Khủng hoảng nhân lực tại doanh nghiệp vừa và nhỏ do thiếu hụt nhân tài

"Không có người làm."

Hiện nay, vấn đề lớn nhất mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt chính là tình trạng thiếu hụt nhân lực. Họ cho biết mặc dù có công nghệ và đơn hàng, nhưng không có người để làm việc. Đặc biệt, sự thiếu hụt nhân lực nghiên cứu phát triển (R&D) đang trở thành vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến tương lai của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Bà Han Seong-sook, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp, đã chỉ ra trong buổi họp báo kỷ niệm một năm thành lập chính phủ vào ngày 28 rằng việc các tập đoàn lớn chi trả thưởng lớn đang làm trầm trọng thêm tình trạng tập trung vào các doanh nghiệp lớn, và cần có sự hỗ trợ chính sách để các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể thu hút nhân tài nghiên cứu xuất sắc. Đây không phải là một phát biểu quá lời khi phản ánh đúng tiếng nói từ thực tế.

Trong nền kinh tế thị trường, việc nhân tài di chuyển đến nơi có đãi ngộ và môi trường làm việc tốt hơn là điều tự nhiên. Doanh nghiệp có kết quả tốt và chi trả thưởng cho nhân viên cũng không phải là điều đáng bị chỉ trích. Thực tế, việc thưởng cho thành tích là nguyên tắc cơ bản của nền kinh tế thị trường.

Vấn đề là khoảng cách giữa các doanh nghiệp lớn và vừa nhỏ đang ngày càng lớn, đe dọa sự cân bằng của hệ sinh thái công nghiệp. Gần đây, một số tập đoàn lớn đã quyết định chi thưởng từ hàng triệu đến hàng tỷ won, trong khi nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ lại đang lo lắng về sự sống còn của mình trong bối cảnh lãi suất cao và suy thoái kinh tế.

Kết quả là, nhân tài xuất sắc đổ về các tập đoàn lớn, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể tìm được người. Những nhà nghiên cứu khó khăn mới tuyển dụng cũng sẽ rời bỏ sau vài năm để tìm kiếm điều kiện tốt hơn. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, điều này đồng nghĩa với việc mất đi chi phí đào tạo nhân tài và công nghệ. Nếu hiện tượng này tiếp diễn, cuối cùng sẽ có tín hiệu đỏ cho năng lực cạnh tranh công nghiệp quốc gia.

Nền kinh tế Hàn Quốc không chỉ dựa vào các tập đoàn lớn. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp linh kiện, vật liệu, thiết bị, phần mềm và nghiên cứu phát triển, tạo nên hệ sinh thái công nghiệp. Đặc biệt, trong các ngành công nghiệp như bán dẫn, sinh học, trí tuệ nhân tạo (AI) và di động tương lai, vai trò của các doanh nghiệp nhỏ và vừa càng trở nên quan trọng hơn.

Tuy nhiên, nếu tình trạng nhân tài chỉ tập trung vào các tập đoàn lớn tiếp tục diễn ra, khả năng đổi mới công nghệ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ bị suy giảm. Khi đầu tư vào nghiên cứu phát triển giảm và năng suất giảm, khả năng cạnh tranh về lương cũng sẽ thấp hơn. Điều này lại dẫn đến một vòng luẩn quẩn của việc mất nhân tài.

Vấn đề là hiện tượng này không phải là tạm thời. Tình trạng sinh ít và già hóa dân số đang khiến lực lượng lao động có khả năng sản xuất giảm nhanh chóng. Xu hướng ưa chuộng các tập đoàn lớn và khu vực đô thị của giới trẻ cũng ngày càng gia tăng. Cục Thống kê Hàn Quốc dự đoán rằng trong 10 năm tới, sự giảm sút của dân số trong độ tuổi lao động sẽ càng gia tăng. Khó khăn về nhân lực trong ngành công nghiệp có khả năng sẽ trở nên nghiêm trọng hơn trong tương lai.

Gần đây, một cuộc khảo sát của Cơ quan Phát triển Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc đã đưa ra những điểm đáng chú ý. 78,4% doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nước cho biết họ có ý định tuyển dụng du học sinh và người tìm việc nước ngoài. Hơn nữa, 63,7% cho rằng nhân lực nước ngoài có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.

Điều đáng chú ý hơn là phản ứng từ du học sinh và người tìm việc nước ngoài. 78,8% số người được hỏi cho biết họ có ý định làm việc tại Hàn Quốc. Mặc dù đã có nhiều nhân tài toàn cầu đang học tập tại các trường đại học trong nước và quen thuộc với văn hóa Hàn Quốc, nhưng họ lại không được kết nối với các doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp cho biết khó khăn lớn nhất trong quá trình tuyển dụng là tìm kiếm nhân tài phù hợp. Trong khi đó, người tìm việc nước ngoài chỉ ra rằng họ gặp khó khăn do thiếu thông tin tuyển dụng, rào cản ngôn ngữ và văn hóa, cũng như sự phức tạp trong quy trình xin visa. Có sự không khớp giữa việc có người làm và doanh nghiệp cần người, dẫn đến tình trạng không gặp nhau. Do đó, việc xây dựng một nền tảng kết nối có hệ thống giữa doanh nghiệp vừa và nhỏ với du học sinh và người tìm việc nước ngoài là rất quan trọng, và vai trò của chính phủ trong việc tăng cường "khớp nối nhân tài" là cần thiết.

Cùng với đó, cần tăng cường hỗ trợ như các ưu đãi để thu hút nhân lực nghiên cứu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như xây dựng hệ thống hợp tác giữa các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp một cách chặt chẽ hơn.

Năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Hàn Quốc không chỉ được tạo ra từ thành tích của một số ít tập đoàn lớn. Khi nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp mạnh và các startup cùng phát triển, mới thực sự tạo ra năng lực cạnh tranh bền vững. Nơi nào có nhân tài, nơi đó có tương lai của ngành công nghiệp. Do đó, việc tạo ra môi trường để các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể thu hút nhân tài xuất sắc là rất quan trọng. Đó chính là con đường để bảo vệ hệ sinh thái công nghiệp và năng lực cạnh tranh tương lai của Hàn Quốc.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Jung Seokman naflnafl@ajunews.com