Samsung đến SK Hynix: Tuyển dụng mở trở thành chuẩn mực mới của ngành bán dẫn Hàn Quốc

Trong bối cảnh ngành bán dẫn bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh nhờ làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), các doanh nghiệp hàng đầu Hàn Quốc đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự theo hướng mở rộng cơ hội, xóa bỏ rào cản học vấn và đề cao năng lực thực tế. Từ mô hình tiên phong của Samsung hơn 30 năm trước đến quyết định mới đây của SK Hynix, tuyển dụng mở đang dần trở thành tiêu chuẩn chung của ngành bán dẫn.

Theo giới công nghiệp ngày 18/6, Samsung đã bãi bỏ điều kiện về trình độ học vấn trong các kỳ tuyển dụng công khai từ năm 1995. Không chỉ loại bỏ yêu cầu về bằng cấp, tập đoàn còn xóa bỏ các tiêu chí liên quan đến quốc tịch, giới tính, độ tuổi và quê quán, hướng tới mô hình tuyển dụng dựa hoàn toàn trên năng lực của ứng viên.

Sau hơn ba thập kỷ áp dụng, chính sách này được đánh giá đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Chỉ trong 5 năm gần đây, hàng nghìn ứng viên tốt nghiệp trung học phổ thông và cao đẳng đã tham gia các đợt tuyển dụng của Samsung. Nhiều người hiện đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong lĩnh vực bán dẫn, điện tử và nhiều công ty thành viên, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của tập đoàn.

Triết lý “năng lực quan trọng hơn bằng cấp” của Samsung cũng đang tạo sức lan tỏa trong toàn ngành.

Mới đây, SK Hynix thông báo từ đợt tuyển dụng nhân viên mới bắt đầu ngày 17/6, công ty sẽ xóa bỏ hoàn toàn điều kiện yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân hệ 4 năm – tiêu chí vốn được ghi rõ trong các thông báo tuyển dụng trước đây. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và tiềm năng phát triển, bất kể trình độ học vấn.

Theo SK Hynix, trong bối cảnh AI phát triển nhanh chóng, năng lực sáng tạo, khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề ngày càng trở thành yếu tố quan trọng hơn so với các tiêu chí học thuật truyền thống.

Với Samsung, tuyển dụng mở là một phần trong triết lý quản trị “Con người là trên hết”. Tập đoàn là doanh nghiệp đầu tiên tại Hàn Quốc triển khai chế độ tuyển dụng công khai từ năm 1957 và đến nay đã duy trì liên tục suốt 70 năm.
Ngoại trừ một số giai đoạn đặc biệt như cuộc khủng hoảng tài chính cuối thập niên 1990, Samsung vẫn đều đặn tổ chức tuyển dụng trong cả những thời kỳ kinh tế khó khăn như khủng hoảng dầu mỏ những năm 1970 hay khủng hoảng tài chính toàn cầu. Hiện nay, trong bốn tập đoàn lớn của Hàn Quốc gồm Samsung, SK, Hyundai Motor và LG, Samsung là doanh nghiệp duy nhất vẫn duy trì chế độ tuyển dụng công khai định kỳ hai lần mỗi năm, tạo cơ hội việc làm ổn định và dễ dự đoán cho thanh niên.

Để bảo đảm tính công bằng trong tuyển chọn, Samsung cũng đã phát triển kỳ thi năng lực riêng mang tên GSAT (Samsung Global Aptitude Test) nhằm đánh giá toàn diện phẩm chất và năng lực của ứng viên.

Sau thành công của GSAT, nhiều tập đoàn lớn khác tại Hàn Quốc cũng lần lượt xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng riêng như DCAT của Doosan, HMAT của Hyundai Motor, LG Way Fit Test của LG hay L-tab của Lotte. Điều này cho thấy xu hướng tuyển dụng dựa trên năng lực thay vì bằng cấp đang ngày càng trở thành nền tảng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Hàn Quốc.