Tình trạng phân hóa thu nhập gia tăng trong quý 1 năm 2026

Mặc dù chỉ số lương trung bình trong quý 1 năm 2026 đã được cải thiện nhờ vào việc mở rộng thưởng cho các doanh nghiệp xuất khẩu lớn, nhưng cảm nhận của người dân về tình hình kinh tế vẫn còn lạnh lẽo. Tăng trưởng lương thực tế chậm lại trong khi tầng lớp thu nhập thấp có tốc độ tăng chi tiêu nhanh hơn thu nhập, dẫn đến tình trạng 'tiêu dùng thâm hụt' gia tăng.

Theo báo cáo 'Kết quả khảo sát lực lượng lao động doanh nghiệp tháng 4 năm 2026' được Bộ Lao động và Việc làm công bố vào ngày 28 tháng 5, lương trung bình hàng tháng của người lao động tại các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên trong quý 1 năm 2026 đạt 4.555.000 won, tăng 3,4% (149.000 won) so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, lương thực tế, đã điều chỉnh theo mức giá, chỉ tăng 1,3% (49.000 won) lên 3.847.000 won. Sự gia tăng giá tiêu dùng đã làm giảm đáng kể mức tăng lương danh nghĩa.

Đặc biệt, trong tháng 3, khi thưởng hiệu suất và thưởng đặc biệt được chi trả tập trung, chênh lệch lương giữa các doanh nghiệp theo quy mô càng trở nên rõ rệt. Lương trung bình hàng tháng của các doanh nghiệp có trên 300 lao động đạt 6.512.000 won, gấp khoảng 1,7 lần so với các doanh nghiệp có dưới 300 lao động (3.743.000 won). Chênh lệch lương tuyệt đối lên tới 2.769.000 won.

Thưởng đặc biệt cho người lao động là 526.000 won, tăng 4,4% so với cùng tháng năm trước. Điều này được cho là phản ánh sự mở rộng chi trả thưởng cho các doanh nghiệp xuất khẩu lớn như bán dẫn, ô tô và đóng tàu.

Ngược lại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn quỹ thưởng do tình trạng ảm đạm của thị trường nội địa và lãi suất cao, dẫn đến cảm nhận về phân hóa lương càng gia tăng. Thực tế, tổng lương trong ngành lưu trú và nhà hàng vào tháng 3 chỉ đạt 2.343.000 won, thấp hơn nhiều so với mức trung bình toàn quốc.

Tăng trưởng lương thực tế cũng rất hạn chế. Lương thực tế trong tháng 3 chỉ tăng 0,1% so với cùng tháng năm trước, đạt 3.560.000 won. Tỷ lệ tăng giá tiêu dùng duy trì ở mức 2%, do đó hiệu ứng cải thiện lương cảm nhận là rất hạn chế.

Chênh lệch lương và sự đình trệ của lương thực tế cũng được xác nhận qua các chỉ số hộ gia đình. Cùng ngày, Cơ quan Dữ liệu Quốc gia công bố 'Kết quả khảo sát xu hướng hộ gia đình quý 1 năm 2026', cho biết thu nhập trung bình hàng tháng của mỗi hộ gia đình đạt 5.481.000 won, tăng 2,4% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỷ lệ tăng thu nhập thực tế, đã điều chỉnh theo mức giá, chỉ đạt 0,4%.

Chi tiêu tiêu dùng đạt 3.105.000 won, tăng 5,3%, vượt xa tỷ lệ tăng thu nhập. Do đó, số dư hộ gia đình giảm 3,1%, còn 1.239.000 won, và tỷ lệ chi tiêu trung bình đạt 71,5%, tăng 1,7 điểm phần trăm so với một năm trước.

Đặc biệt, thu nhập trung bình hàng tháng của 20% hộ gia đình có thu nhập thấp (nhóm 1) chỉ tăng 2,7%, đạt 1.170.000 won, trong khi chi tiêu tiêu dùng tăng 7,3%. Tỷ lệ chi tiêu trung bình của họ lên tới 155,3%, cho thấy họ tiêu nhiều hơn thu nhập khả dụng. Điều này có nghĩa là nhiều hộ gia đình phải vay mượn hoặc giảm tài sản hiện có để trang trải chi phí sinh hoạt.

Ngược lại, thu nhập trung bình hàng tháng của hộ gia đình thuộc nhóm 5 (thu nhập cao nhất) đạt 12.378.000 won, tăng 4,2%, và thu nhập khả dụng cũng tăng 5,1%. Chi tiêu tiêu dùng cũng tăng 6,9%, nhưng tỷ lệ chi tiêu trung bình chỉ dừng lại ở mức 57,7%.

Chênh lệch thu nhập cũng tiếp tục gia tăng. Tỷ lệ giữa nhóm 5 thu nhập cao nhất và nhóm 5 thu nhập thấp nhất theo tiêu chuẩn thu nhập khả dụng điều chỉnh là 5,91 lần, tăng so với 5,82 lần của cùng kỳ năm trước. Chỉ số thu nhập khả dụng điều chỉnh phản ánh sự khác biệt về số lượng thành viên trong hộ gia đình, cho thấy mức sống thực tế, với số liệu cao hơn cho thấy tình trạng phân hóa thu nhập đang gia tăng.