900.000 công nhân hợp đồng có nhận được mức lương tối thiểu?

Ủy ban lương tối thiểu đã lần đầu tiên tiến hành thảo luận chính thức về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho các công nhân hợp đồng đặc biệt (đặc công) và công nhân nền tảng như tài xế giao hàng và người giao thức ăn. Cuộc tranh luận về việc mở rộng đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu đã chính thức bắt đầu.
Phía lao động cho rằng cần mở rộng phạm vi bảo vệ để phản ánh thực tế thị trường lao động đã thay đổi, trong khi phía doanh nghiệp rõ ràng phản đối, cho rằng đây là vấn đề nằm ngoài quyền hạn của Ủy ban lương tối thiểu.
Ngày 4 tháng 6, Ủy ban lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ ba tại trụ sở Chính phủ Sejong để thảo luận về vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu cho công nhân hợp đồng.
Cuộc thảo luận này được khởi xướng sau khi Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon yêu cầu trong đơn xin xem xét mức lương tối thiểu năm nay rằng "cần xem xét việc quy định mức lương tối thiểu riêng cho những công nhân nhận lương theo hình thức hợp đồng hoặc tương tự, khi việc xác định mức lương theo giờ, ngày, tuần, tháng không còn phù hợp."
Các công nhân đặc công và nền tảng như tài xế giao hàng và tài xế taxi thường ký hợp đồng dưới hình thức doanh nghiệp cá nhân, do đó, họ thường bị loại trừ khỏi đối tượng áp dụng của hệ thống lương tối thiểu hiện hành. Phía lao động cho rằng với cấu trúc thị trường lao động đã thay đổi, hệ thống lương tối thiểu hiện tại chỉ tập trung vào công nhân hưởng lương không đủ khả năng bảo vệ những công nhân có thu nhập thấp.
Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, cho biết: "Hiện có gần 9 triệu công nhân hợp đồng đang đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động. Việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu cho công nhân hợp đồng là một biện pháp tối thiểu để bảo vệ họ trong thị trường lao động có thu nhập thấp."
Lee Mi-sun, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ, cũng nhấn mạnh: "Việc đảm bảo mức lương tối thiểu cho 870.000 công nhân đặc công và nền tảng là một nhiệm vụ không thể trì hoãn thêm nữa", đồng thời chỉ ra rằng "dù đã được công nhận là công nhân bởi tòa án, nhưng vẫn có nhiều trường hợp không nhận được sự bảo vệ đúng mức do không có tiêu chí xác định mức lương."
Ngược lại, phía doanh nghiệp cho rằng việc mở rộng đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu có thể làm khó khăn cho việc vận hành hệ thống.
Ryu Gi-jeong, Giám đốc điều hành của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KCCI), cho biết: "Mức lương tối thiểu là một hệ thống dành cho công nhân theo quy định của Luật Lao động. Việc xác định tính chất công nhân không phải là vấn đề mà Ủy ban lương tối thiểu có thể quyết định."
Đặc biệt, đối với công nhân hợp đồng, do khối lượng công việc, khoảng cách di chuyển và hình thức hợp đồng khác nhau, nên rất khó để áp dụng tiêu chí chung.
Yang Ok-seok, Giám đốc Bộ Chính sách Nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng cho biết: "Chưa có đủ dữ liệu và kiểm chứng khách quan về cách áp dụng theo loại hình hợp đồng và ảnh hưởng đến thị trường lao động. Việc áp dụng một cách mù quáng có thể làm giảm tính linh hoạt của hợp đồng và dẫn đến giảm việc làm."
Trong tương lai, kết quả thảo luận của Ủy ban lương tối thiểu sẽ quyết định xem liệu hệ thống lương tối thiểu có được mở rộng từ mô hình công nhân hưởng lương truyền thống sang các hình thức việc làm mới hay không.
Tuy nhiên, do sự khác biệt lớn giữa các bên về phạm vi áp dụng và tiêu chí xác định tính chất công nhân, cũng như cách xác định mức lương theo ngành nghề, nên có thể sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc thực hiện thực tế.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #công nhân hợp đồng
• #lương tối thiểu
• #Ủy ban lương tối thiểu