Chủ tịch Công đoàn Samsung chỉ trích chính phủ về trách nhiệm trong thỏa thuận lương

Nội bộ bất mãn với thỏa thuận, đổ lỗi cho chính phủ Tỷ lệ nhân sự DS·DX là 6:4 nhưng ban lãnh đạo lại là 5:3, tự tạo ra xung đột rồi lại đưa ra lý do tách biệt

Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, Choi Seung-ho, đang bị chỉ trích vì không thể hiện trách nhiệm sau khi thỏa thuận lương cho năm tới được đưa ra. Ông đã giải thích rằng sự bất mãn nội bộ về thỏa thuận là do "áp lực từ chính phủ" và bị chỉ trích vì có dấu hiệu tránh né việc giải quyết xung đột với bộ phận DX.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 4 tháng 6, ông Choi đã thông báo qua tin nhắn nội bộ rằng "nếu có đình công, chính phủ sẽ can thiệp trong vòng 30 phút và việc điều chỉnh lợi nhuận sẽ không thể thực hiện được". Điều này cho thấy khả năng chính phủ can thiệp khẩn cấp đã tác động đến quyết định của công đoàn Samsung Electronics khi họ từ bỏ kế hoạch đình công và chấp nhận thỏa thuận tạm thời cho hợp đồng lương năm 2026.

Ông Choi cũng cho biết về việc hoãn áp dụng thưởng cho các bộ phận thua lỗ rằng "đã có thỏa thuận tạm thời rằng một năm hoãn lại là giới hạn cuối cùng từ Ban Công tác chung". Ông cũng nói thêm rằng "tôi cũng muốn giải thích thêm về thỏa thuận tạm thời, nhưng đã có yêu cầu rằng điều này có thể thực hiện trong một ngày".

Giải thích này được coi là phản ứng trước sự phản đối nội bộ đối với thỏa thuận. Mặc dù bộ phận DS đã có thưởng quản lý đặc biệt liên quan đến lợi nhuận, nhưng một số tổ chức trong bộ phận DX lại chỉ nhận được các phương án bồi thường hạn chế, dẫn đến sự bất mãn gia tăng trong nội bộ công đoàn. Ông Choi đã viện dẫn khả năng can thiệp của chính phủ và đánh giá của Ban Công tác chung như lý do cho việc không thể đạt được yêu cầu mạnh mẽ hơn.

Tuy nhiên, cách ông Choi sử dụng thuật ngữ "can thiệp chính quyền" được cho là nhằm chỉ ra rằng chính phủ đã có thể ngăn chặn đình công thông qua can thiệp khẩn cấp và sau đó có thể chuyển sang quy trình hòa giải của Ủy ban Hòa giải Trung ương. Mặc dù hệ thống can thiệp chính quyền đã bị bãi bỏ, nhưng quy trình hòa giải của Ủy ban Hòa giải Trung ương vẫn còn tồn tại theo luật hiện hành.

Ông Choi cũng cho biết về cách thức giao tiếp nội bộ rằng "tôi sẽ đảm bảo rằng điều này sẽ không xảy ra trong tương lai". Ông cũng nói rằng "các vấn đề khác sẽ được đề cập thêm trong buổi lễ chia tay nhân viên". Điều này thực sự thừa nhận rằng đã thiếu sự giải thích và thu thập ý kiến đầy đủ trong quá trình xử lý thỏa thuận.

Thái độ của ông Choi đối với xung đột giữa DS và DX cũng gây tranh cãi. Sau khi thỏa thuận được thông qua, ông đã đề cập đến việc tách biệt đàm phán giữa DS và DX và cấu trúc ban lãnh đạo gồm 5 người từ DS và 3 người từ DX. Mặc dù có lý do để phản ánh lợi ích của từng bộ phận, nhưng điều này có thể bị coi là một nỗ lực để duy trì thành quả từ DS trong khi tách biệt phản đối từ DX.

Thực tế, tỷ lệ nhân viên giữa DS và DX tại Samsung Electronics là khoảng 6:4. Tuy nhiên, nếu cấu trúc 5:3 được áp dụng, tỷ lệ của DS sẽ tăng lên 62,5%. Việc giảm quy mô tổng thể của ban lãnh đạo và giới hạn số lượng đại diện của DX xuống 3 người sẽ làm giảm ảnh hưởng đến quyết định. Điều này có thể được hiểu là một phương án ưu tiên cho DS hơn là một phương án cân bằng.

Ông Choi cũng cho biết "sẽ chuẩn bị để có thể giao tiếp ý kiến của tổ chức và từng bộ phận dựa trên các nhân viên". Tuy nhiên, sau khi đã đưa ra ranh giới giữa DS và DX, việc phản ứng bằng cách tách biệt có thể bị chỉ trích là không phù hợp với lãnh đạo thống nhất. Chủ tịch công đoàn, người phải điều chỉnh xung đột, lại bị chỉ trích vì đang thể chế hóa cấu trúc xung đột.

Đại hội tái xác nhận dự kiến diễn ra vào ngày 17 tháng 6 cũng là một yếu tố biến động. Ông Choi đã bày tỏ ý định nhận đánh giá từ các thành viên công đoàn, nhưng trong nội bộ có những ý kiến trái chiều về việc liệu quy trình tái xác nhận có phải là một cơ chế để yêu cầu trách nhiệm hay chỉ là một quy trình chính trị để tiếp tục giữ chức vụ chủ tịch. Trong bối cảnh lợi ích của DS và DX đang chia rẽ, có những suy đoán rằng ông đang cố gắng xác nhận lại quyền lãnh đạo dựa trên sự ủng hộ từ DS.

Ông Choi cũng đã tuyên bố rằng "từ năm 2027, sẽ thành lập đại biểu để tổ chức mạnh mẽ hơn", điều này cho thấy có tính chất khắc phục sau sự việc. Trước đó, đã có những chỉ trích qua truyền thông về việc thiếu các cơ chế kiểm soát nội bộ như hội đồng đại biểu trong cấu trúc hoạt động của công đoàn Samsung Electronics. Quyết định về việc áp dụng hệ thống đại biểu được coi là một biện pháp để đáp ứng những chỉ trích này. Tuy nhiên, việc đặt thời điểm áp dụng vào năm tới có thể được hiểu là nhằm tránh trách nhiệm liên quan đến thỏa thuận này và giai đoạn tái xác nhận sắp tới.

Một quan chức trong ngành cho biết: "Dù có áp lực từ chính phủ, nhưng trách nhiệm về thỏa thuận vẫn thuộc về ban lãnh đạo công đoàn" và "cách chia tách DS và DX có thể giúp phân tán bất mãn trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài có thể làm chia rẽ hơn nữa công đoàn nội bộ của Samsung Electronics."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

SEONGJUN JO critic@ajunews.com