lương tối thiểu riêng cho lao động theo hình thức hợp đồng".

Lee Mi-sun, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ, cho biết: "Người giao hàng, tài xế lái xe thuê, và giáo viên dạy học đều đang phải chịu đựng những giờ làm việc không được trả lương do thời gian chờ đợi, di chuyển và thời gian không được trả lương do khách hàng hủy bỏ" và nhấn mạnh rằng "việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hình thức hợp đồng và lao động nền tảng cũng sẽ giúp ngăn ngừa tai nạn lao động và tăng cường mạng lưới an sinh xã hội".

Seong Jae-min, Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, người giữ vai trò thư ký của Ủy ban công ích, cho biết: "Qua cuộc họp trước, chúng tôi đã xác nhận rằng đây là một vấn đề khó khăn cần xem xét một cách tổng thể các vấn đề khác nhau và thực trạng tại hiện trường" và mong rằng "cuộc họp hôm nay sẽ là thời gian để thảo luận sâu hơn về các vấn đề đã được nêu ra và lắng nghe đầy đủ ý kiến và lo ngại của nhau".