Tin tức về chuyến thăm Hàn Quốc của Jensen Huang, CEO của Nvidia, đã khiến cả nước Hàn Quốc phấn khích. Giá cổ phiếu của các công ty được thông báo có sự tham gia của ông đã đồng loạt tăng vọt trong hai ngày qua.
Chúng ta đã cảm nhận rõ ràng sức ảnh hưởng của Jensen Huang trong chuyến thăm Hàn Quốc vào năm ngoái. Sau cuộc gặp gỡ được gọi là 'cuộc họp bạn bè', giá cổ phiếu của các công ty liên quan như Samsung Electronics và Hyundai Motor đã tiếp tục tăng cao. Đặc biệt, Samsung Electronics đã tăng hơn 3% trong bối cảnh thị trường giảm điểm vào ngày 2 tháng 6, và đã vượt qua Meta để trở thành công ty có giá trị vốn hóa thị trường lớn thứ 10 thế giới. Điều này không chỉ chứng minh sức cạnh tranh đồng đều của các công ty Hàn Quốc trong chuỗi cung ứng AI toàn cầu mà còn thể hiện rõ ràng sức ảnh hưởng của 'vị thần AI' Jensen Huang, người đã thống trị thị trường GPU toàn cầu.
Điều này cho thấy rằng, trong cuộc cách mạng công nghiệp AI, yếu tố quan trọng nhất vẫn là nhân tài. Hiện nay, cuộc chiến giành nhân tài AI đang diễn ra gay gắt trên toàn cầu. Các công ty công nghệ lớn của Mỹ đang đưa ra những khoản thưởng lên đến hàng trăm tỷ đồng để thu hút các nhà nghiên cứu AI hàng đầu, trong khi Trung Quốc đang chuẩn bị thực hiện các biện pháp hạn chế xuất cảnh và quy định đầu tư nước ngoài để ngăn chặn sự rò rỉ nhân lực và công nghệ.
Khi AI trở thành yếu tố quyết định sức cạnh tranh quốc gia, việc thu hút nhân tài đã trở thành một phần trong chiến lược sinh tồn của quốc gia. Ai nắm giữ công nghệ bán dẫn và AI trước sẽ quyết định trật tự công nghiệp trong nhiều thập kỷ tới, cũng như khả năng sinh tồn của quốc gia.
Trong bối cảnh này, thực tế ở Hàn Quốc dường như không chỉ đơn giản là nhìn vào sự tăng trưởng của thị trường chứng khoán. Chính phủ đang thúc đẩy chính sách thu hút nhân tài nước ngoài thông qua việc mở rộng 'visa hàng đầu', nhưng thực tế vẫn còn thiếu so với các quốc gia tiên tiến về AI khác. Theo một báo cáo từ Viện Nghiên cứu Chính sách Phần mềm vào tháng 2, sức hấp dẫn thu hút nhân tài của Hàn Quốc chỉ đứng ở mức 30-40 thế giới, và theo báo cáo chỉ số AI của Đại học Stanford năm ngoái, quy mô nhập cư và xuất cư nhân tài AI của Hàn Quốc chỉ đạt 0,36 người trên 10.000 dân, đứng thứ 35 trong số 38 quốc gia OECD. Điều này có nghĩa là những nhân tài xuất sắc đang rời bỏ Hàn Quốc thay vì đến đây.
Trong bối cảnh đó, những thay đổi gần đây sau khi đạt được thỏa thuận về lương của Samsung Electronics mang lại nhiều ý nghĩa. Sau khi thỏa thuận được ký kết, tỷ lệ đăng ký vào các ngành học liên quan đến bán dẫn đã tăng vọt, và trong thị trường hôn nhân, độ phổ biến của nhân viên Samsung Electronics đã đạt mức tương đương với các nghề chuyên môn như luật sư. Dù rằng không chỉ có lương mới khiến nhân tài di chuyển, nhưng mức thưởng hấp dẫn là điều kiện cần thiết để thu hút nhân tài.
Ông Huang cũng đã trả lời câu hỏi liên quan đến thưởng cho nhân viên của Samsung Electronics rằng "nhân viên nên nhận được càng nhiều phần thưởng càng tốt". Đây là một trải nghiệm sống động từ chính ông, người đã trải qua nhiều thăng trầm sau khi tốt nghiệp ngành kỹ thuật và xây dựng Nvidia thành công ty hàng đầu thế giới.
Trong tuần trước, đoàn đại biểu Hàn Quốc đã giành được 8 huy chương vàng tại Olympic Vật lý Châu Á diễn ra tại Busan, ghi nhận thành tích cao nhất từ trước đến nay. Điều này cho thấy Hàn Quốc vẫn có những nhân tài khoa học kỹ thuật xuất sắc. Tuy nhiên, nhiều học sinh đã đạt thành tích cao trong các kỳ thi Olympic toán và khoa học lại chọn học y khoa vì lý do kinh tế, điều này đã được chỉ trích nhiều lần. Nếu không kết nối được những nhân tài khoa học hàng đầu thế giới với ngành công nghiệp AI và bán dẫn trong nước, đó sẽ là một tổn thất lớn cho quốc gia.
Tất nhiên, từ góc độ doanh nghiệp, việc tăng lương và mở rộng thưởng có thể là gánh nặng và có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận trong ngắn hạn. Tuy nhiên, từ góc độ dài hạn, việc thu hút nhân tài xuất sắc gần như là một khoản đầu tư chứ không phải là chi phí. Sức cạnh tranh trong thời đại AI cuối cùng sẽ đến từ con người.
Để thu hút nhân tài AI, điều cần thiết nhất là phát triển môi trường và nguồn nhân lực. Do đó, thỏa thuận về lương của Samsung Electronics không chỉ đơn thuần là một thỏa thuận giữa hai bên mà còn có thể trở thành động lực để hình thành 'Jensen Huang của Hàn Quốc' và thậm chí là công ty có giá trị vốn hóa thị trường lớn nhất thế giới, vì vậy chính phủ cũng cần tìm cách cải thiện hệ thống để đạt được điều này.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.