Bộ trưởng Kim Young-hoon: Cần cải thiện môi trường lao động để ngăn chặn 'lao động miễn phí'

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon đã tuyên bố vào ngày 4 rằng sẽ chấm dứt các thực hành 'lao động miễn phí' lợi dụng hợp đồng lương toàn diện.

Trong cuộc gặp gỡ với công nhân tại Khu công nghiệp Gasan Digital ở quận Geumcheon, Seoul, ông nói: "Việc không trả lương hợp lý chỉ vì đã ký hợp đồng lương toàn diện mà không liên quan đến thời gian làm việc thực tế là vi phạm pháp luật rõ ràng".

Ông nhấn mạnh: "Môi trường lao động gây ra lao động miễn phí bằng cách lợi dụng nhiệt huyết của thanh niên với lý do thói quen trong quá khứ cần phải được cải thiện" và "cần phải thiết lập lại nguyên tắc cơ bản rằng phải được đối xử xứng đáng với công sức đã bỏ ra".

Cuộc gặp gỡ này được tổ chức nhằm lắng nghe những vấn đề mà công nhân gặp phải và những khó khăn liên quan đến lao động sau khi ban hành 'Hướng dẫn ngăn chặn lạm dụng hợp đồng lương toàn diện' vào tháng 4.

Tại cuộc họp, ngoài hợp đồng lương toàn diện, các ý kiến của công nhân về việc sử dụng ngày nghỉ có lương, vấn đề liên lạc công việc sau giờ làm việc và quyền 'không bị kết nối' cũng đã được đưa ra.

Bộ trưởng Kim cho biết: "Nếu bạn cảm thấy khó khăn khi sử dụng ngày nghỉ có lương vì sợ bị công ty để ý và cảm thấy lo lắng khi nhận cuộc gọi công việc sau giờ làm, thì dù có chính sách tốt đến đâu cũng không có ý nghĩa gì" và kêu gọi mọi người tích cực đề xuất ý kiến từ thực địa.

Bộ Lao động có kế hoạch sẽ phản ánh các ý kiến được đưa ra tại cuộc họp vào quy trình thanh tra lao động và xây dựng chính sách trong tương lai.

Đặc biệt, để chấm dứt lạm dụng hợp đồng lương toàn diện, Bộ sẽ tích cực quảng bá trung tâm báo cáo ẩn danh thông qua xe quảng cáo di động và cộng đồng ẩn danh cho công nhân, đồng thời sẽ có biện pháp nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp có báo cáo vi phạm thông qua thanh tra theo khu vực.

Ngoài ra, Bộ cũng sẽ hỗ trợ việc xử lý nhanh chóng dự thảo sửa đổi Luật Lao động hiện đang được xem xét tại Quốc hội.

Bộ Lao động cũng sẽ tiến hành các biện pháp nghiêm khắc và hướng dẫn cải thiện đối với các vi phạm đã được xác định trong quá trình thanh tra lao động cơ bản bắt đầu từ tháng 2, đồng thời tăng cường xây dựng hệ thống ghi chép và quản lý thời gian làm việc cho từng doanh nghiệp.