Chính phủ mở rộng dần phạm vi dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng, tăng cường quyền lựa chọn cho người lao động

Chính phủ Hàn Quốc đang có kế hoạch mở rộng dần phạm vi dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả của chương trình này và thiết lập hệ thống hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp do người lao động dẫn dắt.

Bộ Lao động đã thông báo rằng dự thảo sửa đổi "Nghị định về việc cấm phân biệt tuổi tác trong việc làm và thúc đẩy việc làm cho người cao tuổi" sẽ được công bố đến hết ngày 8 tháng 7. Dự thảo này là bước tiếp theo sau khi công bố "các biện pháp cải thiện dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng" vào ngày 14 tháng 5.

Theo dự thảo, nghĩa vụ cung cấp dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng, hiện chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có trên 1.000 lao động, sẽ được mở rộng dần. Từ nửa cuối năm 2027, quy định này sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 500 lao động trở lên, và từ nửa cuối năm 2029 sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên. Điều này dự kiến sẽ nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng cho người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Cách thức hoạt động của dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng cũng sẽ thay đổi. Trước đây, chủ doanh nghiệp phải trực tiếp cung cấp các dịch vụ như tư vấn nghề nghiệp, đào tạo việc làm và hỗ trợ tìm việc. Tuy nhiên, trong tương lai, nếu người lao động tự tham gia vào các chương trình đào tạo nghề hoặc chuyển đổi nghề mà họ mong muốn, thì việc chủ doanh nghiệp điều chỉnh thời gian làm việc, cấp phép nghỉ, hoặc hỗ trợ chi phí sẽ được công nhận là thực hiện nghĩa vụ.

Bộ Lao động kỳ vọng rằng điều này sẽ giúp người lao động có thể tự chủ hơn trong việc chuẩn bị tái tuyển dụng phù hợp với kinh nghiệm và năng lực cá nhân. Đối với các chủ doanh nghiệp, gánh nặng phải trực tiếp điều hành chương trình sẽ giảm đi, từ đó có thể khuyến khích họ tham gia nhiều hơn vào chương trình.

Đặc biệt, trong bối cảnh nhu cầu tái tuyển dụng của người lao động trung niên gia tăng do sự thay đổi trong cơ cấu ngành nghề và tình trạng nghỉ hưu sớm, việc cải cách này được đánh giá sẽ góp phần củng cố mạng lưới an toàn trên thị trường lao động. Tại các cơ sở, nhu cầu hỗ trợ cá nhân hóa kết hợp với đào tạo nghề trong các lĩnh vực công nghiệp số và công nghiệp mới cũng đang gia tăng.

Ông Kwon Jin-ho, Giám đốc Cục Chính sách Việc làm, cho biết: "Dự thảo sửa đổi này được thiết kế để mở rộng phạm vi dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng đồng thời nâng cao hiệu quả dịch vụ thông qua sự tham gia do người lao động dẫn dắt. Chúng tôi sẽ cải thiện hệ thống để chủ doanh nghiệp có thể dễ dàng cung cấp dịch vụ và người lao động có thể tham gia vào dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng phù hợp với đặc điểm cá nhân của họ."