Công khai hóa quy trình tuyển dụng lao động không chính thức tại các cơ quan công

Công tác tuyển dụng lao động không chính thức tại các cơ quan công sẽ trở nên khó khăn hơn. Chính phủ Hàn Quốc đã mở rộng đối tượng kiểm tra trước khi tuyển dụng lao động không chính thức đến cả các công ty con và các cơ quan liên kết, đồng thời yêu cầu xem xét tính cần thiết của việc tuyển dụng lao động thời vụ và ngân sách cải thiện điều kiện làm việc. Điều này nhằm ngăn chặn việc lạm dụng lao động không chính thức trong khu vực công và củng cố nguyên tắc tuyển dụng lao động chính thức.
Bộ Lao động đã công bố vào ngày 29 rằng sẽ triển khai các hướng dẫn cải thiện điều kiện làm việc cho lao động không chính thức trong khu vực công và kế hoạch vận hành hệ thống kiểm tra trước khi tuyển dụng lao động không chính thức.
Các điều chỉnh này là bước tiếp theo của các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho lao động không chính thức được công bố tại cuộc họp nội các vào tháng 4. Chính phủ cho biết họ tập trung vào việc cải thiện các thực tiễn tuyển dụng không công bằng đối với lao động không chính thức và tăng cường bồi thường cho giá trị lao động và sự không ổn định trong việc làm.
Chính phủ cũng đã thiết lập các tiêu chí chi tiết cho hệ thống tiền thưởng công bằng và mức lương hợp lý dự kiến sẽ được thực hiện vào năm 2027. Lao động thời vụ làm việc dưới 1 năm sẽ được nhận tiền thưởng công bằng theo thời gian làm việc, và mức lương của lao động thời vụ không đạt 118% mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh lên mức này.
Ngoài ra, trong trường hợp buộc phải tuyển dụng lao động không chính thức, sẽ đảm bảo hợp đồng lao động tối thiểu 1 năm và cũng sẽ chi trả tiền thưởng công bằng và tiền nghỉ phép theo tỷ lệ thời gian làm việc cho lao động làm việc ngắn hạn.
Thay đổi lớn nhất là việc mở rộng hệ thống kiểm tra trước khi tuyển dụng. Hệ thống này được áp dụng từ năm 2018 chủ yếu cho các cơ quan chính phủ trung ương, chính quyền địa phương và các cơ quan công, nhưng trong tương lai sẽ được áp dụng cho các cơ quan liên kết và công ty con của chính quyền địa phương.
Bộ Lao động cho biết đã điều chỉnh hệ thống này để đảm bảo nó hoạt động như một công cụ thực chất nhằm ngăn chặn việc lạm dụng lao động không chính thức, do trước đây có ý kiến cho rằng hệ thống này chỉ được thực hiện hình thức tại một số cơ quan.
Từ nay, không chỉ tính cần thiết của việc tuyển dụng lao động không chính thức mà còn cả tính không thể tránh khỏi của hợp đồng dưới 1 năm, nhu cầu làm việc ngắn hạn và việc lập ngân sách cải thiện điều kiện làm việc cũng sẽ được đưa vào đối tượng kiểm tra.
Điều này được hiểu là một biện pháp nhằm giảm bớt việc ký hợp đồng ngắn hạn và tuyển dụng lao động ngắn hạn đã trở thành thói quen trong khu vực công, đồng thời củng cố nguyên tắc chuyển đổi công việc thường xuyên và liên tục sang lao động chính thức.
Chính phủ cũng sẽ tăng cường quản lý lao động không chính thức. Mỗi cơ quan sẽ phải quản lý tình hình lao động không chính thức và mức lương hàng năm, và nếu số lượng lao động không chính thức tăng hơn 10% so với năm trước, họ sẽ phải ghi lại lý do tăng trưởng. Các cơ quan cấp trên sẽ tiến hành kiểm tra các cơ quan cấp dưới ít nhất một lần mỗi năm.
Đặc biệt, chính phủ sẽ tiến hành khảo sát hàng năm về thực trạng vận hành hệ thống kiểm tra trước khi tuyển dụng và sẽ kiểm tra tính hợp lý của kết quả kiểm tra và thành phần của hội đồng kiểm tra. Họ cũng sẽ triển khai các biện pháp đánh giá việc áp dụng và mức độ thực chất của hệ thống kiểm tra trước khi tuyển dụng trong các đánh giá cơ quan.
Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Chúng tôi đã thiết lập hệ thống để tạo ra một nơi làm việc mà giá trị lao động của lao động không chính thức được tôn trọng, bắt đầu từ khu vực công như một người sử dụng lao động mẫu mực" và nhấn mạnh rằng sẽ tích cực hướng dẫn và kiểm tra để người dân có thể cảm nhận được sự thay đổi này.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #lao động không chính thức khu vực công
• #tuyển dụng