Xung đột lao động tại Samsung Biologics làm gia tăng rủi ro cho chiến lược 'vượt trội'

Rủi ro từ công đoàn tại Samsung Biologics, đơn vị đang dẫn đầu trong ngành dược phẩm với chiến lược 'vượt trội', đang gia tăng. Trong bối cảnh xung đột giữa hai bên lao động và quản lý tiếp diễn, công đoàn đang tìm kiếm hướng đi độc lập bằng cách tiến hành rút khỏi liên minh lao động của tập đoàn Samsung.

Theo thông tin từ ngành, công đoàn Samsung Biologics dự kiến tổ chức đại hội từ ngày 16 đến 18 tháng này để cụ thể hóa hướng đi trong tương lai và sẽ tiến hành bỏ phiếu cho các thành viên về việc rút khỏi liên minh lao động của tập đoàn Samsung từ ngày 24 đến 28. Nếu hơn một nửa số thành viên tham gia bỏ phiếu và có trên 2/3 số phiếu đồng ý, việc rút khỏi liên minh sẽ được thực hiện.

Park Jae-sung, Chủ tịch công đoàn Samsung Biologics, cho biết: "Cấu trúc lợi ích của các công ty trong tập đoàn Samsung khác nhau, vì vậy rất khó để đạt được các vấn đề chung" và "Khi xây dựng chiến lược đàm phán, chúng tôi đã xác định hướng đi và quyết định rút khỏi liên minh lao động, dự kiến sẽ thực hiện qua bỏ phiếu điện tử vào tuần thứ tư của tháng này." Công đoàn tin rằng điều này sẽ củng cố sức mạnh nội bộ và giúp họ có được vị thế độc lập.

Phía Samsung Biologics chưa đưa ra phản hồi cụ thể về việc rút khỏi liên minh lao động. Họ cho biết sẽ nỗ lực để sớm kết thúc các cuộc đàm phán giữa hai bên.

Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng quyết định này của công đoàn Samsung Biologics sẽ không ảnh hưởng nhiều đến các cuộc đàm phán lao động trong tương lai. Park Jong-sik, nghiên cứu viên tại Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, nhận định: "Liên minh lao động của tập đoàn Samsung chưa thực hiện các hoạt động chung đáng chú ý, và việc rút khỏi liên minh không nhất thiết dẫn đến việc củng cố sức mạnh của công đoàn Samsung Biologics."

Samsung Biologics đã tiến hành tổng cộng 13 cuộc đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động từ tháng 12 năm ngoái đến tháng 3 năm nay, nhưng không thể thu hẹp được khoảng cách về tỷ lệ tăng lương. Cuối cùng, vào tháng 3, hai bên đã chính thức tuyên bố kết thúc đàm phán mà không đạt được thỏa thuận. Các tranh chấp pháp lý giữa hai bên cũng đang tiếp diễn. Vụ án liên quan đến hành động tranh chấp vẫn chưa có ngày xét xử bổ sung, và tòa án đã yêu cầu cả hai bên nộp tài liệu trước ngày 3 tháng 7.
 
Rủi ro lao động kéo dài đang đặt ra áp lực lớn cho Giám đốc điều hành John Lim. Ông được đánh giá đã đưa Samsung Biologics trở thành nhà dẫn đầu trong thị trường sản xuất hợp đồng toàn cầu (CMO) trong thời gian giữ chức vụ và đã thành công trong việc tái đắc cử. Thực tế, công ty đã liên tục đạt được kết quả kinh doanh cao nhất mọi thời đại nhờ mở rộng năng lực sản xuất và nhận được nhiều đơn hàng lớn, hiện thực hóa chiến lược 'vượt trội'.

Tuy nhiên, nếu xung đột lao động kéo dài, có thể gây cản trở cho chiến lược tăng trưởng của công ty. Ngành sản xuất dược phẩm sinh học phụ thuộc vào sự tin tưởng của khách hàng và tính ổn định trong sản xuất, vì vậy khả năng xảy ra đình công hoặc gián đoạn sản xuất có thể ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng của công ty với khách hàng toàn cầu.

Cũng có những ý kiến chỉ trích cho rằng lý do đấu tranh của công đoàn là không đủ thuyết phục. Điều này xuất phát từ việc Samsung Biologics duy trì mức lương và ổn định việc làm ở mức cao nhất trong ngành. Thực tế, tỷ lệ nghỉ việc của công ty chỉ là 1,9% vào năm ngoái, một con số thấp so với các công ty sản xuất và sinh học lớn trong nước.

Một chuyên gia trong ngành sinh học cho biết: "Giám đốc điều hành John Lim đang phải giải quyết đồng thời hai nhiệm vụ 'tăng trưởng vượt trội' và 'ổn định lao động'." Ông nhấn mạnh rằng giải pháp cho mối quan hệ lao động trong tương lai sẽ là yếu tố quan trọng đối với quỹ đạo tăng trưởng trung và dài hạn của Samsung Biologics."